Вопрос-Ответ

ТОО на общеустановленном, оказало благотворительную помощь детскому дому в размере 330 000. Может ли ТОО отнести данную сумму на вычет? Есть ли предел суммы для отнесения на расходы по благотворительной помощи?

ТОО по итогам 2016 года получил чистый доход после выполнении всех налоговых обязательств. Учредитель (гражданин РК) имеет долю 100% и владеет более трех лет. Согласно закону о ТОО статье 40, просрочили все сроки по начислению и выплате. За предыдущие годы выплаты производились в срок.

Вопрос: Имеет ли ТОО в течение 2017 года начислить и выплатить дивиденды учредителю, если можно то на основании каких документов можно будет провести, скажем, в сентябре?

ТОО, плательщик НДС, работает по общеустановленному режиму налогообложения, бухгалтерского учет ведется по МСФО для МСБ.

1. ТОО сдает в аренду производственное помещение стоимостью 40 млн. тенге, под кафе. По бухгалтерскому учету срок эксплуатации здания 40 лет, ежегодная сумма амортизации составляет 1 млн. тенге. Плата за аренду 2,5 млн. тенге в год. На вычет по налоговому учету берем 10 %, 1 год - 4 млн. тенге, 2 год – 3 млн. 600 тыс. тенге.

Может ли ТОО брать на вычеты амортизационные отчисления больше, чем получен доход за аренду этого здания?

2. ТОО приобрело офисное помещение в г.Астана. В аренду это помещение не сдает. Использование в основном для проживания командированных работников.

Можем ли мы брать амортизационные отчисления на вычет по налоговому учету, и в каком размере? 

ТОО ААА организовал конкурс среди физических лиц, победителя которого ждет приз в виде бесплатной услуги: «монтаж газобаллонной аппаратуры на автомобиль победителя». Услугу физическому лицу будет оказывать ТОО БББ по договору с ТОО ААА. ТОО ААА возмещает ТОО БББ стоимость услуги, включая устанавливаемое оборудование.

ВОПРОС:

1. Может ли ТОО ААА взять на вычеты затраты по данной услуге, а также НДС в зачет?

2. Кто будет являться налоговым агентом по уплате ИПН за физическое лицо-победителя?

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком до одного года? Может ли супруг получать это пособие, т. е. выйти в отпуск по уходу за ребёнком до одного года?

ТОО (ОУР, плательщик НДС) занимается реализацией запчастей через интернет-магазин, со всеми клиентами (юридическими и физическими лицами) на сайте заключается договор оферты, оплата за товары производится клиентами на расчетный счет, через вебкассы с функцией передачи данных в он-лайн режиме и терминалы оплаты. С АО Казпочта заключен договор на доставку товара. 100% дохода ТОО получает от этой реализации. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 293 Налогового кодекса, налогоплательщик, осуществляющий электронную торговлю товарами уменьшает КПН на 100%.

Вопрос: Может ли распространяется эта статья для данного ТОО?

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года. В 2018 году в августе месяце брала очередной трудовой отпуск. Может ли женщина получить трудовой отпуск за 2019 год по окончании больничного листа (отпуск по беременности и родам)?

ТОО, работник уходит в отпуск по беременности и родам. Положено 3 года, планирует выйти заранее, имеем ли мы право отказать ей в течение 3-х лет?

Сотрудница ТОО написала заявление на отпуск с 01.10.2018 г. по 30.10.2018г., 19.10.2018 г. принесла лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 18.10.2018 г. по 20.02.2019 г. 
Может ли работник находится в ежегодном трудовом отпуске и в отпуске по беременности и родам одновременно? (по ситуации в период с 18.10.2018 г.  по 30.10.2018 г.)

В ТОО Заместитель исполнительного директора ушла в отпуск по беременности и родам. Она не может подписывать документы. Может ли она, находясь дома, производить оплаты через банк клиент? Если будем ей отправлять платежные поручения домой на бумажном носителе?

Будет ли это нарушением трудового законодательства?

Может ли сотрудник-нерезидент (россиянин) претендовать на получение социальной помощи от государства 42 500 тенге в период ЧП?

