Вопрос-Ответ

1) ТОО (общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС). Составляю ФНО 328.00 за январь 2021 года по купленному автомобилю с объемом 2999 куб. см. Значит акциз не платим, но почему-то просит заполнить код бюджетной классификации по акцизу. Подходящие КБК не имеют силу. Подойдет КБК 105278? СНТ выписала и сама же подтвердила, так как поставщик автомобиля с России. Написала УГД по ватсап, чтобы подтвердили СНТ. Но до сих пор не подтвержден СНТ. Прочитала правила заполнения заявления ф. 328.00. Если правила 2021 года, то привязки СНТ и ф. 328.00 нет. Что делать?
2) Если это же ТОО выписывает дополнительный ЭСФ в 2021 г. с основного ЭСФ от 29 декабря 2020 года, тогда в дополнительном ЭСФ нужно сторно указать, так как цена товара уменьшилась на основании договора. Или нужно оформить другой документ? Накладная с уменьшенной стоимостью товара не подойдет? НДС за 4 квартал платить с суммы, отраженной в основном ЭСФ?
3) На ресурсе ТСник.KZ появился налоговый кодекс с изменениями на 2021 год?

Компания планирует самостоятельно уничтожить (сжечь/порвать/и т.д). документы с истекшими сроками хранения. Компания составит Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения, нужны ли еще какие-либо дополнительные документы? Обязательно нужно уничтожать документы через какую-либо компанию?

В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан с 1 апреля 2020 года установлен поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: ИПН, удерживаемого у источника выплаты; ИПН, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой; социального налога, ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, взносов и отчислений на ОСМС. В соответствии с этим указом мы подготовили и подписали дополнительные соглашения с сотрудниками, но срок этого указа заканчивается и с 1 сентября мы возвращаемся в обычный режим. 
Как оформить дополнительное соглашение на возвращение окладов?

Добрый день.

У меня вопрос к Вам. Помогите мне.

В 2015 году в НК сдала отчет с убытком, отразила в форме 100.

В 2016 год доход есть у ТОО. В форме 100 как указать правильно цифры в разделе «Расчет налогооблагаемого дохода». Спасибо заранее.

Здравствуйте, скажите, как указывать в счет-фактуре наименование поставщика и грузополучателя ТОО или Товарищество с ограниченной ответственностью.

ТОО, резидент РК, плательщик НДС. ТОО в 2017 г. приобрело у физического лица автомобиль, в 2020 году ТОО решило продать. Так как при реализации ТОО должен ввести данный автомобиль в виртуальный склад нужно знать признак происхождения.
Где и как можно узнать официально о признаке происхождения данного автомобиля?

ИП на упрощенной декларации. Наша компания занимается СЕО продвижением и раскруткой контекстной рекламой. Существует крупная база контрагентов. Наш директор хочет как-то все это узаконить (базу клиентов), для того чтобы, при увольнении сотрудники не могли забрать/переманить их к себе. 

1. Как все это можно сделать? 

2. Далее скидываю ссылки, только она с РФ, и можно ли ее как-то переделать в договор о конфиденциальности? 

3. Насколько это все будет проблематично, в кадровой и бухгалтерской службе?

Налогообложение в части ИПН с выигрыша. Например, поставив ставку 20 000 тенге, игрок выигрывает 50 000 тенге. Затем еще делает пять ставок, где есть так же выигрыш и проигрыш. Три выигрыша по 20 000 тенге и два проигрыша на сумму 40 000 тенге. Через какое- то время игрок хочет вывести деньги, у него на балансе остаток 90 000 тенге из них 20 000 тенге, то что он вложил. Как правильно удержать ИПН у источника выплаты? Удерживать при каждом выигрыше или при выплате общей суммы дохода физического лица за минусом вложений? Если при каждом выигрыше удерживать ИПН, то сумма 11 000 тенге, если в момент выплаты - 7 000 тенге. Как будет правильнее произвести удержание ИПН у источника выплаты с выигрыша физического лица?

Как можно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Какие документы оформить и какую формулировку указать в трудовой книжке работника?

ТОО на общеустановленном режиме, не плательщик НДС. Работник проработал месяц (испытательный срок 2 месяца) и перестал ходить на работу, на звонки не отвечает. 
Как правильно его уволить, на основании какой статьи Трудового Кодекса РК? Полагается ли начислять компенсационную выплату за один отработанный месяц?
                     

1. Как уволить сотрудника, который не выходит на работу 2 года. Брать с нее заявление на увольнение или просто по приказу увольнять (уголовное дело возбуждено за хищение и растрату материальных средств)?
2. Надо ли указывать сотрудника, находящегося в декретном отпуске,  и отмечать его  в табеле?   

Сотрудник не появляется на работе около 4 месяцев, составлен акт об отсутствии на рабочем месте и отправлен по известному адресу по почте с уведомлением о необходимости явиться на работу для представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. По данному адресу нет такого получателя, при звонках на мобильный номер –сообщение о том, что телефон отключен. В связи с вышеуказанным акт и Уведомление были возвращены работодателю. На основании вышеизложенного можно уволить сотрудника за прогул?

На нашем предприятии произошло сокращения объема работ. Главный бухгалтер этого предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре она планирует выйти на работу, но ребенку нет еще 3-х лет. Мы хотим ее уведомить, что в связи с сокращением объема работ и ее должность сокращается. 

Какие наши действия? Как правильно поступить в данной ситуации и какие выплаты при этом мы должны ей произвести? 

ТОО является резидентом РК, директор был назначен единственным участником, владеющим 100 % уставного капитала - нерезидентом РК (ООО).

