Как поступить при излишнем начислении отпуска сотруднику?

1) Категория вопроса: кадры / налогообложение 2) Организационно-правовая форма: товарищество с ограниченной ответственностью 3) Режим налогообложения: общеустановленный 4) Компания является плательщиком НДС 5) Бухгалтерский учет ведется согласно НСФО Ситуация: 27 сентября 2022 года сотрудник написал заявление на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков, с 03 по 26 октября 2022 года на 24 календарных дня. Бухгалтерией были сделаны все начисления и выплачены отпускные в срок. С середины 2022 года правительство приняло решение установить 25 октября праздничным днём. Бухгалтерия ошибочно начислила зарплату за октябрь за 3 рабочих дня (27,28,31). Хотя должна была сделать начисления за 2 рабочих дня, так как праздничные дни, выпадающие на отпуск, продлеваются на эти дни. Вопросы: что можно предпринять, чтобы выровнять ситуацию сейчас не делая никаких перерасчётов? Можно ли дать сотруднику дополнительный отгул за 25 октября? И что лучше сделать с уже выплаченной зарплатой? Возможно, ли сотруднику отработать этот один день в субботу, например? Это должен быть приказ или распоряжение?