Вопрос-Ответ

Добрый день, Коллеги! В ПРОДОЛЖЕНИИ ВОПРОСА, о займе от нерезидента-юр лицо- учредитель.

1) Разрешено ли законодательством РК получение займа юридическим лицом от нерезидента-юр лица-учредителя.

2) Есть ли ограничения при совершении сделок (займа) по СУММЕ между резидентом и нерезидентом РК.

3) Есть ли ограничения при совершении сделок (займа) по СРОКУ ВОЗВРАТА ЗАЙМА.

4) Если в договоре займа (безпроцентного, с вознаграждением) не указана процентная ставка вознаграждения, то по какой ставке будет рассчитывать резидент РК.

5) Режим уведомления. Условия, при которых возникает режим уведомления соответствующих органов. Сроки необходимого уведомления Нац Банк РК.

6) В течение какого периода времени подлежит регистрации валютная операция?

7) Какие документы необходимо предоставить в филиал Национального Банка для регистрации валютной операции?

Согласно Приказа от 26 января 2015 года № 22 к приказам личного состава относятся приказы аттестации, повышению квалификации, присвоению званий (чинов), изменению фамилий, поощрению, награждению, оплате труда, премированию, выплатам, пособиям, отпускам работников с тяжелыми, вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, ежегодным трудовым отпускам, социальным отпускам, длительным зарубежным командировкам, командировкам работников с тяжелыми, вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда. В п.146 данного Перечня указан срок хранения приказов личного состава 75 лет, а в примечании указано, что приказы о дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутриреспубликанских и зарубежных командировках – 5 лет. Как регистрировать данные приказы личного состава с сроками 75 и 5 лет? Завести дополнительный журнал регистрации по отпускам со сроком 5 лет?

Ранее ТОО осуществляло свою деятельность на общеустановленном режиме, плательщик НДС, с октября месяца компанию добровольно сняли с учета по НДС. В ТОО на складе имеется некоторый товар (который ранее приобретался с НДС), сейчас его необходимо продать, продаем без НДС, правомерно ли это? Должна ли быть корректировка по НДС? Как правильно продать данный товар?

Добрый день. ТОО привезло товар который бал растаможен 30 января 2017 г под кодом ТН ВЭД 3926909709, в списках для выписки эл. с/ф фактур этого кода нет. Но потом мы прочитали на вашем сайте Решение № 52 от 11 июля 2016г. Замена кодов позиции 3926909706, 3926909708, и 3926909709 заменить следующими кодами 3926909707. Код 3926909707 входит в перечень. Как нам теперь быть товар был продан без выписки ЭСФ, т.к в Таможенной декларации стоит код 3926909709?

Как реализовать полностью самортизированное основное средство? Какие проводки по бухгалтерскому учету и как данную операцию отразить в ФНО 100.00?

ТОО, общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС. Руководство приняло решение продать залежавшийся товар по акции (по цене 1 тенге за штуку), при условии покупки другого товара 2 единицы.
1. Имеем ли мы право плохо реализуемый товар продать по 1 тенге по акции и включить в накладную по реализации?
2. Как правильно отразить акцию в бухгалтерском и налоговом учёте?

Налоговый орган выдал Уведомление о занижении доходов, выявленных по результатам камерального контроля. Фактически реализация произведена с результатом Profit 618 675 тенге, т.е. с ценой реализации выше себестоимости реализованного товара. По факту получилось, что цена реализации оказалась ниже среднестатистической, но выше себестоимости реализованного товара. Является ли это занижением дохода? Как реагировать на данное уведомление?

Гражданин РК, физическое лицо, работает за границей. В адрес лица было получено письмо с налогового комитета, о том, что он является самозанятым. Какие налоговые обязательства у него возникают в Республике Казахстан? Как реагировать на такие письма? 

