Может ТОО заключить трудовые договора на оклад и агентский договор с этими же сотрудниками?

ТОО, ОУР, плательщик НДС, имеет в штате сотрудников менеджеров по продажам. Данным сотрудникам начисляется заработная плата, оклад не переменный плюс бонусы за продажи, бонусы каждый месяц разные суммы, в итоге премиальная часть составляет более 25%, т.е оклад всегда меньше. Это влияет на среднюю заработную плату.

1. Может наше ТОО заключить трудовые договора на оклад и полный рабочий день. И агентский договор с этими же сотрудниками, где будут работать за процент от плана продаж?

2. Не противоречит это трудовому, налоговому кодексу?

3. Каким образом можно оформить в Положение об оплате труда, а также сами выплаты так, чтобы часть оплаты не являющаяся окладом начислялась и выплачивалась на законных основаниях вне зависимости ее от удельного веса и полностью или частично не подпадала в расчет средней заработной платы?