Вопрос-Ответ

Трудовой договор заключен на год с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Сотрудник не намерен работать далее в компании. 
Будет ли ТД считаться прекращенным с 01.01.2019 г., заключенный на определенный срок (на год) без уведомления работником работодателя письменно? Просто по истечении срока? Или необходимо письменно уведомить работодателя о том, что работник не будет продолжать работать в компании с 01.12.18 г? 
Если уведомление обязательно, за сколько времени должно быть направлено уведомление работодателю, за месяц или в последний день 31.12.18 г.?

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше 20 дней, по какой статье его можно уволить и как оформить весь процесс? Оплачивается ли компенсация?

Новый сотрудник был принят на работу с 01 февраля 2020 г. Во время карантина все продолжали работать удаленно. Но 27 июля 2020 г. данный сотрудник не вышел на работу. С 28 июля мы приняли попытки его найти. Руководство приняло решение в обязательном порядке узнать, что произошло (из-за ситуации с COVID 19). Бухгалтерия начислила зарплату за июль 2020 г.  за минусом 4 рабочих дней (с 27 по 31 июля, 31 июля Курбан-айт). Зарплата была перечислена в сроки, без опозданий.
03 августа наша сотрудница съездила к нему домой (по адресу, который он указал в личной карточке). Так же мы пытались отправить наши письма курьерской службой Алем-ТАТ, но теперь его мама стала говорить, что он там не проживает и расписываться в получении письма она не будет.
1) Какова полная процедура увольнения сотрудника по статье 52?
2) Какой подпункт больше подходит к данной ситуации (8, 25). Для подпункта 25 нужно ли нам выжидать указанный срок?
3) Какой датой необходимо составлять акт об отсутствии сотрудника на работе?
4) После окончания всех процедур увольнения сотрудника по статье, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Или мы имеем полное право ничего не выплачивать из-за нанесенного ущерба репутации компании (в связи с опозданием отправки товара на длительные сроки)

Сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с 01.03.2018г. по 28.02.2019г., на основании письменного заявления. С 01.03.2019 г хочет уволиться, есть заявление на увольнение с 01.03.2019 г, в связи с переездом на постоянное место жительство Испания. При приеме на работе был резидентом РК, имел имущество в РК. Сейчас он имеет гражданство Испании. Сейчас у него нет ИИН. Он должен нам предоставить копию свидетельства Испании? Как уволить сотрудника, который уже является нерезидентом?

Добрый день! ТОО на упрощенном, не плательщик НДС. Есть договор по ГПХ (аренда ТС), хотим расторгнуть. Как правильно сделать? Или же можно примерный договор на расторжение скинуть на почту. Заранее спасибо. 

В ТОО сотрудник с 6 по 21 мая берет отпуск, из которого 9 дней - рабочих. Не считается ли дополнительный день 10 мая при расчете остатков отпуска?

Как рассчитываются оплаты в бюджет по импорту: НДС, пошлина, таможенная процедура? С какой суммы? Входят ли транспортные расходы?

Как рассчитываются обязательные социальные медицинские взносы за индивидуального предпринимателя?

 Компанией была отправлена монтажная бригада в командировку длительностью от 1 месяца до 2,5-х месяцев.
 Как в данном случае, согласно Трудовому Законодательству РК, должны предоставляться:
1) выходные дни во время командировки?
2) выходные и отпускные, отгулы после командировки?
3) с какого момента монтажная бригада может приступить к работе на своем непосредственном рабочем месте?

Здравствуйте! Наша сотрудница переезжает в Россию. Попросила справку о доходах с 1998 года. Я подняла данные в архиве. Но у меня возникло впечатление, что там не верные расчеты. Вопрос: как рассчитывали зарплатные налоги с 1998 по 2007 год? В то время также за счет средств работника удерживались только ОПВ и ИПН? Или был другой расчет? Вычет по МЗП с какого года начали применять?

При импорте оборудования в мае не оплачивали НДС так как не были плательщиками, и оборудование было ввезено не для торговли. В ноябре месяце встали на учет по НДС и в декабре решили продать оборудование. Расчет пени по НДС считается с мая месяца (по получению товара) либо с ноября (с момента постановки на учет по НДС)?

