Вопрос-Ответ

Как можно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Какие документы оформить и какую формулировку указать в трудовой книжке работника?

ТОО на общеустановленном режиме, не плательщик НДС. Работник проработал месяц (испытательный срок 2 месяца) и перестал ходить на работу, на звонки не отвечает. 
Как правильно его уволить, на основании какой статьи Трудового Кодекса РК? Полагается ли начислять компенсационную выплату за один отработанный месяц?
                     

1. Как уволить сотрудника, который не выходит на работу 2 года. Брать с нее заявление на увольнение или просто по приказу увольнять (уголовное дело возбуждено за хищение и растрату материальных средств)?
2. Надо ли указывать сотрудника, находящегося в декретном отпуске,  и отмечать его  в табеле?   

Сотрудник не появляется на работе около 4 месяцев, составлен акт об отсутствии на рабочем месте и отправлен по известному адресу по почте с уведомлением о необходимости явиться на работу для представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. По данному адресу нет такого получателя, при звонках на мобильный номер –сообщение о том, что телефон отключен. В связи с вышеуказанным акт и Уведомление были возвращены работодателю. На основании вышеизложенного можно уволить сотрудника за прогул?

На нашем предприятии произошло сокращения объема работ. Главный бухгалтер этого предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре она планирует выйти на работу, но ребенку нет еще 3-х лет. Мы хотим ее уведомить, что в связи с сокращением объема работ и ее должность сокращается. 

Какие наши действия? Как правильно поступить в данной ситуации и какие выплаты при этом мы должны ей произвести? 

ТОО является резидентом РК, директор был назначен единственным участником, владеющим 100 % уставного капитала - нерезидентом РК (ООО).

1.Директор решил уволиться, написал заявление, зарегистрировал его у гл.бухгалтера вТОО и послал скан.копию данного заявления в офис единств.учатника ( ООО).

Типовые правила документирования и управления документацией

в государственных и негосударственных организациях, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, регулируют процесс регистрации документов.

2. Прошел месяц с подачи заявления об увольнении директора, но решения об увольнении от учредителя (ООО) нет, но директор уволен, новый директор не назначен, деятельность ТОО продолжается, кого прописывать в бухгалтерских документах в графе руководитель??? в банке????

Участник своим решением должен был при увольнении назначить и.о., организовать прием-передачу дел. Если участник этого не сделал это проблема участника. Необходимо довести до ООО данный вопрос.

3. Может ли директор уволиться, без решения единственного участника?

Увольнением регулируется Трудовым кодексом РК, что бывший директор и сделал.

4. Если такого решения нет, то имеет ли право директор, по истечении срока подачи заявления и регистрации его у главного бухгалтера в РК покинуть свой пост по Труд.законодательству РК.?

С первого взгляда у вас много различных процедурных и иных нарушений. Да имеет право в течение 30 дней участник должен был осуществить подбор нового директора и провести прием-передачу дел по акту.

3) Кто будет отвечать перед участником, если директор уйдет и не выйдет на работу. Отвечает сам директор.

4) В каких гос.органах нужно произвести изменение сведений об исполнительном органе, при увольнении директора? Во всех органах где у директора было право подписи финансовых документов, банк, комитет гос. доходов, статистика.

5). Если участники не предпримет меры по назначению и.о. или нового директора, то в конце концов могут быть проблемы.

