Оплачивается ли период отдыха в рабочее время в организациях, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Источник: открытый диалог https://dialog.egov.kz/
Номер обращения 761682 от 13.12.2022
Уважаемая Тамара Босымбекқызы! В 81-статьи пункт-3 Трудовом Кодексе написано что, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. Вопрос: Оплачивается ли? предоставленный возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (1-час) специально оборудованной в комнате приема пищи, при этом мы предусмотриваем взаймозаменяемость работников и последовательность приема пищи чтобы не остоновить работу. Ответьте пожалуйста коротко, на вопрос оплачивается или не оплачивается?
В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. В связи с изложенным, работодатель обязан оплачивать рабочее время, предоставленное работнику для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
