Вопрос-Ответ
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, ОУР. Сотрудница уходит в декретный отпуск. Последний день работы 28.02.2017 года. Оклад, например, 306 000 тенге. Она не отгуляла свой трудовой отпуск за 2016 года. Вернулась на работу 15.08.2017 года. С первого сентября 2017 года она увольняется по собственному желанию. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? 12 месяцев обратно считать с февраля 2017 года. Период для расчета тогда получается с 01.03.2016 года по 28.02.2017 года и с отработанными днями с 15.08.2017 года, как быть 1 день?
В неправительственной организации работает сотрудник с 02.05.17года с окладом 111 111 тенге. С 01.02.2018 года у него стал оклад 75 843 тенге. Работает по пятидневной рабочей неделе. Весь период сотрудником отработан полностью: без прогулов и больничных.Данный сотрудник собирается в отпуск. Продолжительность отпуска 24 календарных для. Как правильно рассчитать Среднюю заработную плату (средне-дневную заработную плату), в данном случае?
ИП общеустановленный режим, не плательщик НДС. Работник отработал 7 дней и уволился. Расчет компенсации за проработанные дни. Шестидневная рабочая неделя.
В ТОО работника увольняют в связи с сокращением штатного расписания с выплатой компенсации в размере двухмесячной средней заработной платы. Работнику заработная плата начислялась в виде оклада - 100 000 тенге и доплаты за совмещение - 20 000 тенге. Работник отработал 7,5 месяцев. Как правильно рассчитать сумму компенсации в данном случае?
Сотрудник ТОО был принят на работу 01.04.18 г. С 01.06.18 сотрудник по согласованию с руководством ушел на 24 календарных дня в отпуск, получив отпускные полностью. С 01.10.18 г. сотрудник увольняется. Необходимо ли бухгалтеру сделать перерасчет отпускных за не отработанные сотрудником месяцы и произвести соответствующее удержание?
Иванов А проработал в компании с 01.01.15 года до 19.02.2018 года с окладом 150 000. Пятидневка. Увольнение 19.02.2018 года по собственному желанию. Отпускные начислялись ежегодно 24 календарных дня. В марте в 2017 году в праздничные дни выходил три дня на работу. Рассчитайте на примере компенсацию при увольнении. С 01.01.2017 года повысилась зарплата со 120 тыс до 150 тыс тенге. Что входит в расчет компенсации при увольнении: работа в праздничные дни входит, премия, бонусы. Расчет компенсации при увольнении в днях, стоимости.
Корректированный. ТОО общеустановленный режим. Приняли сотрудника 15.02.2017г. с должностным окладом, например 306 000 тенге. Уволился сотрудник 10.04.2017. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?
ТОО ОУР. Сотрудника отправляем в командировку в Россию. Сотрудник улетает 10.12.2017 г. в 10.40 утра и вылетает 11.12.2017г в 22.00 вечера. Прилетает 05.30 утра.
1.Вопрос. Сколько дней командировочных указывать в приказе? 3 календарных дня или 2 календарных дня?
2.Вопрос. Сотрудник улетает в Китай Расходы по проживанию оплачивает в юанях.
1) 01.12.2017г 638Y На тот день курс был 50,07= в тенге 31944,66
2) 02.12.2017г 463 На тот день курс был 50,07=в тенге 31944,66
3) 03.12.2017г 1483,50 На тот день курс был 50.07= в тенге 74278,84
Общая оплата по проживанию получается 138168,16 тенге?
Работник уходит в отпуск за период 01.07.19 г. по 30.06.20 г. В данном периоде были 5 дней пропусков. Отпуск выплачивается за фактически проработанное время.
1. Как правильно рассчитать сколько положено дней отпуска работнику? При отработанном годе 365 календарных дней положено 24 календарных дня, тогда 365 - 5 положено так же 24 календарных дня, или берем календарные дни без учета праздничных дней 351 кал. д - 5 кал. дней?
2. Получается работник может пропускать работу и он все равно получит те же 24 календарных дня отпуска?
ТОО, общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС.
В штате с мая 2020 года находится сотрудник с 3 группой инвалидности с детства, бессрочная. На основании Налогового кодекса РК при начислении дохода применяем стандартный налоговый вычет в размере 882-кратный МРП за календарный год. От каких налогов, отчислений и взносов есть освобождение, если сотрудник является инвалидом с детства 3 группы?