Вопрос по льготам в рамках ВЭД ЕАЭС. Ваши рекомендации были озвучены, что нельзя пользоваться льготой, если есть хоть один платеж в валюте и не важно ЕАЭС и другие страны. Налоговый комитет по Мангистауской области объясняет, что к ВЭД относятся только страны вне ЕАЭС. Есть ли изменения по этому вопросу?
Привожу полный текст, взятый с инстаграм странички

Внешнеэкономическая деятельность
Законом Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) определено, что положение по освобождению от налогов на доходы субъектов микро- и малого бизнеса на 3 года не распространяется на налогоплательщиков, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность (далее – ВЭД).
Исходя из общепринятого понимания под ВЭД – понимается отрасль хозяйственной деятельности, которая осуществляется в производственной, научно-технической сфере, экспорте, импорте товара и выходе предприятий на международный рынок сбыта.
В Евразийском экономическом союзе (далее – ЕАЭС) обеспечивается свобода движения товаров, а также услуг, капитала и рабочей силы, и проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики.
Вышеуказанное ограничение не должно распространяться на внешнеэкономическую деятельность в рамках ЕАЭС. Для целей налогообложения под лицами, осуществляющими внешнеэкономическую деятельность, понимаются лица, осуществляющие импорт и экспорт товаров, оказание работы и услуги, по отношению с третьими странами.
Если у предпринимателя была хоть одна операция в рамках ВЭД в течение отчетного периода, то он теряет право применения освобождения от налогов на такой отчетный налоговый период.
Отчетный налоговый период определяется в зависимости от применяемого специального налогового режима (далее – СНР).
К примеру, для налогоплательщиков, осуществляющих деятельность по СНР на основе патента и (или) фиксированного вычета, отчетным налоговым периодом является календарный год, а по СНР на основе упрощенной декларации - полугодие.
Таким образом, в случае нарушения условий по освобождению от налогообложения дохода в виду осуществления операции по ВЭД, за такой отчетный период налогоплательщик осуществляет взаиморасчеты с бюджетом в порядке, установленном в Налоговом кодексе.
Департамент государственных доходов по Мангистауской области
Получается если есть в периоде ВЭД со странами ЕАЭС, то можно пользоваться льготой?
Если исключительно в рамках ЕАЭС – то можно пользоваться льготой для НП (микро- и малого бизнеса) применяющие СНР.

Что делать при получении данного Извещения из Налоговой:
Извещение о нарушениях, выявленных по результатам камерального контроля 26.02.2019 года № 03261N600020
УГД по г. Кокшетау ДГД по Акмолинской области (наименование государственного органа)
В соответствии со статьей 96 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года
«О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) извещает Вас
Товарищество с ограниченной ответственностью 'К-Т'
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии) или полное наименование налогоплательщика (налогового агента),
011140006185
индивидуальный идентификационный номер/ бизнес-идентификационный номер (ИИН/БИН)
о нарушениях, выявленных 26.02.2019 года, по налоговой отчетности
1. ФНО: 000.00; 01.01.2017-31.12.2018;
(наименование и налоговый период налоговой отчетности)
Настоящее извещение направляется для сведения.
Приложение с описанием выявленных нарушений на ____ листе(-ах).
Приложение 1
к извещению № 03261N600020 от 26.02.2019 г.
о допущенных нарушениях, выявленных по результатам камерального контроля
Протокол выявленных ошибок:
Период, охваченный камеральным контролем: 01.01.2017-31.12.2018;
N 1. «В ходе анализа установлено снижение (равенство) стоимости импортированного
товара, указанной Вами при реализации в электронной счете-фактуре, к стоимости
данного товара, указанной при импорте в заявление № 328 (о ввозе товаров и уплате
косвенных налогов). Ввиду того, что предпринимательство является деятельностью, направленной на получение чистого дохода, то снижение (равенство) стоимости
реализованного товара к стоимости его приобретения, а следовательно отсутствия
чистой прибыли в результате осуществляемой деятельности, свидетельствует о
наличии признаков занижения дохода. »

Трудовой договор заключен на год с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Сотрудник не намерен работать далее в компании. 
Будет ли ТД считаться прекращенным с 01.01.2019 г., заключенный на определенный срок (на год) без уведомления работником работодателя письменно? Просто по истечении срока? Или необходимо письменно уведомить работодателя о том, что работник не будет продолжать работать в компании с 01.12.18 г? 
Если уведомление обязательно, за сколько времени должно быть направлено уведомление работодателю, за месяц или в последний день 31.12.18 г.?

