Надо ли переводить сотрудника на основную работу, если он был совместителем и уволился?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Добрый день. Работник, устроенный по совместительству, уволился с основного места работы и не сообщил об этом нам. Получается, что у него есть работа по совместительству (даже несколько), но нет основного места работы. Нужно ли переводить такого сотрудника на основное место работы? Раньше по уходу в отпуск, работник предоставлял приказ об отпуске с основного места работы, если нет необходимости переводить такого сотрудника на основное место работы, то в будущем отпуск будет оформляться только на основании заявления?
По ситуации: Работа по совместительству не предполагает перевода на основную работу. Трудовым кодексом предусматривается расторжение трудового договора по работе по совместительству. Если данная работа может стать для работника основной, оформляется трудовой договор и приказ о приеме. В...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
