Как уволить человека в связи с тем, что он не справляется с задачами?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Как уволить работника, если он отказывается писать заявление по собственному желанию? Проработал с 01.06.2022., в ТД был прописан испытательный срок 3 месяца. Уже прошло более 3 месяцев. Руководитель надеялся что будет стараться, но нет. Как можно уволить законным путем сотрудника, ссылаясь на статью по инициативе компании по причине не справился с задачами.
По ситуации: Расторгнуть трудовой договор с работником можно по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Согласно статьи 50 Трудового кодекса, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.