Вопрос-Ответ
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Добрый день! Мы ТОО на общеустановленном режиме налогообложения с НДС. Находимся в Карагандинской области. Разъясните пожалуйста, как произвести расчеты по эмиссии в окружающую среду. Какие налоговые ставки, коэффициент повышения, принятый маслихатом и коэффициент перевода в тонны. У нас заключен договор с сотрудником на пользование его личным автотранспортом. Легковой автомобиль, топливо - АИ-92, АИ-95. Заранее большое спасибо.
Расчет:
12 месяцев предшествующих наступлению события, получается: с 01.11.2016г по 31.10.2017г, но за какой период предоставить? Нужно полностью закрыть.
1. 01.04.2010-31.03.2011г.
2. 01.04.2011-31.03.2012г.
3. 01.04.2012-31.03.2013г
4. 01.04.2013-31.03.2014г
5. 01.04.2014-31.03.2015г
6. 01.04.2015-31.03.2016г
7. 01.04.2016-31.03.2017г
8. 01.04.2017-31.03.2018г
Получается не отгулял. Как правильно указать в приказе период и сколько дней положено отгулять работнику? Чтобы впредь не совершать ошибки. Если у сотрудника примерно оклад 615000 тенге, отработано дней:
Ноябрь 22 дня 615 000тг
Декабрь 19 дней 615000 тг
Январь 20 дней 615000тг
Февраль 20 дней 615000тг
Март 19 дней 615000тг
Апрель 20 дней 615000тг
Май 20 дней 615000 тг
Июнь 22 дня 615000тг
Июль 20 дней 615000тг
Август 22 дня 615000тг
Сентябрь 20 дней 615000тг
Октябрь 22 дня 615000тг
Отработано 246 дней (7 380 000/246=30 000тенге) 24 календарных дней. За период работы с 01.02.2015г. по 31.01.2016г. -12 календарных дней
Сотрудник идет в отпуск с 7 июня 2018 на 11 календарных дней. Он работает по графику пятидневка 20 - это 5 дней по 4 часа, установлен оклад. На график пятидневку 20 часов, его перевели с апреля 2018, до этого работал по графику вахты и установлена была ЧТС. Как правильно рассчитать отпускные: отпускные= среднечасовая ставка*28 часов (рабочие часы на период отпуска) или использовать среднедневную ставку* 7 рабочих дней?
Здравствуйте! ИП на упрощенном режиме не имеет наемных работников, переходит на патент (сдача имущества в аренду) уплатив налоги, подает расчет патента ф 911.00. в электронном виде, период с 01.02-31.12.17г, в Доход - 230 000 тенге в месяц * 11=2530000. ИПН- 25300, ОПВ - 33000 (30000*10%=3000*11мес), СО - 13453 (24459*5%*11мес), СН-11847 (25300-13453). Налоговые органы отказывают мотивируя тем что расчет ОПВ д.б. с дохода т,е, с 2530000*10%=253000. Ведь ИП самостоятельно определяет доход для исчисления ОПВ (не менее 1 мзп и не более 75 мзп). правильно ли подан расчет?
Хотим привезти семенной картофель с России. Какие налоги необходимо заплатить и какие отчеты сдавать, если картофель стоит 18 000 рублей. Как просчитать НДС и какой курс брать при расчете НДС?
ТОО на общеустановленном режиме. В июле месяце сотрудники были в отпуске, в результате чего количество отработанных дней составило 3 дня у одного работника и 8 дней у другого. Была начислена заработная плата за отработанное количество дней. В результате чего получилось следующее: (в приложении расчетная ведомость за июль)
1. Оба человека отработали меньше половины месяца, однако, ИПН рассчитан по разному. У сотрудника с окладом 80000 тенге ИПН посчитан с учетом корректировки 90%. У другого ИПН вообще отсутствует?
2. ОСМС у сотрудника с окладом 90000 тенге в размере 1,5% от начисленного дохода, а у другого работника с учетом корректировки? Какой расчет программа делает верно? Как правильно рассчитать налоги и отчисления с этих сумм?
Компания платит нерезиденту (РФ) за право доступа к программному обеспечению. Как правильно рассчитать налоги с уплаченной и выполненной суммы по акту 1000 руб с 01.01.2018 года.
ИП на упрощенном режиме налогообложения. Как правильно рассчитать налоги и отчисления? Доход ИП-42500 тг., работника – 42500 тг.
