Как можно уволить работника по решению работодателя?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, ОУР, плательщик НДС, резидент РК. Работник ТОО с июля 2023г. не появляется на рабочем месте, на связь не выходит, никаких документов по болезни (либо иных как-либо оправдывающих отсутствие на рабочем месте) не предоставляет. Работнику было направлено письмо с уведомлением, никакого ответа от работника нет. С августа 2023г. зарплата работнику не начисляется.
1. Как, на основании каких законов/НПА (статей, пунктов) можно уволить работника по решению работодателя?
2. Что нужно оформить для увольнения работника (расторжения трудового договора), чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов в случае проверки или возможных жалоб со стороны уволенного работника в будущем?
3. Должно ли ТОО выплачивать какие-либо компенсации (за неиспользованный отпуск и др.) в данном случае?
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
