Необходимо ли оплачивать суточные работнику, за командировку по проектам внутри одной компании?

В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. В соответствии со ст. 127 Кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: - суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; - расходы по проезду к месту назначения и обратно; - расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

С учетом вышеизложенных норм Кодекса: 1. Любое направление работника для исполнения трудовых обязанностей в любую другую местность должно квалифицироваться как командировка; 2. Независимо от сроков и продолжительности командировки работодатель обязан соблюдать гарантии и предоставить работнику, направляемому в командировку предусмотренные статьей 127 Кодекса компенсационные выплаты, в том числе оплатить суточные за все дни фактического нахождения работника в командировке (в том числе и выходные дни), а также за время в пути. 3. Кодексом размеры суточных, выплачиваемых направляемым в командировку работника не устанавливаются. В силу этого, работодателям предоставляется право определять размеры суточных работникам (командированным как в пределах, так и за пределами РК) самостоятельно.

Вместе с тем, расходы по проезду к месту назначения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения оплачиваются работникам в случае фактического расходования на них средств работниками. В этой связи, если данные расходы оплачиваются работодателем, то обязанности работодателя по их компенсированию работникам не возникает. Дополнительно сообщаем, что в случае несогласия с данным ответом вы вправе обжаловать его в установленном законодательством порядке.