Вопрос-Ответ
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Индивидуальный предприниматель, работающий на основе патента, обязан продлить патент до истечения его срока действия. Патент истекает 31.12.18 г. Есть на данный момент правила расчета патента на 2019 г.? Как произвести расчет патента на 2019 г., если ИП является пенсионером?
Как произвести расчет отпускных, если сотрудник не работал, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
ТОО, общеустановленный, плательщик НДС, торговля. Сотрудница после больничного по беременности и родам, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 13 января 2019 года ребенку исполняется 3 года. 21 января 2019 г сотрудница уходит в декрет по второму больничному по беременности и родам. У данной сотрудницы есть дни отпуска, которые она не использовала когда работала. Она планирует их взять с 13.01 по 20.01.2019 г.
Каким образом, с какой базы, бухгалтеру необходимо произвести расчет отпускных данной сотруднице?
Как произвести расчет налогов на транспортные средства за 2020 г. с учетом изменения МРП? Показать на примере.
Сотрудник увольняется с 01.12.2019 года. Компенсация за неиспользованный отпуск положена за период с 01.06.2019 г. по 30.11.2019 г. При этом сотрудник с 01.08.2019 г. по 30.11.2019 г. находился в отпуске без содержания. За июнь сотруднику начислено 110 000 тг, рабочих дней было 26. За июль сотрудник отработал 01.07 по 07.07 как положено (рабочих дней 5), а с 08.07.2019 по 31.07.2019 пошел в очередной трудовой отпуск (рабочих дней в отпуске было б 20). За июль сотруднику начислили 22 000 тенге и 98088 тенге отпускные. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
Сотрудник увольняется с 01.12.2019 года. Компенсация за неиспользованный отпуск положена за период с 01.06.2019 г. по 30.11.2019 г. При этом сотрудник с 01.08.2019 г. по 30.11.2019 г. находился в отпуске без содержания. За июнь сотруднику начислено 110 000 тг, рабочих дней было 26. За июль сотрудник отработал 01.07 по 07.07 как положено (рабочих дней 5), а с 08.07.2019 по 31.07.2019 пошел в очередной трудовой отпуск (рабочих дней в отпуске было б 20). За июль сотруднику начислили 22 000 тенге и 98088 тенге отпускные. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
Сотрудника отозвали из отпуска. Как производится расчет заработной платы за дни, за которые были перечислены отпускные в прошлом месяце, если сотрудник желает взять данные дни не компенсацией, а использовать отпуск в следующем месяце? Может ли он их использовать в следующем месяце?
Раньше приходовали товар по ГТД, в декларации указывали таможенную стоимость на каждый товар (по спискам). Теперь вышла новая форма ГТД (ИС Астана 1), дают только общую таможенную стоимость, причем по курсу больше, чем на этот день. У нас к ГТД прилагается в среднем 13 списков, в них может доходить и 20 позиций. Если вывожу курс по их общей таможенной сумме и умножаю на каждый товар, общая стоимость одного списка никак не совпадает с таможенной стоимостью списка, которую они указали, из-за этого не правильно рассчитываются налоги. Получается, не совпадают налоги по отдельным спискам ГТД, но в итоге сумма сойдется. Будет ли ошибкой, если таможенная стоимость по отдельным спискам ГТД распределена не верно, но общая сошлась (соответственно и налоги так же), если нет, то как правильно распределить таможенную стоимость по каждому товару?
Как правильно оформить приказ и заявление на уменьшение заработной платы согласно новому ТК РК? Должны ли уведомлять сотрудника об уменьшении заработной платы или заявления сотрудника достаточно?
ТОО общеустановленный режим, не плательщик НДС. В марте этого года был принят сотрудник с испытательным окладом, который в апреле повысили до положенного по штатному расписанию, а в мае снизили на 90 %. Все положенные документы: извещение сотрудника, его согласие и т.п. есть и им подписано, т.е. сотрудник не против.
1: как документально правильно провести такое значительное понижение оклада (что бы ничего не упустить) и не будет ли претензий у налоговых органов (в виде штрафов), ведь по 200 форме это видно (снижение начисленных доходов работникам при тоже количестве)?
В ТОО рассматривается возможность депремирования сотрудников по результатам их работы (сотрудники организации занимаются разработкой программного обеспечения).
2: Возможно ли «наказывать» сотрудника за не вовремя выполненную работу, срывы и т.п. в виде снижения заработной платы и как это оформить?
