Что для кадровика является основанием для расчета компенсации?

При отправлении в отпуск сотрудника период его работы указан с 26.10.2021 по 25.10.22 продолжительностью 56 дней, с ним продлевают трудовой договор, так как он вышел на пенсию в январе 2022 года доработав до конца учебного года , дополнительным соглашением с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года.

1. Что для кадровика является основанием для расчета компенсации, период трудового договора или сроки указанные в доп. соглашении?
2. Почему тогда доп. соглашение не продлили с 26 октября 2022 года, ведь договор 1 июля был действующий?
3. Какой период брать для начисления компенсации?