Можно ли сотруднику взять компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте не уходя в отпуск?

Добрый вечер! В нашей компании согласно учетной политики 24 календарных дней отпуска. 1) Может ли сотрудник, не выходя в отпуск, написать заявление на получение компенсации в денежном эквиваленте за все 24 дня? Не нарушаем ли мы как работодатели права своих сотрудников. 2) Либо если сотрудник берет отпуск частями, в нашем случае за 10 кал.месяцев деньгами, а позже взять за 2 месяца оплачиваемый отпуск как положено с отдыхом. Благодарю!