Законно ли увольнять работника в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда?

Уважаемый Руслан! В соответствии c пунктами 1 и 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (подпункт 10 пункт 1 статья 1 Кодекса). Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит (статья 112 Кодекса). Согласно пункту 3 статьи 28 Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и условии труда, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Вместе с тем, при непосредственном изменении условий труда работодатель обязан соблюдать требования предусмотренные пунктом 2 статьи 46 Кодекса. Также, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени либо при приостановке производства работ актом работодателя оформить простой согласно статьи 112 Кодекса. При изменении условий труда работника вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.