01 февраля 2021 года сотрудница приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. День в день было написано заявление и выпущен приказ.
Так же в этот день был выпущен еще один приказ о снижении заработной платы по данной позиции из-за сильного спада объема продаж (данные цифры легко проследить по оборотам в 1С). И так же в этом же приказе под пунктом 2 говорится, что данная позиция сокращена с 01 марта 2021 года по тем же причинам.
Уведомление было подготовлено 04 февраля 2021 года, так как согласование данного вопроса с руководителями-иностранцами и с ней заняло определенное время. Переписка по электронной почте и по приложению WhatsApp имеется.
Однако из-за карантина мы можем его вручить только 8 или 9 февраля 2021 года. Сотрудница сама попросила не высылать ей курьерской почтой, она сама подъедет в офис и всё подпишет.
Исходя из сегодняшней ситуации с карантином и то, что наша компания была переведена на удаленную работу, в случае если сотрудница подпишет позже уведомление, можем ли мы считать февраль, где 28 дней, как предупреждение за месяц? Или мы переходим уже на начало марта?
Нужно ли выслать ей уведомление с помощью приложения WhatsApp или по электронной почте, чтобы не затягивать процесс увольнения? Или достаточно того, что с ней переговорили с помощью мессенджера и она дала своё согласие?
За февраль мы обязаны ей выплатить сниженную заработную плату + компенсацию за неиспользованный отпуск, а это 2 дня отпуска? Есть ли ещё какие-нибудь компенсационные выплаты, утвержденные законодательством РК, которые мы обязаны ей выплатить из-за сокращения штата? Если да, какие и в каком размере?
Какими налогами будут облагаться компенсационные выплаты?
Как провести компенсационные выплаты в 1С?
Нужно ли в последний рабочий день, а это 26 февраля 2021 выпускать ещё один приказ, который говорит об её увольнении?
В какие сроки мы обязаны перечислить заработную плату и компенсацию? Можем ли оплатить за несколько дней раньше? (2 или 3 дня)
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?

ТОО (общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС). Произвели комплектацию товара, указали 1 шт., но поступило 29 шт. товара. При реализации 1 шт. в количественном и суммовом выражении зависла на счете 1330. Как правильно отразить комплектацию в 1 С версии 8.3?

По ОС по БУ все понятно. Теперь так же выходит по НУ минусом по реализованным ОС. Как можно здесь убрать?

Здравствуйте, пожалуйста, можно будет дать разъяснение по п.13-2 ст.156 НК РК

У меня такой вопрос: я являюсь усыновителем несовершеннолетнего ребенка, соответственно имею все необходимые документы (Решение суда, свидетельство об усыновлении/удочерении, свидетельство о рождении ребенка) работаю в частной медицинской организации. В п. 13-2 ст. 156 НК РК указано (положения настоящего подпункта не применяются в отношении работников администраций соответствующих организаций образования, медицинский организаций, организаций социальной защиты населения, являющихся опекунами и попечителями лиц, нуждающихся в опеке, в силу трудовых отношений с такими организациями). Применяется ли эта статья по отношению ко мне, если я работник частной медицинской организации? Могу ли я предоставить в бухгалтерию своей организации вышеуказанные документы для применения этой статьи?

Таможенные агенты выписывают ЭСФ 05 января 2017 года, а дата совершения оборота 31 декабря 2016 года за оформление ДКД с НДС, при этом экспедитор передает сумму клиенту. Как ТОО должно отразить в учете? Обороты передать клиенту 31.12.2016 г. а как быть со счет фактурой, ТОО еще не перешел на ЭСФ. Расходы по оформлению ДКД экспедитор на свои расходы не относит, согласно договора транспортной экспедиции.

У ИП на УНР с 2011 на счете 2510 числятся растения, которые были высажены в качестве озеленения прилегающей территории. На данный момент все сосны засохли. Как технически сделать в 1с списание со счета 2510? 

ТОО на общеустановленном режиме, в компании работает сотрудница удаленно, место работы Германия. В табеле проставляется 8. Правильно ли это? Как считать командировки? Считать с Германии в РК по ставке 8 МРП (как зарубеж)?

ИП на общеустановленном режиме, как считается социальный налог:
1) у сотрудника 1 МРП минус социальные отчисления- минус ВОСМС, так же как вычитаются в ТОО?
2) у самого индивидуального предпринимателя 2 МРП- минус социальные отчисления и вычитается ВОСМС?

1. Как исчисляются ОСМС с 01 января 2018 года?
2. В какие сроки необходимо оплачивать отчисления и взносы по ОСМС?

