Как необходимо рассчитать дни работника на вахте?

ТОО по оказывает услуги на месторождениях вне зоны города, в связи с этим несколько сотрудников работает Вахтовым методом. Согласно ст.135 ТК РК работники обеспечены жильем на объекте (в специальных вахтовых поселках), питанием, трансфером от места сбора и обратно. Согласно п.4 ст.135 ТК РК продолжительность вахты составляет 15 календарных дней. Длительность смены 11 часов. Установлены оклады за месяц. Просим дать разьяснения и ответы по работе вахтовым методом, по каждому пункту:

1.Как отмечать в табеле день приезда на вахту и день отьезда. По времени это занимает пол дня. В это день сотрудники не работают, и должны ли входить данные дни в общее количество дней вахты?

2.В случае когда Вахта начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, общее количество дней вахты не превышает 15 дней, но когда смотрим в разрезе календарного месяца, то общее количество дней нахождения на Вахте получается 16,17. Например в октябре 2023 года сотрудник находился на Вахте до 07 числа включительно, выехал на следующую вахту 23 октября, получается в октябре работал 16 дней. В этом случае является ли 16-й день для него сверхурочной работой? Подлежит ли этот день оплаты в 1,5 размере?

3.При вахтовом методе применяется суммарный учет, нужно ли сопоставлять отработанные часы с балансом рабочего времени? Если да, то за какой период? Месяц, квартал, Год? При превышении отработанных часов в сравнении с Балансом рабочего времени требуется ли доплатить сотруднику? В каком размере?

4.Допускается ли оформление отпуска в межватовый отдых?

5.Как быть работодателю в случае отказа сотрудника идти в отпуск? Сотрудники просят выплатить компенсацию.

6.При начислении отпускных по правилам оплачиваются рабочие дни, при вахтовом методе какие дни подлежат оплате? Например, сотрудник ушел в отпуск на 24 календарных дня, при этом 15 из них выпадает на вахту и 9 на межвахтовый отдых, сколько дней подлежит оплате? Тот же вопрос относится и к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, какие дня берутся в расчет для оплаты? По графику вахт или по балансу рабочего времени?

7.Бывают ситуации когда сотрудника- вахтовика отзывают из отпуска и он едет работать на вахту, при этом выплачивается компенсация за неиспользованную часть отпуска. Есть ли нарушение в этой ситуации?

8.Бывают ситуации когда сотрудника- вахтовика отзывают из отпуска и он едет работать на вахту, при этом предоставляются отгулы за неиспользованную часть отпуска, Вопрос: в какой период должны быть предоставлены отгулы, период вахты? Или допускается их предоставление в межвахтовый отдых?

9.Бывают ситуации когда работники адм персонала выезжают на вахту и работают вместе с вахтовиками. Допускается ли временный перевод таких сотрудников на вахтовый метод работы, если да, то напишите процесс оформления и как в таких случаях производить оплату труда? Или это нужно оформить командировкой?