Какие необходимо осуществить действия в случае перевода сотрудников в другую компанию?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Здравствуйте ! Есть 2 ТОО. Оба на ОУР. Один НДСник, другой-нет. Вид деятельности услуги -аренда. Учредитель один. Планирует все перевести на ТОО НДСника: арендаторов и весь штат. А второе тоо приостановить.
Какой алгоритм действий в данной ситуации ? Штат работников уволить в одном тоо и принять в другом ? Увольнять ли директора, если в дальнейшем деятельность будет приостановлена ? Если увольнять, то как тоо будет без директора?
Если не увольнять, то как директору будет начисляться зарплата и налоги, если деятельности не будет ?
Поскольку речь идет о том, чтобы людей перевести в другое ТОО, то наиболее применимые основания для расторжения трудовых договоров это основания, изложенные подпункте 1) статьи 49 Трудового Кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон; в подпункте 5) статьи 49 Трудового Кодекса,...
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступен весь сайт + 1 телефонная консультация.
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП НА 24 ЧАСАДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
