Что для кадровика является основанием для расчета компенсации?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
При отправлении в отпуск сотрудника период его работы указан с 26.10.2021 по 25.10.22 продолжительностью 56 дней, с ним продлевают трудовой договор, так как он вышел на пенсию в январе 2022 года доработав до конца учебного года , дополнительным соглашением с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года.
- Что для кадровика является основанием для расчета компенсации, период трудового договора или сроки указанные в доп. соглашении?
- Почему тогда доп. соглашение не продлили с 26 октября 2022 года, ведь договор 1 июля был действующий?
- Какой период брать для начисления компенсации?
Период предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска равен рабочему году, который составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Например, работник был принят на работу 01 февраля 2022 года, соответственно периодом предоставления...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.