Может ТОО заключить трудовые договора на оклад и агентский договор с этими же сотрудниками?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, ОУР, плательщик НДС, имеет в штате сотрудников менеджеров по продажам. Данным сотрудникам начисляется заработная плата, оклад не переменный плюс бонусы за продажи, бонусы каждый месяц разные суммы, в итоге премиальная часть составляет более 25%, т.е оклад всегда меньше. Это влияет на среднюю заработную плату.
1. Может наше ТОО заключить трудовые договора на оклад и полный рабочий день. И агентский договор с этими же сотрудниками, где будут работать за процент от плана продаж?
2. Не противоречит это трудовому, налоговому кодексу?
3. Каким образом можно оформить в Положение об оплате труда, а также сами выплаты так, чтобы часть оплаты не являющаяся окладом начислялась и выплачивалась на законных основаниях вне зависимости ее от удельного веса и полностью или частично не подпадала в расчет средней заработной платы?
По ситуации: 1. Работодатель имеет право заключить трудовой договор с физическим лицом на полный рабочий день с указанием заработной платы (должностного оклада) и заключить с этим же лицом договор гражданско-правового характера (агентский договор) с указанием оплаты, зависящей от объема...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.