Правомерно ли по сдельной оплате не производить начисление заработной платы?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, деятельность - грузоперевозки. С работниками заключены ИТД на сдельную оплату труда, деятельность носит сезонный характер, бывают простои или переходящие рейсы с одного месяца на следующий. Заработная плата начисляется по факту выгрузки, месяцы простоя и в месяцы с переходящими рейсами з/п не начисляется, соответственно, не производятся отчисления ВОСМС, ОСМС, в связи с чем регулярно поступают извещения с расхождениями по количеству начисленных работников.
1. Правомерны ли наши действия, и в случае проверки будет ли основанием наши ИТД на сдельную оплату и приказы о сдельной оплате труда?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Размер месячной заработной платы работника устанавливается...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