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше 20 дней, по какой статье его можно уволить и как оформить весь процесс? Оплачивается ли компенсация?

Новый сотрудник был принят на работу с 01 февраля 2020 г. Во время карантина все продолжали работать удаленно. Но 27 июля 2020 г. данный сотрудник не вышел на работу. С 28 июля мы приняли попытки его найти. Руководство приняло решение в обязательном порядке узнать, что произошло (из-за ситуации с COVID 19). Бухгалтерия начислила зарплату за июль 2020 г.  за минусом 4 рабочих дней (с 27 по 31 июля, 31 июля Курбан-айт). Зарплата была перечислена в сроки, без опозданий.
03 августа наша сотрудница съездила к нему домой (по адресу, который он указал в личной карточке). Так же мы пытались отправить наши письма курьерской службой Алем-ТАТ, но теперь его мама стала говорить, что он там не проживает и расписываться в получении письма она не будет.
1) Какова полная процедура увольнения сотрудника по статье 52?
2) Какой подпункт больше подходит к данной ситуации (8, 25). Для подпункта 25 нужно ли нам выжидать указанный срок?
3) Какой датой необходимо составлять акт об отсутствии сотрудника на работе?
4) После окончания всех процедур увольнения сотрудника по статье, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Или мы имеем полное право ничего не выплачивать из-за нанесенного ущерба репутации компании (в связи с опозданием отправки товара на длительные сроки)

Сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с 01.03.2018г. по 28.02.2019г., на основании письменного заявления. С 01.03.2019 г хочет уволиться, есть заявление на увольнение с 01.03.2019 г, в связи с переездом на постоянное место жительство Испания. При приеме на работе был резидентом РК, имел имущество в РК. Сейчас он имеет гражданство Испании. Сейчас у него нет ИИН. Он должен нам предоставить копию свидетельства Испании? Как уволить сотрудника, который уже является нерезидентом?

Добрый день! ТОО на упрощенном, не плательщик НДС. Есть договор по ГПХ (аренда ТС), хотим расторгнуть. Как правильно сделать? Или же можно примерный договор на расторжение скинуть на почту. Заранее спасибо. 

В ТОО сотрудник с 6 по 21 мая берет отпуск, из которого 9 дней - рабочих. Не считается ли дополнительный день 10 мая при расчете остатков отпуска?

Как рассчитываются оплаты в бюджет по импорту: НДС, пошлина, таможенная процедура? С какой суммы? Входят ли транспортные расходы?

Как рассчитываются обязательные социальные медицинские взносы за индивидуального предпринимателя?

 Компанией была отправлена монтажная бригада в командировку длительностью от 1 месяца до 2,5-х месяцев.
 Как в данном случае, согласно Трудовому Законодательству РК, должны предоставляться:
1) выходные дни во время командировки?
2) выходные и отпускные, отгулы после командировки?
3) с какого момента монтажная бригада может приступить к работе на своем непосредственном рабочем месте?

Здравствуйте! Наша сотрудница переезжает в Россию. Попросила справку о доходах с 1998 года. Я подняла данные в архиве. Но у меня возникло впечатление, что там не верные расчеты. Вопрос: как рассчитывали зарплатные налоги с 1998 по 2007 год? В то время также за счет средств работника удерживались только ОПВ и ИПН? Или был другой расчет? Вычет по МЗП с какого года начали применять?