Вопрос-Ответ

Сотрудница ТОО написала заявление на отпуск с 01.10.2018 г. по 30.10.2018г., 19.10.2018 г. принесла лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 18.10.2018 г. по 20.02.2019 г. 
Может ли работник находится в ежегодном трудовом отпуске и в отпуске по беременности и родам одновременно? (по ситуации в период с 18.10.2018 г.  по 30.10.2018 г.)

В ТОО Заместитель исполнительного директора ушла в отпуск по беременности и родам. Она не может подписывать документы. Может ли она, находясь дома, производить оплаты через банк клиент? Если будем ей отправлять платежные поручения домой на бумажном носителе?

Будет ли это нарушением трудового законодательства?

Может ли сотрудник-нерезидент (россиянин) претендовать на получение социальной помощи от государства 42 500 тенге в период ЧП?

ТОО заключило Договор с Центром занятости (далее ЦЗ) по программе "Молодежная практика", где прописано, что ТОО принимает на работу людей, направленных из ЦЗ на 6 месяцев по Трудовому договору, а ЦЗ полностью финансирует оплату данных людей: начисляет зарплату, налоги, обязательные соц. отчисления, выплачивает зарплату, оплачивает налоги и обязательные платежи в бюджет в течение 6 месяцев.ТОО заключает с людьми ТД на определенную работу на срок 6 месяцев по данной программе, прописывает в ТД все условия по финансированию.
Т.к. ТОО и люди имеют право расторгнуть ТД ранее срока (ранее 6 месяцев), в ТД предусмотрен пункт досрочного расторжения ТД, если одна из сторон представляет письменное заявление (уведомление) о досрочном расторжении за 1 месяц до даты расторжения ТД. Но 1 месяц - прописываем штатным работникам. Имеет ли право ТОО прописать другой срок предоставления одной из сторон заявления (уведомления) досрочного расторжения в данном случае? Например: за 7, 10, 15 календарных дней? Или только за 1 месяц?

ТОО, резидент РК, МСФО.  Принят на работу заместитель директора. Может ли он одновременно работать по ГПХ, то есть выполнять другие работы по ГПХ?

Сотрудник компании состоит на должности директора в нескольких компаниях, налоги с зарплаты отчисляются. В бухгалтерии указали, что работает по совместительству. Могут ли директора наказать за совмещение одной должности в нескольких компаниях? Могут ли у Налоговой инспекции возникнуть вопросы при проверке компании или лично директора?

Сотрудник компании, Генеральный директор, заключает контракт о трудовых отношениях с нерезидентом (взаимосвязанная сторона), при этом остается в должности по трудовому договору в Казахстанской компании.
1. Предполагается, что сотрудник будет вылетать из Казахстана на рабочее место в страну нерезидента.
- как в этом случае учитывать рабочее время сотрудника?
- будут ли относится расходы на перелет к командировочным расходам?
- начисляются ли суточные в данном случае?
2. Учредители компании, по согласованию сторон, вносят изменение по заработной плате, в сторону уменьшения.
- как будет рассчитываться средняя заработная плата?
- применяется ли коэффициент при расчете?
- требуется ли письменное согласие сотрудника?
- оформляется ли приказ на уменьшение заработной платы? Дополнительное соглашение к трудовому договору?
- учитывается ли вычет по МЗП?

ИП на упрощенке, имеет лицензию на проектную деятельность. По закону об архитектуре и строительству каждый ИТР (специалист) должен иметь аттестацию. Может ли сам индивидуальный предприниматель быть не аттестован, а наемные работники аттестованы? Может ли сотрудник проектной компании, имеющий аттестацию этой компании, открыть свое ИП или он должен быть повторно аттестован как ИП?

ТОО на ОУР, в сотрудниках числится менеджер, заработная плата которого с 2018 г. составляла 35000 на руки (39718 к начислению). С 2019 года установлен размер МЗП 42500 тенге. 

1. Может ли сотрудник получать заработную плату менее 1 МЗП? 

2. Как исчислять налоги с такой заработной платы за 2019г.?

Сотрудник занимает должность Эксперта по авторскому надзору за строительством, 8 числа текущего месяца предоставил справку об инвалидности сроком на 1 год. Также имеется справка о степени утраты общей трудоспособности, утрата трудоспособности установлена в 70%-тах, сроком на 1 год. причина ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ. 
Может ли он оставаться на своей должности при данной инвалидности? Его работа не относится к тяжелой, так как он является экспертом, но предусмотрены командировки по объектам. Данный сотрудник очень ценный для компании. Хотелось бы узнать, как мы его можем оставить на этой же должности, не вредя компании и не нарушая его права в данной ситуации?

В ТОО имеется резервуар для реализации, а также хранения в целях последующей реализации нефтепродуктов. Может ли собственник одного резервуара для хранения нефтепродуктов сдавать в аренду двум и более физическими и (или) юридическими лицам?

Компания заключила договор на оказание маркетинговых услуг с юридическим лицом резидентом Республики Кыргызстан. Для применения освобождения от уплаты КПН с доходов резиденту запрошен сертификат о его резидентстве. Нужна ли легализация (апостилирование) данного сертификата?  Кыргызстан входит в ЕАЭС.

ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.
В 2018 году по "Договору монтажа (инсталляции) лабораторного и медицинского оборудования" была получена услуга от Белоруссии. Белорусы предоставили оригинал справки резидентства, заверенную подписью и печатью Инспекцией Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь.
В налоговой РК утверждают, что данная справка должна была быть апостилирована. Правомерны ли действия налоговой службы РК, если речь идет о 2018 годе?

ИП работает по упрощёнке, сдаёт ф. 910. Кредиторская задолженность 5 млн. тенге за товар, которую нужно погасить в течении месяца, потому что кому должно ИП, хочет приостановить деятельность. В кассе нет нужной суммы. Может ли сам Индивидуальный предприниматель внести 5 млн в кассу ИП, и оплатить кредиторскую задолженность? А когда продаст товар расходным ордером вернёт себе сумму? Нужен ли договор займа? Будет ли данная сумма облагаться налогом? Как такие моменты отображаются у ИП?

ИП, упрощёнка. В период карантина из-за спада спроса и производства, по приказу руководителя, работников с 01.06 перевели на 4 часовой рабочий день. Заработную плату срезали на 50%. 

Не будет ли это нарушением трудового или налогового законодательства, если к начислению заработная плата к выдаче меньше 1 МЗП?

В связи с производственной необходимостью, убыточностью предприятия во время карантина, руководство компании решило сократить работникам рабочий день на 4 часа, то есть, перевести на полставки. Соответственно заработную плату уменьшили в 2 раза.
Может ли работодатель принимать такие меры?
Не будут ли работники требовать какой-нибудь компенсации?

Может ли Работодатель принять работника имеющего среднее образование (школьное) на материально-ответственную должность? И если он достиг возраста военнообязанного (30 лет), но он не имеет военного билета, только приписное свидетельство, можем мы принять этого человека на работу?

Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания с 1 апреля по 15 мая с последующим увольнением. Может ли работодатель принять данное заявление? Или нужно потребовать два отдельных заявления? Как правильно оформить приказ на увольнение?

Может ли работодатель предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск меньше чем 24 календарных дня за год?

Может ли работодатель выплатить декретные выплаты со своей стороны ДО наступления страхового случая?