Вопрос-Ответ

В связи с производственной необходимостью, убыточностью предприятия во время карантина, руководство компании решило сократить работникам рабочий день на 4 часа, то есть, перевести на полставки. Соответственно заработную плату уменьшили в 2 раза.
Может ли работодатель принимать такие меры?
Не будут ли работники требовать какой-нибудь компенсации?

Может ли Работодатель принять работника имеющего среднее образование (школьное) на материально-ответственную должность? И если он достиг возраста военнообязанного (30 лет), но он не имеет военного билета, только приписное свидетельство, можем мы принять этого человека на работу?

Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания с 1 апреля по 15 мая с последующим увольнением. Может ли работодатель принять данное заявление? Или нужно потребовать два отдельных заявления? Как правильно оформить приказ на увольнение?

Может ли работодатель предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск меньше чем 24 календарных дня за год?

Может ли работодатель выплатить декретные выплаты со своей стороны ДО наступления страхового случая?

Касательно применения налогового вычета. Ежегодно работники компании подписывают заявление о применении налогового вычета, в большинстве случаев это стандартный вычет в виде 12-кратного размера МЗП за календарный год. Налоговый вычет за 2018 г ст.342, п.1, пп 4 налоговый вычет для многодетных детей. Работник предоставил копии свидетельства о рождении детей, что подтверждает статус многодетной семьи, при условии того что работник в семье работает один, он вправе получить Налоговый вычет для многодетной семьи в размере 24-кратного минимального размера заработной платы. В результате чего будет иметь 3-х разовый вычет, 2+1 Стандартный + для многодетной семьи?

Может ли работник взять трудовой отпуск после окончания больничного связи с рождением ребенка?

ИП, упрощенный режим налогообложения. Деятельность ИП услуги- международные грузоперевозки в страны ЕАЭС и третьи страны. Получателем услуг являются резиденты РК. 
Освобождается ли ИП от обязательства уплаты 3% на три года? Относится ли услуга международная перевозка к понятию ВЭД? (договора заключены с резидентами РК) Пример: ИП (т.е. Арендодатель) предоставляет в аренду транспорт с экипажем, юридическому лицу РК (арендатору), который перевозит свои грузы, тем самым ИП (Арендодатель) выставляет АВР и ЭСФ за дни аренды согласно заявки от Арендатора. Бывает, что Арендатор в арендуемые дни может произвести рейс в третьи страны. Как быть Арендодателю, считается ли он налогоплательщиком, осуществляющим внешнеэкономическую деятельность? Если не считается как ВЭД, то какая разница между услугой аренды и предоставляемым услугам по перевозке, ведь заказчик не из третьих стран, а резидент РК и отношения происходят по услуге не к третьим странам, а резиденту РК, т.к. договор заключен с ним, а не с контрагентом из третьих стран? В ответах КГД везде пишут: по мнению или согласно разъяснению Министерства национальной экономики, но мнения и разъяснения это не законный или подзаконный документ. Может ли ИП применить норму по освобождению от уплаты налогов на три года?

Попадает ли под освобождение от уплаты социального налога и ИПН до 2023 г. ИП на упрощенном режиме, не плательщик НДС, с численностью сотрудников 15 человек, ОКЭД 96090?

ИП на СНР по УД имеет ОКЭД: «Предоставление прочих услуг, не включенных в другие группировки». Данный индивидуальный предприниматель занимается Краудфандингом. У ИП есть сайт (интерент-ресурс), позволяющий привлекать народное финансирование через данный сайт. Предприниматель написал сценарий к фильму, на данный сценарий оформил авторское право, и сейчас собирает средства от инвесторов на реализацию своего проекта, то есть, на съемку фильма. 
Все, кто заинтересовался, отправляют деньги на реализацию данного проекта. Денежные средства поступают через киви-кошелек, на карту и т.д. Все средства аккумулируются в итоге на расчетном счете ИП. Во втором полугодии 2017 года на счет ИП уже упали денежные средства от инвесторов.
Может ли применять данный предприниматель СНР по УД ? И как будет происходить налогообложение данного предпринимателя?

Предприниматель намерен закупать молоко у местных поставщиков, перерабатывать и реализовывать молочную продукцию сначала на территории РК, а затем на территорию ТС.

1. Какую организационно-правовую форму имеет право выбрать?

