Будет ли рассматриваться дистанционная работа как обособленное подразделение компании со стационарным рабочим местом с целью применения СНР?

Ситуация: В ТОО ААА только один сотрудник – директор. Директор работает дистанционно в РФ. ТОО применяет СНР на основе упрощенной декларации. В соответствии с п.4 статьи 683 налогового кодекса РК 4. Не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса: 3) налогоплательщики, имеющие иные обособленные структурные подразделения в разных населенных пунктах. В целях налогообложения лиц, применяющих специальные налоговые режимы, иным обособленным структурным подразделением налогоплательщика признается территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, выполняющее часть его функций. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца. Согласно пп 4) п 7ст.74 НК местом нахождения юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента – место нахождения его постоянно действующего органа, внесенное в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров.

Вопрос: Необходимо ли рассматривать дистанционную работу директора, как образование иного обособленного подразделения с оборудованным стационарным рабочим местом в целях возможности применения ТОО СНР на основе упрощенной декларации.