Сотруднику предоставлен отпуск с 28.12.17 г. по 08.01.18 г. 25.12.17 г. начислены и выплачены отпускные. 03.01.2018 г. произведен отзыв работника с отпуска. Сотрудник пожелал выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Каким образом сделать перерасчет выплаченных отпускных, если отзыв произошел в следующем месяце? При расчете средней заработной платы изменится период для расчета. Каким документом в 1С: Бухгалтерия 8.3 отразить разницу между начисленными и выплаченными в декабре 2017 г. отпускными и компенсацией за неиспользованные дни отпуска, которая должна быть начислена в январе 2018 г.?
В августе 2017 года работнику начислена заработная плата 1 000 000 тенге и отпускные за период 21.08.2017г. по 30.09.2017г. в общей сумме 2 000 000 тенге. Общая сумма начислений за август составила 3 000 000 тенге. С общей суммы доходов работника рассчитаны налоги: ОПВ = 183 442,50 тенге (с учетом ограничений в 75 МЗП); ИПН = 279 209.85 тенге (с учетом вычета в пределах 1 МЗП и вычета по ОПВ). С 11 сентября 2017 года работник отозван с отпуска с выплатой компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска. В связи с этим, бухгалтер производит перерасчет отпускных в сентябре, где сторнирует неиспользованную часть отпуска в размере -1 000 000 тенге и начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 000 000 тенге. В сентябре так же начислена заработная плата за отработанные дни сотрудника в размере 1 000 000 тенге.
Вопрос: Если сотрудник уходит в отпуск в одном месяце, и отозван с отпуска с выплатой компенсации в другом месяце, как производится перерасчет налогов?
1. За апрель месяц предприятие планирует произвести оплату времени простоя работникам в размере 42 500 тенге. Данную сумму также будем облагать налогами, взносами и отчислениями. В организации есть работники совместители из других организаций. Должны ли им оплатить 42 500 тенге (они получат за время простоя по основной работе)?
2. Как отметить простой (из-за ЧП) в табеле учета рабочего времени?
Подскажите, как мы можем правильно отразить доначисление по экологическим выплатам в зоне экологического бедствия Приаралье ежемесячно за 2014 и 2015гг., а также разовые экологические выплаты и отпускные +9 дней. Наши уволенные сотрудники обратились в суд, что в 2014-2015 году им не выплатили все полагающие выплаты, мы пошли на контакт и хотим выплатить, как лучше отразить в программе ЗУП?
Сотрудница вышла из декретного отпуска 15.07.2019 г, с 01.10.19 по 02.10.2019 на больничном с ребенком, и с 05.10.19 по 08.10.19 тоже находилась на больничном в другой больнице, где больница протянула время и не предоставила больничный лист, имеется только выписка. После (08.10.19 вечером) сотрудница выехала за пределы РК на ПМЖ и вернулась уже гражданкой другого государства, предоставить больничный бухгалтеру не смогла, т.к. он не был готов. Как быть с отработанными ею днями в октябре 3.10, 4.10 и гарантированным отпуском (с 15.07.19 г.), т. к перечисляются налоги только сейчас? Можно ли не предоставлять ежегодный трудовой отпуск сейчас и предоставить его уже после, за период с 15.07.19 по 14.07.20 г., не смотря на то, что в этот период у нее произошла смена гражданства, а с 01.10 предоставить отпуск без сохранения заработной платы, во избежание возвратов пенсионных отчислений?
При смене ключа в 1С бухгалтерия пишет, что пароль не верный. Как произвести настройку ключей для 1С?
Планировали сделать реализацию LED телевизора, сайтом ЭСФ отклонен, возможно связано с виртуальным складом. Как и где зарегистрировать виртуальный склад и как работать с ним?
Раздельный метод учета по НДС. Как он ведется, в чем заключается ведение по данному методу? Как правильно настроить в настойках параметры учета в программе 1С бухгалтерия 8,3 по бухгалтерскому и налоговому учету, а также корректно прописать нужные коды строки для отражений декларации по 100, 200, 300? Прописать с примерами в программе.
Корректировка по ф. 910. При ее расчете есть условие, если зарплата более 2 МЗП то уменьшаем. Какую брать МЗП для расчета: 42500 тенге или 29698 тенге?
Согласно подпункту 1 пункта 13 статьи 156 Налогового кодекса, освобождаются от подоходного налога в размере 55-кратного МЗП, т.к. работник является родителем ребенка-инвалида, справка об инвалидности с 2016 года, определение (размер 55-кратного МЗП). ЗП данного работника составляет 150 000 тенге. Как произвести корректировку и вернуть ранее выплаченную сумму налогов?
ИП на общеустановленном режиме, плательщик НДС. Расчеты с заказчиком: ТОО «А» получило от нас счет на оплату, за него оплату произвело ТОО «В». При этом доверенность предоставляет ТОО «А», а так же официальное письмо, что оплата будет производиться от ТОО «В». Как правильно сделать корректировку долга?
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.