2. Какими налоговыми льготами имеет право воспользоваться при каждой организационно-правовой форме?

3. Какие налоговые обязательства возникают при каждой организационно-правовой форме?

4. Какие налоговые обязательства возникают при реализации на территории РК и при экспорте на территорию ТС?

5. Имеет ли право реализовывать в розницу данную продукцию на территории РК без НДС при прочих соблюденных условиях?

Заранее сильно благодарю! )

ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.
Поставщик не выставил ЭСФ, но есть подписанная накладная на отпуск запасов. Можно ли взять в зачет НДС? Компания продала этот товар под 5 признаком. Что грозит компании, если поставщик не выставит ЭСФ? Что предпринять, чтобы обезопасить себя?

По Договору ГПХ работает несовершеннолетний, 16 лет, официантом. По графику 2 на 2 смены, смена 6 часов. 
Правильно это, есть ли нарушения? 

Может ли быть какая-то юридическая взаимосвязь между действующим общественным фондом и открывающимся ТОО? Может ли ОФ открыть ТОО? Хотелось чтобы доход от коммерческой деятельности ТОО шел на поддержание уставной деятельности общественного фонда. Существует ли возможность, что в качестве учредителя ТОО выступает ОФ?

Клиент ТОО (Получатель) просит доставлять ему товар железно-дорожным транспортом. Может ли ТОО (Отправитель), занимающийся реализацией запчастей, перевыставлять этому клиенту счет Казпочты (Перевозчик)  за доставку груза?

Как правильно отразить отраженную в чеке комиссию за продажу ж/д билета по командировке, если посредник (ТОО плательщик НДС) отказал в оформлении акта выполненных работ и счета-фактуры в связи с поздним запросом документов с нашей стороны?

Перешли на выписку счетов-фактур в электронном виде с начала года. Первые месяца высылали электронные счета-фактуры с уведомлением. После 3 месяцев предоставления счетов-фактур, стали отправлять только акты. Многие клиенты требуют обязательное предоставление им на бумажном носителе (распечатанном из ИЭСФ) с печатью / или чтобы мы отправляли им электронно, оперируя незаконностью действий. Насколько правомерно с их стороны это требование. Есть ли ссылки на Закон, что мы не обязаны предоставлять счет-фактуру, если она выписана посредством портала?

Добрый день, Коллеги! ТОО, общеустановленный режим, плательщик налога на игорный бизнес, неплательщик НДС.

Компании- поставщики не предоставляют счета-фактуры, предоставляют только накладные на отпуск запасов на сторону, ссылаются на то, что мы сами должны распечатывать с сайта электронную счет-фактуру.

Есть ли ссылка на Налоговый кодекс, что они обязаны предоставлять счета-фактуры (даже электронные).

Имеют ли они право на отказ распечатывания счетов-фактур? Несколько раз пытались зарегистрироваться на сайте esf.gov.kz может неправильно регистрировались, подскажите пожалуйста, что может предпринять покупатель юридическое лицо. Распишите подробно. Заранее спасибо. 

Добрый день. На балансе имеется кассовый аппарат с самого начала деятельности ТОО с 2008 года. Предыдущий бухгалтер поставил срок полезного использования 60 мес. Вот уже 3 год по бухгалтерии по счету 2410 Дт сальдо -25000, Кт сальдо 2422 - 25000 тенге. Что с этим делать? Правильно ли это? Если данный кассовый аппарат используется до сих пор!

Просим разъяснить следующую ситуацию.

Наше предприятие ТОО на общеустановленном режиме налогообложения, занимается поставками товара из Таможенного союза (Россия) с целью реализации на территории Республики Казахстан. В нашей компании сформирован штат работников в количестве 5 человек. Трое являются инвалидами 1, 2 группы. Работаем по пятидневной рабочей неделе. Директор работает по совместительству.

С Января по июль 2017 года работники имеют следующие оклады (в пример взяли январь 2017 год):

В процентном соотношении основное подразделение по расходам заработной платы составляет 51%. По отработанному времени 63,63%. Премии по заработной плате составляют 25% от оклада по каждому работнику, соблюдая ст.107 п.4 ТК РК. Скажите, подходит ли наше предприятие под статью 135 п.3 НК РК как организация, осуществляющая деятельность в социальной сфере и к п.1 статьи 135 НК РК по уменьшению суммы корпоративного подоходного налога на 100%?