Вопрос-Ответ

    Номер обращения 703708 от 03.09.2021

Добрый день. Прошу подсказать, Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344 "Об утверждении Правил оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности" регулируется порядок выдачи допусков при работах повышенной опасности. Ранее Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 сентября 1998 года N 9. давалось понятие работ повышенной опасности. Прошу ответить в каком документе дано определение или дан перечень работ который определяется как повышенная опасность.

Номер обращения 703238 от 31.08.2021

ТОО резидент РК, плательщик НДС, на ОУР налогообложения, вид деятельности - маркетинговые услуги (исследования рынка, соц. опросы) в Казахстане. Наше ТОО подписало контракт с клиентом фарм-производителем лекарств в РК, на выполнение маркетингового исследования рынка лекарств по заданию клиента. По условиям данного исследования, мы проводим глубинные интервью с врачами определённых специальностей и не должны платить им вознаграждение за участие в исследовании, а должны заказать определённые подарки у поставщика ИП (типография) на печать на кружках, защитных масках, ручках и т.д. с нанесением символики нашего фарм-клиента и подарить врачам в качестве мелкого символического вознаграждения за участие в нашем опросе. Все вышеупомянутые подарки стоят не более 2 МРП. Поскольку к нашему ТОО придет товар от поставщика ИП через виртуальный склад, он не будет содержать символику нашего ТОО, а должно содержать брэнд и наименование фарм-клиента, и мы должны будем его подарить респондентам, а не списать на собственные нужды, то мы не должны оформлять это как рекламную акцию, т.к. раздача подарков произойдет не широкому кругу лиц, а строго определенным физ.лицам, то возможно, необходимо будет обложить подарки налогами? Вопрос: необходимо ли начислять на безвозмездно переданный товар НДС 12%, а также надо ли удержать ИПН, ОПВ и ВОСМС с доходов респондентов-врачей, принявших участие в опросе?

Как в трудовом договоре прописать, что на испытательный срок сумма заработной платы одна, а по истечению другая, чтобы не было юридической ошибки? Прошу помочь с формулировкой. Или оставить как есть с указанием одной заработной платы, а через 2 месяца подготовить приказ и дополнительное соглашение на изменение заработной платы?

Сейчас в договоре следующий текст: 1.3. Настоящий ТД заключен на: 1.3.1. Дата начала работы «01» сентября 2021 года 1.3.2. Дата окончания срока Трудового договора «01» сентября 2022 года, если не одна из сторон не изъявит желание расторгнуть договор, договор считается пролонгированным на тех же условиях на последующий год. 1.3.3. Датой истечения срока трудового договора, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному настоящим пунктом. 1.4. С целью проверки профессионального соответствия Работника поручаемой ему работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с даты заключения настоящего ТД. 1.5. По результатам работы в течение испытательного срока Работодатель принимает в установленном актами Работодателя порядке решение о прохождении или не прохождении Работником испытательного срока.

Сотрудница заболела ковидом. Должен ли работодатель выдать компенсацию этому сотруднику?

ТОО (ОУР, плательщик НДС) Сотрудник обучается в учебном заведении, ОСМС и ВОСМС за июль 2021 года возвратились. Как в 1 с автоматически сделать, чтобы не исчислялись ОСМС и ВОСМС? Как считается социальный налог по работникам, которые обучаются. (Доход-ОПВ*9,5)- сумма социальных отчислений? 

Как можно принять практиканта на преддипломную практику без включения в штат и начисления заработной платы? Какими документами правильно это оформить?

1.Учредителями компании ТОО "А", образованной в 2018 году, являются ТОО "Б" (100%), то есть юридические лица-резиденты.

2. Учредителями ТОО "Б", в свою очередь, являются 2 физические лица: гражданине Казахстана

ТОО "А" принимает решение о выплате дивидендов в полном объеме. Какие налоги возникают у компании "А" при выплате дивидендов и какие налоги возникают у компании "Б" при получении дивидендов от компании "А" и в дальнейшей выплате дивидендов своим учредителям (физическим лицам)?

