Ежегодный трудовой отпуск работника при совмещении должностей

Согласно ст.92 ТК РК, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Если работник по совместительству имеет одинаковое количество отпускных дней по основной работе и по работе по совместительству.

1. Может ли работник-совместитель по желанию взять по основной работе большее количество дней отпуска, чем на работе по совместительству и на разницу дней НЕ брать отпуск без сохранения заработной платы?