По заполнению Декларации по индивидуальному подоходному налогу. Налог от прироста стоимости ценных бумаг, облигаций, валюта ($) доллары США.
Вопрос: Как считать налог от прироста стоимости при реализации облигаций в долларах США.
Вариант 1. 
Покупка от 01.01.2017 года на сумму 100 $
Продажа от 01.02.2017 г. на сумму 120 $
Прирост 20 $
Расчет налога 20 $ * 10% =?
Если считать от прироста стоимости в долларах, то на какую дату брать курс доллара, чтобы показать сумму налога с прироста стоимости в тенге?
Вариант 2. 
Покупка - 100 $ * на курс от 01.01.2017 г = KZT 1
Продажа -120 $* на курс от 01.02.2017г = KZT 2 

ТОО Упрощенная форма, отчетный период полугодие, количество человек по штату 50, КПН 3% от суммы дохода (из этой суммы 0,5 =Социальный налог), 5% от МЗП (1142,95 тг в месяц), 10% от ЗП, НДС Не облагается 2800-кратный МЗП (64 005 200 тенге).

Вопрос:

1. Вопрос по начислению налогов с заработной платы, Количество человек по штату 30, какими налогами облагается заработная плата сотрудников? 

ОПВ= ЗП *10%,

СО= ЗП-ОПВ*5%,

ИПН= ЗП-ОПВ-МЗП*10%.

2. Вопрос по НДС как понимать «если будет превышен минимум оборота по реализации товаров, работ и услуг, составляющий 30 000-кратную величину МРП(63630000), в течение любого периода (не более 12-месячного)», ТОО зарегистрировано 01.11.2016г. за период 01.11.2016г.-31.12.2016г. оборот составил 26 347 100,00 тенге, значит любой 12-месячный период наступит 31.10.2017г., а дальше начинается новый двенадцати месячный период на следующий 30000-кратную величину. Предположим, что ТОО на 31.10.2017г. оборот будет менее 30000 кратного показателя, с 01.11.2017г. начинается новый отчет. Или применяется нарастающий итог.

3. После тог как ТОО оплатило все налоги с дохода т.е. 3%, оставшаяся сумма будет считаться чистым доходом, учредитель принимает решение выплатить сам себе этот чистый доход какие налоги с этого нужно заплатить?

Являясь нерезидентном РК, имею ли право быть собственником имущества, зарегистрированного в РК?
Каков порядок получения вида на жительство в РК?
Согласно требованиям законодательства, лицо обязуется находиться 180 дней в РК, каким образом исчисляется срок пребывания, со дня получения разрешения либо с момента подачи документов?
Как исчисляются дни, после получения вида на жительство 180 дней в суммарном выражении, либо беспрерывно должен находиться на территории РК?
Сроки рассмотрения в государственном органе по оформлению вида на жительство?
Возникает ли необходимость уведомления регистрирующих органов имущества, после получения вида на жительство, которое было в собственности до получения вида на жительство?

У фирмы на 31.12.2016 г. числилась кредиторская задолженность перед компанией юридическим лицом -нерезидентном за поставленные товары. В бухучете эта кредиторская задолженность была пересчитана на 31.12.2016 по курсу на 31.12.2016. В январе 2017 г. задолженность была погашена. Как считается курсовая разница по налоговому учету-от суммы кредиторской задолженности на дату приобретения товаров или от суммы кредиторской задолженности на дату 31.12.2016?

ТОО, плательщик НДС, работает по общеустановленному режиму налогообложения, бухгалтерского учет ведется по МСФО для МиСБ . 

1. Главный бухгалтер ТОО уходит в декретный отпуск. На время отсутствия главного бухгалтера принимаем нового сотрудника. Как нужно указать в приказе: принять главного бухгалтером на время отсутствия или принять временно исполняющим обязанности главного бухгалтера на срок? 
2. После родов через 5 месяцев, главный бухгалтер хочет выйти на работу, может ли ТОО отказать сотруднице в выходе на работу до достижения ребенку 3-х лет?