ТОО оказывает услуги (Аренда стеллажей с оборудованием) нерезиденту (дальнее зарубежье). Как правильно рассчитать КПН за нерезидента? Ставка и сроки уплаты налога? Форма отчетности в Управление государственных доходов?
ТОО, ОУР. Сотрудница уходит в декретный отпуск. Последний день работы 28.02.2017 года. Оклад, например, 306 000 тенге. Она не отгуляла свой трудовой отпуск за 2016 года. Вернулась на работу 15.08.2017 года. С первого сентября 2017 года она увольняется по собственному желанию. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? 12 месяцев обратно считать с февраля 2017 года. Период для расчета тогда получается с 01.03.2016 года по 28.02.2017 года и с отработанными днями с 15.08.2017 года, как быть 1 день?
В неправительственной организации работает сотрудник с 02.05.17года с окладом 111 111 тенге. С 01.02.2018 года у него стал оклад 75 843 тенге. Работает по пятидневной рабочей неделе. Весь период сотрудником отработан полностью: без прогулов и больничных.Данный сотрудник собирается в отпуск. Продолжительность отпуска 24 календарных для. Как правильно рассчитать Среднюю заработную плату (средне-дневную заработную плату), в данном случае?
ИП общеустановленный режим, не плательщик НДС. Работник отработал 7 дней и уволился. Расчет компенсации за проработанные дни. Шестидневная рабочая неделя.
В ТОО работника увольняют в связи с сокращением штатного расписания с выплатой компенсации в размере двухмесячной средней заработной платы. Работнику заработная плата начислялась в виде оклада - 100 000 тенге и доплаты за совмещение - 20 000 тенге. Работник отработал 7,5 месяцев. Как правильно рассчитать сумму компенсации в данном случае?
Сотрудник ТОО был принят на работу 01.04.18 г. С 01.06.18 сотрудник по согласованию с руководством ушел на 24 календарных дня в отпуск, получив отпускные полностью. С 01.10.18 г. сотрудник увольняется. Необходимо ли бухгалтеру сделать перерасчет отпускных за не отработанные сотрудником месяцы и произвести соответствующее удержание?
Иванов А проработал в компании с 01.01.15 года до 19.02.2018 года с окладом 150 000. Пятидневка. Увольнение 19.02.2018 года по собственному желанию. Отпускные начислялись ежегодно 24 календарных дня. В марте в 2017 году в праздничные дни выходил три дня на работу. Рассчитайте на примере компенсацию при увольнении. С 01.01.2017 года повысилась зарплата со 120 тыс до 150 тыс тенге. Что входит в расчет компенсации при увольнении: работа в праздничные дни входит, премия, бонусы. Расчет компенсации при увольнении в днях, стоимости.
Корректированный. ТОО общеустановленный режим. Приняли сотрудника 15.02.2017г. с должностным окладом, например 306 000 тенге. Уволился сотрудник 10.04.2017. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?
ТОО ОУР. Сотрудника отправляем в командировку в Россию. Сотрудник улетает 10.12.2017 г. в 10.40 утра и вылетает 11.12.2017г в 22.00 вечера. Прилетает 05.30 утра.
1.Вопрос. Сколько дней командировочных указывать в приказе? 3 календарных дня или 2 календарных дня?
2.Вопрос. Сотрудник улетает в Китай Расходы по проживанию оплачивает в юанях.
1) 01.12.2017г 638Y На тот день курс был 50,07= в тенге 31944,66
2) 02.12.2017г 463 На тот день курс был 50,07=в тенге 31944,66
3) 03.12.2017г 1483,50 На тот день курс был 50.07= в тенге 74278,84
Общая оплата по проживанию получается 138168,16 тенге?
Работник уходит в отпуск за период 01.07.19 г. по 30.06.20 г. В данном периоде были 5 дней пропусков. Отпуск выплачивается за фактически проработанное время.
1. Как правильно рассчитать сколько положено дней отпуска работнику? При отработанном годе 365 календарных дней положено 24 календарных дня, тогда 365 - 5 положено так же 24 календарных дня, или берем календарные дни без учета праздничных дней 351 кал. д - 5 кал. дней?
2. Получается работник может пропускать работу и он все равно получит те же 24 календарных дня отпуска?
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
![Оформляйте подписку на ИОР ТСник](/files/banners/podpiska_otvet22.jpg)