Как оформить расторжение трудового договора с декретницами?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
В нашей организации около 20 человек ушли в разное время в отпуск по беременности и родам, с 2015 по 2019 гг., и по сей день числятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, при этом от них нет заявления на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о рождении детей не было предоставлено. Если невозможно установить связь с данными сотрудниками,
1. Можно ли в отношении них применить пп.25 п.1 ст 52 ТК РК для расторжения трудового договора, отправив письма с просьбой о предоставлении информации об их отсутствии по тем адресам, что имеются и как быть в том случае, если письма не будут вручены из-за отсутствия получателя?
Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 53 Трудового кодекса. Ограничение возможности расторжения трудового договора по...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.