ИП, упрощенный режим налогообложения. Работника приняли на работу 01.01.19 г. -оклад 43 000тенге. С 01.02.2020 г.-45 000 тенге. С 01.04.020 г.-17.05.20 г.-в отпуске без содержания. В мае 10 рабочих дней. С 01.06.20 г. заработную плату уменьшили на 50%- 22 500тенге, через документ "Кадровое перемещение". С 06.07.20 г.-16.08.20 г. опять в отпуске без содержания. С 01.08.20 г. заработную плату восстановили 45 000 тенге. Увеличение и уменьшение заработной платы в 1С 8.2 делали документом "Кадровое перемещение". Теперь с 01.09.20 г. работник идёт в трудовой оплачиваемый отпуск. В 1С при расчёте отпускных почему-то полностью за весь период 12 мес. применяется коэффициент 2? Может не надо было уменьшение оклада проводить документом "Кадровое перемещение"? Правильно ли стоят настройки в "Учётной политике по персоналу"? А именно настройка среднего заработка: В "месяц повышения" или в "месяц наступления события"?

Сотрудник работает по совместительству, заработная плата 42 500 тг., то есть вычет не предоставляется. В 1 С рассчитывает ВОМС 81 тенге, 383, то есть условия 90%. Правильно ли это?

В феврале месяце был сдан расчет налога на имущество за 2020 г. В феврале месяце была проведена переоценка ОС, где так же были переоценены объекты ОС, входящие в расчет налога на имущество. Есть объекты чья стоимость увеличилась и есть в сторону обесценения. Так же по оценочному акту был оценен навес, который до этого в учете не отражался. Как рассчитать налог на имущество, в каком месяце необходимо сдать расчет?

Сотрудник, работающий по графику сменности, уходит в отпуск с 17.08.20 г. на 48 календарных дней. На период с 17.08.20-04.10.20 г. приходятся смены с 17.08.-21.08.20, 07.09.-11.09.20, 14.09.-18.09.20 - 15 дней по 10 часов, 22.08.20,12.09.20,19.09.20 3 дня по 4 часа. Итого 162 часа пришлось бы на смены, если бы работник не ушел в отпуск. 162 часа умножаю на среднечасовой заработок и получаю сумму отпускных. 
Это правильный алгоритм расчета?

ТОО купило жилую квартиру 17.10.2018 г. за 33 601 230 тенге, нужно ли до 15.11.2018 г сдавать дополнительный расчет налога на имущество и уплачивать налог за данную квартиру до 25.11.2018 г.? Если да, то как рассчитать налог на данное имущество?

1. ИП на упрощенной декларации, купил здание за 100 000 тенге в 2015 году, сдает в аренду для размещения офиса ТОО. Здание расположено в Алматинском районе г. Астана ведет бухгалтерский учет. При предоставлении расчета текущих платежей по налогу на имущество и землю в 2017 году рассчитывать среднегодовую стоимость здания? При расчете налога на землю принять базовую ставку налога на землю в размере 28,95? 

2. ИП "А" на упрощенном режиме в 2016 и в январе 2017года сдавала в аренду квартиру, расположенную в районе Есиль. У ИП "А" не возникает обязательство по предоставлению расчет текущих платежей по налогу на землю и налогу на имущество в 2017 году. 

ТОО, общеустановленный режим налогообложения. Командировка, суточные. Сотрудник вылетел из Астаны 21.02.20 г. в 22:35, прилетел в Алматы 22.02.20 г. в 00:10 часов. Считать ли суточные за 22.02.20 г.?

Директору ТОО (общеустановленный режим, плательщик НДС) за время нахождения в командировке с 30.06.2017 по 03.07.2017 г. выплачу 8 МРП * 4 = 72 608 тенге. Или же за 3 дня выплатить по 8 МРП и один день выплатить 6 МРП?

Лимиты выбросов загрязняющих веществ за 2020 г.- лимит т/год-0,00416 и Гексановая кислота лимит т/год- 0,00256 в разрешении. Можно оба объединить как углеводород т/год=0,00672? 
Согласно п.2 статьи 577 Налогового кодекса ставка-5 МРП, Коэффициент повышения ставок местными исполнительными органами- 2, т.е. 10 МРП*2778=27780, и 27780*0,00672=186,68 в 2020 г. расчет верный? Какой МРП применить, с 01.01.2020 г. или с 01.04.2020 г.?
Лимиты на размещение отходов производства и потребления за 2020 г.- т/год -14,45, согласно п.6 статьи 577 Налогового кодекса, ставка-0,19 МРП-0,19*2778=527,82, с учетом коэффициента 527,82*2=1056, 1056*14,45=15 254 к уплате - расчет верный?