ТОО заключило Договор с Центром занятости (далее ЦЗ) по программе "Молодежная практика", где прописано, что ТОО принимает на работу людей, направленных из ЦЗ на 6 месяцев по Трудовому договору, а ЦЗ полностью финансирует оплату данных людей: начисляет зарплату, налоги, обязательные соц. отчисления, выплачивает зарплату, оплачивает налоги и обязательные платежи в бюджет в течение 6 месяцев.ТОО заключает с людьми ТД на определенную работу на срок 6 месяцев по данной программе, прописывает в ТД все условия по финансированию.
Т.к. ТОО и люди имеют право расторгнуть ТД ранее срока (ранее 6 месяцев), в ТД предусмотрен пункт досрочного расторжения ТД, если одна из сторон представляет письменное заявление (уведомление) о досрочном расторжении за 1 месяц до даты расторжения ТД. Но 1 месяц - прописываем штатным работникам. Имеет ли право ТОО прописать другой срок предоставления одной из сторон заявления (уведомления) досрочного расторжения в данном случае? Например: за 7, 10, 15 календарных дней? Или только за 1 месяц?

ТОО, резидент РК, МСФО.  Принят на работу заместитель директора. Может ли он одновременно работать по ГПХ, то есть выполнять другие работы по ГПХ?

Сотрудник компании состоит на должности директора в нескольких компаниях, налоги с зарплаты отчисляются. В бухгалтерии указали, что работает по совместительству. Могут ли директора наказать за совмещение одной должности в нескольких компаниях? Могут ли у Налоговой инспекции возникнуть вопросы при проверке компании или лично директора?

Сотрудник компании, Генеральный директор, заключает контракт о трудовых отношениях с нерезидентом (взаимосвязанная сторона), при этом остается в должности по трудовому договору в Казахстанской компании.
1. Предполагается, что сотрудник будет вылетать из Казахстана на рабочее место в страну нерезидента.
- как в этом случае учитывать рабочее время сотрудника?
- будут ли относится расходы на перелет к командировочным расходам?
- начисляются ли суточные в данном случае?
2. Учредители компании, по согласованию сторон, вносят изменение по заработной плате, в сторону уменьшения.
- как будет рассчитываться средняя заработная плата?
- применяется ли коэффициент при расчете?
- требуется ли письменное согласие сотрудника?
- оформляется ли приказ на уменьшение заработной платы? Дополнительное соглашение к трудовому договору?
- учитывается ли вычет по МЗП?

ИП на упрощенке, имеет лицензию на проектную деятельность. По закону об архитектуре и строительству каждый ИТР (специалист) должен иметь аттестацию. Может ли сам индивидуальный предприниматель быть не аттестован, а наемные работники аттестованы? Может ли сотрудник проектной компании, имеющий аттестацию этой компании, открыть свое ИП или он должен быть повторно аттестован как ИП?

ТОО на ОУР, в сотрудниках числится менеджер, заработная плата которого с 2018 г. составляла 35000 на руки (39718 к начислению). С 2019 года установлен размер МЗП 42500 тенге. 

1. Может ли сотрудник получать заработную плату менее 1 МЗП? 

2. Как исчислять налоги с такой заработной платы за 2019г.?

Сотрудник занимает должность Эксперта по авторскому надзору за строительством, 8 числа текущего месяца предоставил справку об инвалидности сроком на 1 год. Также имеется справка о степени утраты общей трудоспособности, утрата трудоспособности установлена в 70%-тах, сроком на 1 год. причина ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ. 
Может ли он оставаться на своей должности при данной инвалидности? Его работа не относится к тяжелой, так как он является экспертом, но предусмотрены командировки по объектам. Данный сотрудник очень ценный для компании. Хотелось бы узнать, как мы его можем оставить на этой же должности, не вредя компании и не нарушая его права в данной ситуации?

В ТОО имеется резервуар для реализации, а также хранения в целях последующей реализации нефтепродуктов. Может ли собственник одного резервуара для хранения нефтепродуктов сдавать в аренду двум и более физическими и (или) юридическими лицам?

Компания заключила договор на оказание маркетинговых услуг с юридическим лицом резидентом Республики Кыргызстан. Для применения освобождения от уплаты КПН с доходов резиденту запрошен сертификат о его резидентстве. Нужна ли легализация (апостилирование) данного сертификата?  Кыргызстан входит в ЕАЭС.