Имеет ли право работодатель установить вахтовый метод работы с графиком 5/2?

Уважаемая Зауреш! В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Данное предполагает, что вахтовый метод организации работ может осуществляться в случаях, когда место постоянного жительства работников и объект производства работ работодателя расположены в одном регионе, но на значительном расстоянии друг от друга либо место производственной деятельности работодателя и место постоянного проживания работников расположены в разных регионах, удаленных друг от друга на сотни и тысячи километров. В обоих случаях общим является невозможность ежедневного возвращения работников по окончании работы к месту постоянного проживания.

Таким образом, установление вахтового метода работы должно быть обусловлено наличием вышеуказанных обстоятельств, препятствующих ежедневному возвращению работников к месту постоянного проживания. Кроме того, пунктом 2 статьи 135 Кодекса работодателю вменяется обязанность обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. В свою очередь, работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках) (пункт 2 статья 135 Кодекса). Таким образом, при установлении вахтового метода работы изменяются как режим работы (график вахтовых работ), так и трудовой распорядок (согласно которому работник в период межвахтового отдыха должен находиться в вахтовом поселке). При этом, Кодекс содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (подпункт 17 пункт 1 статья 1 Кодекса). Согласно пункту 1 статьи 46 Кодекса следует, что работодатель правомочен произвести изменение условий труда работника только: - в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, - при продолжении работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как то установлено в трудовом договоре.

С учетом вышеизложенного, в данном рассматриваемом случае при условии наличия вышеуказанных оснований для перехода на вахтовый метод работы, на предприятии будут иметь место изменения в организации производства, связанные с изменением условий организации труда (переход на вахтовый метод работы), в связи с чем полагаем, что работодатель вправе применить положения статьи 46 Кодекса в отношении своих работников. В частности, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Справочно: Не относятся к изменению условия труда следующие случаи, обозначенные в статьи 45 Кодекса: - не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. - изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.