Как правильно оформить сотрудника при внутреннем совмещении в 1С и сделать начисления заработной платы?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
04.02.2023
680
Облачный 1С Вопрос:
ТОО применяет общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС, МСФО. Ситуация: Сотрудник совмещает дополнительную работу в свое основное рабочее время. В 1С он принят на работу как Внутреннее совместительство. (Прилагается Приказ, скрины начисления заработной платы и отпуска, табель)
- Как правильно оформить сотрудника при внутреннем совмещении в 1С и сделать начисления заработной платы?
- Начисление отпуска выполняется отдельными документами для каждой должности?
Ответ:
Ответ 1. При приеме работника с видом занятости "Совместительство", следует создать документ «Прием на работу» с указанием табличной части сотрудника, принимаемого на работу по совместительству. При создании новой записи необходимо выбрать команду «Создать нового...
Ответ 1. При приеме работника с видом занятости "Совместительство", следует создать документ «Прием на работу» с указанием табличной части сотрудника, принимаемого на работу по совместительству. При создании новой записи необходимо выбрать команду «Создать нового...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