Сотрудник с окладом 70 000 тенге принес подтверждение инвалидности третьей группы. Как правильно рассчитать заработную плату?
В Компании для вахтовиков норма рабочего времени принята по режиму работы 5-дневная рабочая 40-часовая неделя. Учетный период год.
1. Сотрудник работал по графику вахты 30/30 с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
2.Сотрудник отработал вахту 30 дней/330 часов с 01.04.2018 по 30.04.2018 года.
3.Дата увольнения 30.04.2018 года, его последний день работы.
4.Неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней.
5.Следующая смена по графику работы начиналась бы с 01 июня 2018 г.
Как правильно рассчитать дни компенсации (определить количество рабочих смен/часов), подлежащих оплате при увольнении сотрудника-вахтовика?
В феврале сотрудником для оплаты предоставлен больничный лист с 25.01.2019 г. по 05.02.2019 г. Расчетный период берем с 01.01.2018 г по 31.12.201 8г для расчета как за январские дни для оплаты, так и за февральские 2019 г.? Либо же за дни января 2019 г расчетный период будет с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г., а за дни февраля расчетный период с 01.02.2018 г. по 31.01.2019 г.?
Разъяснить правильность начисления больничных дней, если они выпадают на последние дни месяца и переходят на несколько дней следующего месяца. В каком периоде начисляются больничные дни, если больничные дни (по одному больничному листу) выпали на разные месяцы, нужно ли оплачивать за один месяц 15 МРП, и за второй месяц 15 МРП?
Как правильно рассчитать больничные листы в зависимости от стажа работы в Казахстане.
ТОО, общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС. Получили уведомление о завышении амортизационных отчислений за 2018 г. Ссылка на п.2 и п.3 ст. 271 Налогового кодекса РК. В п.3 статьи 271 ссылка на п.10 статьи 267, которая к ТОО не относится.
1. В уведомлении налоговая отражает свою амортизацию, считая 10% от строки 100.02.001, например, 2 группа 227779 *25% = 56945.
ТОО отразило в строке 100.02.006 амортизацию, исчисленную равномерно линейным способом из программы 1С за 2018 г. В сумме 122503, которую за 2018 год посчитала программа 1С линейным способом от стоимости ОС равномерно. При этом во 2 группе есть ОС с 25% амортизации и с 20% амортизации.
Т.е. ровно 25% от строки 100.02.001 может не получаться? Отражая в строке 100.02.006 амортизацию из программы 1С, рассчитанную линейным способом равномерными ежемесячными суммами, ТОО завысило амортизацию за 2018 г.?
2. Так же по 1 группе налоговая посчитала 10% от строки 100.02.001, а именно 74036764 *10% = 7403676.
ТОО отразило в строке 100.02.006 амортизацию, исчисленную по зданию, исходя из стоимости в 80039744 *10% = 8003974 за 2018 г, которую считает программа 1С линейным способом. Разница с налоговой 600 298 тенге.
Отражая в строке 100.02.006 амортизацию из программы 1С, рассчитанную линейным способом равномерными ежемесячными суммами, ТОО завысило амортизацию за 2018 г. на 600 298тенге? Или ТОО верно отразило амортизацию, рассчитанную от стоимости здания, а не от строки 100.02.001?
Совокупный годовой доход с учетом корректировок составляет в 2017г - 2 093 678 564, который превышает 325 000 МРП. ТОО ранее не предоставляло авансовые платежи по КПН. Налогооблагаемый доход с учетом уменьшения в 2017 г составляет - 140 939 942 (строки в ФНО 100.00 100.00.028 и 100.00.031).
В 2017 г за счет перенесенных убытков КПН к уплате составил - 0.
В 2019 г у ТОО возникают обязательства по расчету, оплате и сдаче Авансовых платежей до и после.
Правильно составлен расчет суммы авансовых платежей на 2019 г.? Какую сумму прибыли должны планировать?
Предполагаемая сумма КПН на 2019г - (140 939 942,00 - КПН 28 187 988,4=112 751 954,00? Авансовые платежи до сдачи за 1квартал всего - 28 187 989? Сумма ежемесячного авансового платежа – 9 395 996?
ИП, общеустановленный режим налогообложения, имеет сотрудников. Как правильно распределить дивиденды в данном ИП? Возможно ли распределить дивиденды за три года, но выдать в 2021?
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.