Необходимо ли при увольнении сотруднику уплачивать помощь на оздоровление?

Добрый день , при увольнении материальная помощь на оздоровление предоставляется в размере одного оклада ? или только при выходе на очередной отпуск ? сотрудник проработал по договору ровно год , по ст 49 п2 увольняют , предоставляют компенсацию за не использованной отпуск -24 дня, +9 дней за экологический кризис, но в ТД был указан материальная помощь на оздоровление: Излагаю С ТД (Работнику производится выплата ежегодной материальной помощи на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат при предоставлении трудового отпуска) но почему то не выплатили . это обязательная выплата или нет? какие статьи есть согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» ? можете подсказать .