Как будет рассчитываться заработная плата при суммированном учете рабочего времени?

В компании работают сотрудники, работающих по совместительству вахтовым методом. Согласно данным основной работы сотрудника режим работы составляет по 11 часов в день. Соответственно в нашей компании табель учета рабочего времени ведется по 1 часу в день. Итого за месяц 1 час*15 дней вахты=15 часов в месяц.

Вопросы: 1) При установлении работнику заработной платы в 70 000 тенге, расчет часовой тарифной ставки составит: 70 000/15 дней/1 час=4666,67 тенге за 1 час работ; ЧТС в размере 4666,67 тенге отличается по штатному расписанию с другим сотрудником по аналогичной должности. В связи с этим насколько правомерно устанавливать ЧТС сотруднику-совместителю если его ставка в разы выше чем у аналогичной должности сотрудника с полной занятостью? не будет ли считаться ущемлением прав по другому сотруднику.

2) Если данному сотруднику-вахтовику установить оклад в 70 000 тенге. Расчет ЗП будет учитываться при норме 15 часов в месяц. Например, работник отработал не 15 часов, а 14 часов месяц. ЗП составит 70000/15*14 часов. Правомерно ли при суммированном учете отражать в трудовом договоре оклад 70000 тг?