Вопрос-Ответ

Компания является плательщиком НДС, ТОО (упрощенка), сфера деятельности: сдаем в аренду парковочные места физическим лицам. Нужно ли выписывать электронную счет фактуру на услуги физическим лицам? Оплата производится наличными деньгами с предоставлением чека контрольно-кассовой машины, через терминалы оплаты услуг и через электронные платежи.

В ТОО единственный участник, УК составляет 97 100 тенге. Учредитель по договору купли-продажи доли участия в УК продал другому физическому лицу. Стоимость продажи 1 000 000 тенге с рассрочкой платежа по графику. Как отразить в бухгалтерском учете стоимость продажи и какие возникают налоги, в какие сроки?

Влечет ли административную ответственность выявление в кассе излишка наличных денег? (в размере 285 тг.)

Номер обращения 709301 от 11.10.2021
Добрый день. Гражданин Сербии хочет жить и работать в Нурсултане. С чего нужно начинать с трудоустройства или с оформления годовой визы. Спасибо

ТОО (ОУР, плательщик НДС) получило 01.10.2021 года от ИП, зарегистрированного в Казахстане, товар. ИП тоже купило товар в Казахстане. Код ТН ВЭД товара 8481805990, входит в перечень изъятия. ИП СНТ не выставил. В какие сроки ИП обязано выставить СНТ в день реализации ТОО?

ТОО «А» планирует объединится к другому ТОО «С». В результате чего, останется ТОО С. Необходимо описать процедуру объединения?

Можно ли оформить займ незавершенным строительством одним ТОО А другому ТОО Б. Какие проводки будут у обоих ТОО и какие налоговые последствия для обоих ТОО?

В начале 2021 года работник сменил гражданство Республики Казахстан на гражданство Российской Федерации, но постоянным местом жительства является Республики Казахстан. Ранее присвоенный ИНН (гражданина Республики Казахстан) подлежал аннулированию и работнику присвоили новый ИНН нерезидента. С новым ИНН нерезидента он прошел вакцинацию против COVID-19, но авторизоваться в приложении Ashyq и получить паспорт вакцинации не смог в виду отсутствия в базе данных ИИН нерезидента. Также возникают трудности в перечислении заработной платы и перечислений налогов. Каким образом можно осуществлять перечисление заработной платы нерезиденту если в системе базы данных существует только старый ИНН (ИИН резидента Республики Казахстан), но отсутствует новый ИИН нерезидента?

ТОО, ОУР, НДС. Списание дебиторской задолженности.

1. У нас есть дебиторская задолженность 2015-2016 гг, мы можем ли мы списать задолженность и взять вычет по КПН и в каком периоде?

2. Можем ли мы списывать дебиторские задолженности 2017 года и в каком налоговом периоде должны взять вычеты по КПН, в 2020 г? Какими документами должны оформить списание?

3. Есть дебиторской задолженности по ним была исполнительном производства, такие дебиторской задолженности можем ли мы списывать?

Обновление 1С и СОНО не проводились до новой версии? Последний раз обновление 1С и СОНО я проводила в июле до сдачи декларации за 2 квартал2021 г. Можно отправлять эфно 200.00 за 3 квартал 2021 г. с СОНО не обновляя вышеуказанные программы? 

У нас у сотрудников очень много скопилось дней отпуска. Можем ли мы отправить их в отпуск, а на следующий день отозвать согласием работника? Могут ли в таком случае возникнуть вопросы у аудиторов и законно ли будет, если это не один десяток людей?

ТОО на упрощенном режиме, сфера деятельности оптово-розничная торговля, плательщик НДС с 05 сент2019г. Соответственно с 3кв 2019 года сдает ф.300 ежеквартально.

Вопрос : пришло уведомление что был превышен лимит 30 000 МРП в 2018 года, что и следует встать на учет по НДС, когда вставали в 2019 году, тоже встали на учет на НДС из за превышение и заплатили в бюджет огромный штраф. Правильно ли это уведомление если мы сейчас плательщики НДС, и исковая давность за 2018г.не прошел еще? Как нам реагировать на это уведомление ,что написать в ответ? Жду ответа и Можно ссылки на НПА на эти ответы .Благодарю!

