Как далее работать с сотрудником получившим инвалидность?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО общеустановленный порядок, работник бухгалтер был 120 дней на больничном в связи с онкологией кишечника, теперь по МСЭ установлена 2 группа инвалидности в размере 72% с категорией "общия заболевания" . Может ли работник дальше работать?
Работодатель не против ,чтобы данный работник продолжал деятельность, более того предложил работать удаленно. Не чревато ли для работника одновременное получение пособия и продолжения трудовой деятельности?
Не отменят ли пособия работнику в связи с продолжениям деятельности там же ? Что нужно сделать работодателю в связи с этим? Сделать доп. соглашение к ТД с изменениями условий труда и приказ о переводе на удаленку? Этого достаточно?
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 июня 1997 г. № 126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» (далее-Закон) пособия по инвалидности назначаются на весь период инвалидности, установленный подразделением МСЭ. Пособия...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