Закупается товар в Узбекистане, одежда.  ИП, не НДС , упрощенка. Какие сразу налоговые обязательства возникают по уплате налогов, сдаче форм и выписке СНТ? Дальше продает на площадку валбериз в Российской Федерации. Какие налоги нужно платить в таком случае? У нас есть освобождение, поэтому мы пока не платим. Какие документы оформлять на экспорт, выписываем ли СНТ на экспорт , реализация будет идти только физическим лицам на валбериз? 

Мы продаем иногда товар через Kaspi магазин. Клиент заказал, ему доставили, но после он решил сделать возврат товара. Оформил возврат, мы видим, что клиент создал заявку, но товар все еще не забрал. Покупатель утверждает, что товар у нее забрали, и ожидает возврат ДС больше месяца. В таком случаи Каспий нам возмещает и клиенту ДС от стоимости товара, подскажите как нам лучше оформить данную ситуацию, так как реализация прошла, оплату Каспий возместил и клиент тоже оплатил. Нужно нам делать утерю или возврат? Как оформить в 1с бухгалтерии?

Добрый день. Вопрос к Ирине Евгеньевне Астраханской. ТОО (Заказчик) на общеустановленном С НДС заключило договор с Киргизской компанией на оказание рекламных услуг, а именно размещение рекламы на интернет-платформах Google, Instagram, Facebook. Киргизия выставляет акт выполненных работ, где указывает отдельно сумму пополнения рекламного бюджета на платформах Google, Instagram, Facebook и показывает отдельно стоимость своих услуг (маркетинговые услуги – АК 10% от суммы рекламного бюджета). Облагаются ли КПН у источника выплаты суммы пополнения рекламного бюджета на платформах Google, Instagram, Facebook? Необходимо ли у рекламного агентства запросить инвойсы от Google, Instagram, Facebook или достаточно будет их отчета по затраченным суммам на рекламу? Договор, приложение к договору и АВР приложила.

Номер обращения 704017 от 06.09.2021

Добрый день, г-н Жамаубаев Е.К.! Хотели бы уточнить, ТОО "Қала Көлік" 30.09.2020 года приобрел автобусы (не относится к легковым автомобилям) ПАЗ-320302-22 и поставили данную технику на Основные Средства, можем ли мы взять в зачет на НДС в соответствии со статьей 400 п.1 НК РК, так как данная техника будет использоваться по реализации услуг?

Номер обращения 704390 от 08.09.2021

Здравствуйте Ерулан Кенжебекович ! ___________Я являюсь ИП более 10 лет, у меня возникли вопросы, которые надеюсь решаться с обращением к Вам, как министру финансов. __________Вопрос 1: ИП работают по ИИН физ. лица единственного создателя этого ИП. Также законом предусмотрено создание ИП совместного предпринимательства физ. лиц "Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства" При обращении насчет присвоения БИН для ИП отказывают "БЕЗОГОВОРОЧНО", ссылаясь на единственного физ. лица, которому присвоено ИИН. Но ИП также может действовать как совместное предпринимательство нескольких физ. лиц. В таком случае как нужно мне действовать, не закрывая свое ИП, чтобы ПРИСВОИЛИ___БИН (как, к примеру, крестьянским хозяйствам) ? ______Есть физ. лица, которые готовы на совместное предпринимательство в моем ИП. ______В перспективе, если решите вопрос о перерегистрации ИП на ТОО с правопреемством от ИП по обязательствам и правам, был бы большой респект, так как многие ИП имея подписанные договора с государственными учреждениями не могут осуществить ПЕРЕУСТУПКУ прав на другой субъект предпринимательства. __________Можете ответить доступными словами без юридических отсылок ?__________С Уважением и надеждой, Рақыш Сәкен Қалауұлы

Номер обращения 704579 от 08.09.2021

Добрый день. В соответствии с п. 4 Примечания к Приложению 6 к Конкурсной документации (Сведения о квалификации при закупке услуг), в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Вопрос: в данном примечании по стажу работника учитывается совокупность всех периодов трудовой деятельности работника, вне зависимости от занимаемой должности или же «стаж работника» рассматривается как «опыт работника» на той или иной должности?