Как оформить расторжение трудового договора с декретницами?

В нашей организации около 20 человек ушли в разное время в отпуск по беременности и родам, с 2015 по 2019 гг., и по сей день числятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, при этом от них нет заявления на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении детей не было предоставлено. Если невозможно установить связь с данными сотрудниками,

1. Можно ли в отношении них применить пп.25 п.1 ст 52 ТК РК для расторжения трудового договора, отправив письма с просьбой о предоставлении информации об их отсутствии по тем адресам, что имеются и как быть в том случае, если письма не будут вручены из-за отсутствия получателя?