Можем ли мы уволить сотрудника, если не можем предоставить ему работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Сотрудник компании получил травму позвоночника (непроизводственная травма), с присвоением инвалидности 2 группы. До присвоения инвалидности в течение 6 месяцев оплачивался больничный лист нетрудоспособности. На данный момент больничный лист закрыт, инвалидность оформлена. Согласно ТК РК компания предложила сотруднику перейти на более легкую работу в офисе (ранее он работал электриком), однако сейчас сотрудник передвигается с помощью костылей и не может сидеть более 15 минут. В компании нет вакансий с такими условиями труда.
- Какие наши дальнейшие правомерные действия. Можем ли мы уволить сотрудника, если не можем предоставить ему работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья?
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