1.Директор решил уволиться, написал заявление, зарегистрировал его у гл.бухгалтера вТОО и послал скан.копию данного заявления в офис единств.учатника ( ООО).

Типовые правила документирования и управления документацией

в государственных и негосударственных организациях, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, регулируют процесс регистрации документов.

2. Прошел месяц с подачи заявления об увольнении директора, но решения об увольнении от учредителя (ООО) нет, но директор уволен, новый директор не назначен, деятельность ТОО продолжается, кого прописывать в бухгалтерских документах в графе руководитель??? в банке????

Участник своим решением должен был при увольнении назначить и.о., организовать прием-передачу дел. Если участник этого не сделал это проблема участника. Необходимо довести до ООО данный вопрос.

3. Может ли директор уволиться, без решения единственного участника?

Увольнением регулируется Трудовым кодексом РК, что бывший директор и сделал.

4. Если такого решения нет, то имеет ли право директор, по истечении срока подачи заявления и регистрации его у главного бухгалтера в РК покинуть свой пост по Труд.законодательству РК.?

С первого взгляда у вас много различных процедурных и иных нарушений. Да имеет право в течение 30 дней участник должен был осуществить подбор нового директора и провести прием-передачу дел по акту.

3) Кто будет отвечать перед участником, если директор уйдет и не выйдет на работу. Отвечает сам директор.

4) В каких гос.органах нужно произвести изменение сведений об исполнительном органе, при увольнении директора? Во всех органах где у директора было право подписи финансовых документов, банк, комитет гос. доходов, статистика.

5). Если участники не предпримет меры по назначению и.о. или нового директора, то в конце концов могут быть проблемы.

01 февраля 2021 года сотрудница приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. День в день было написано заявление и выпущен приказ.
Так же в этот день был выпущен еще один приказ о снижении заработной платы по данной позиции из-за сильного спада объема продаж (данные цифры легко проследить по оборотам в 1С). И так же в этом же приказе под пунктом 2 говорится, что данная позиция сокращена с 01 марта 2021 года по тем же причинам.
Уведомление было подготовлено 04 февраля 2021 года, так как согласование данного вопроса с руководителями-иностранцами и с ней заняло определенное время. Переписка по электронной почте и по приложению WhatsApp имеется.
Однако из-за карантина мы можем его вручить только 8 или 9 февраля 2021 года. Сотрудница сама попросила не высылать ей курьерской почтой, она сама подъедет в офис и всё подпишет.
Исходя из сегодняшней ситуации с карантином и то, что наша компания была переведена на удаленную работу, в случае если сотрудница подпишет позже уведомление, можем ли мы считать февраль, где 28 дней, как предупреждение за месяц? Или мы переходим уже на начало марта?
Нужно ли выслать ей уведомление с помощью приложения WhatsApp или по электронной почте, чтобы не затягивать процесс увольнения? Или достаточно того, что с ней переговорили с помощью мессенджера и она дала своё согласие?
За февраль мы обязаны ей выплатить сниженную заработную плату + компенсацию за неиспользованный отпуск, а это 2 дня отпуска? Есть ли ещё какие-нибудь компенсационные выплаты, утвержденные законодательством РК, которые мы обязаны ей выплатить из-за сокращения штата? Если да, какие и в каком размере?
Какими налогами будут облагаться компенсационные выплаты?
Как провести компенсационные выплаты в 1С?
Нужно ли в последний рабочий день, а это 26 февраля 2021 выпускать ещё один приказ, который говорит об её увольнении?
В какие сроки мы обязаны перечислить заработную плату и компенсацию? Можем ли оплатить за несколько дней раньше? (2 или 3 дня)
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?

ТОО (общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС). Произвели комплектацию товара, указали 1 шт., но поступило 29 шт. товара. При реализации 1 шт. в количественном и суммовом выражении зависла на счете 1330. Как правильно отразить комплектацию в 1 С версии 8.3?

По ОС по БУ все понятно. Теперь так же выходит по НУ минусом по реализованным ОС. Как можно здесь убрать?

Здравствуйте, пожалуйста, можно будет дать разъяснение по п.13-2 ст.156 НК РК

У меня такой вопрос: я являюсь усыновителем несовершеннолетнего ребенка, соответственно имею все необходимые документы (Решение суда, свидетельство об усыновлении/удочерении, свидетельство о рождении ребенка) работаю в частной медицинской организации. В п. 13-2 ст. 156 НК РК указано (положения настоящего подпункта не применяются в отношении работников администраций соответствующих организаций образования, медицинский организаций, организаций социальной защиты населения, являющихся опекунами и попечителями лиц, нуждающихся в опеке, в силу трудовых отношений с такими организациями). Применяется ли эта статья по отношению ко мне, если я работник частной медицинской организации? Могу ли я предоставить в бухгалтерию своей организации вышеуказанные документы для применения этой статьи?

Таможенные агенты выписывают ЭСФ 05 января 2017 года, а дата совершения оборота 31 декабря 2016 года за оформление ДКД с НДС, при этом экспедитор передает сумму клиенту. Как ТОО должно отразить в учете? Обороты передать клиенту 31.12.2016 г. а как быть со счет фактурой, ТОО еще не перешел на ЭСФ. Расходы по оформлению ДКД экспедитор на свои расходы не относит, согласно договора транспортной экспедиции.

У ИП на УНР с 2011 на счете 2510 числятся растения, которые были высажены в качестве озеленения прилегающей территории. На данный момент все сосны засохли. Как технически сделать в 1с списание со счета 2510?