Может ли ТОО забрать у сотрудника сертификат, выданный по итогам обучения, который оплатил работодатель?

ТОО производит оплату обучение сотрудников по основному виду деятельности компании. ТОО заключило с сотрудниками которых обучает за свой счет договор который содержит следующие пункты: • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; • права и обязанности работодателя и обучаемого; • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; • ответственность сторон. Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса договор об обучении должен предусматривать срок отработки у работодателя после завершения обучения, а также порядок и случаи и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

1. Так как при прохождении обучения сотрудникам выдаются именные сертификаты, в случаи если сотрудник отказался от компенсации затрат на обучение, может ли ТОО забрать у сотрудника сертификат выданный по итогам обучения, который оплатил работодатель? во избежание того, что бы сотрудник не использовал данный сертификат в другой компании после увольнения.