На каких основаниях работодатель вправе менять трудовой договор?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, ОУР, плательщик НДС. Частная компания, без гос. участия, ТОО. Со мной заключен трудовой договор в апреле 2021 года, в русской версии. На сегодняшний день, трудовой договор оформлен на каз. и русском языках, но датой апреля 2021 года, НЕ ТЕКУЩЕЙ ДАТОЙ (в моем понимании, переподпись задней датой).
Я как, физлицо не против подписать текущий договор в новой версии, со ссылкой на старый номер договора и даты заключения. Специалист кадрового делопроизводства настаивает, чтобы я подписала ТД в новой версии, датированной апрелем 2021 года. При этом она предоставляет уведомление и приказ об изменении версии ТД, о том, что вносятся изменения с марта 2023 года.
1.Насколько правомерны действия специалиста кадрового отдела?
2.Насколько обязательно требование оформления ТД на двух языках?
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан», Правилами документирования и управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях от 31 октября 2018...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
