Как оплачивать рабочий день сотруднику при переносе праздничного?

Здравствуйте. У сотрудников по трудовому договору выходными днями являются воскресенье, понедельник. Со вторника по субботу рабочие дни. Постановлением правительства суббота, 4 мая перенесена на 8 мая, но так как 4 мая для данных работников и так рабочий день, правомерно будет решением руководства не переносить день, а так и оставить 8 мая рабочим днем? И как тогда оплачивать 8 мая, с коэффициентом 1,5? И для данной категории работников производственный календарь свой получается, например в июне 19 р.д, а для них 20 р.д?