Что делать если сотрудник после отпуска без отработки написал заявление на увольнение?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Работник написал заявление на трудовой отпуск 10 февраля на предоставление трудового отпуска с 1-15 апреля. Руководство ему одобрило этот отпуск. Затем 15 марта работник пишет заявление об увольнении с 15 апреля. То есть получается он отрабатывает не месяц как положено по трудовому договору, а 2 недели. Вопрос, как нам как работодателю поступить в этой ситуации , мы не успеваем найти сотрудника на замену и соответственно передать дела. Какие у нас есть законные основания повлиять на работника, так как он категорически отказывается выходить на работу после отпуска.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