В момент карантина писали, что те кто на ОУР за 2020 год и подходят по окэд освобождены от годового налога КПН и ИПН за 2020г, или так могут отчитаться только ИП а не ТОО? И как разделить период до карантина и после, т.е 1кв 2020 мы считаем ипн с прибыли и оплачиваем, а остальной период нет? И действует ли это послабление до 2023г? Применять может только ИП на ОУР?

Добрый день! Виртуальный склад не дает заполнить форму детализации, выдает ошибку "Категория гсвс с указанным составным кодом не найдена". И не могу найти как изменить код ТНВЭД у товаров, которые в данный момент числятся на виртуальном складе.

К нам пришло уведомление несоблюдение статьи 166 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в части не отражения в фискальном чеке ККМ обязательных реквизитов (в том числе наименование товара, работ, услуг). Мы кофейня. Как можно прописать наименование товаров? Можно ли просто прописать услуга питания? И с какого периода обязательное отражение наименование оказанных услуг и наименование товаров в фискальных чеках ?

Наше ТОО (плательщик НДС, резидент Республики Казахстан) приобрело станок у ТОО -резидента Республики Казахстан. Гарантийный срок по договору - год. С момента установки прошло два месяца и в процессе работы выяснилось о неполадках в станке. По договоренности с продавцом, мы устранили все неполадки собственными силами, то есть сами изготовили необходимые запчасти, получается собственными силами устранили все неполадки. Для возмещения затрат на проведенные работы нам продавцу необходимо выписать ЭСФ, акт выполненных работ? Также какие сделать проводки, по корректировке стоимости станка?

ТОО "А" заключил договор с компанией "Б" по использованию приложения с клиентской базой, согласно условиям договора, в момент приобретения товара с помощью данного приложения клиенту начисляется 2% балла от покупки, которыми в последующем клиент может расплатиться в любом магазине партнеров компании "Б". Компания Б на 0,5% от начисленных баллов предоставит АВР как на комиссию по использованию. Как отразить в бухгалтерском учете оставшиеся 1,5% в учете компании А? Возникают ли какие-либо налоговые риски? Как отразить накопление и использование баллов предоставленных третьей стороной?

Завод по нефтепереработке - налоговая выставляет штраф на 900 000 000 тенге, говорят не правильно сдали отчеты, так же есть выписка с АО "Н" что якобы уставлено отсутствие выгрузки суммарный массы и якобы ежемесячные отчеты не формировались и сдавались пустыми, и отчеты через декларант другие.

Что делать? Как не платить штраф?

Какие виды штрафов по нефтянным?

Как необходимо сдавать правильно отчеты?

Как делать правильно выгрузку, где брать наименование и список коды правильных названий что бы правильно сдавать декларант?

Номер обращения 707607 от 29.09.2021
Добрый день! В соответствии с пунктом 10 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Аналогичная норма содержится и в пункте 26 Нормативного постановления Верховного суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», согласно которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора. Из вышеизложенных норм следует, что работодатель имеет право расторгать трудовой договор в течение 10 календарных дней именно с момента направления работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, т.е. отчет десятидневного срока начинается с момента отправления акта об отсутствии, но не с момента вручения такого акта работнику. Данная статья применяется к работникам, причины отсутствия которых на работе неизвестны работодателю, т.е. работник может выехать за пределы населенного пункта, не поставив в известность работодателя, а все уведомления, направленные работодателем, будут возвращаться в связи с отсутствием работника по месту жительства, указанному в трудовом договоре, при этом каких-либо действий по установлению местонахождения работника работодатель предпринять не имеет возможности, поскольку это не в его компетенции. При таких обстоятельствах может возникнуть ситуация, когда должность будет занята, но фактически работник не является на рабочее место, при этом работодатель не может принять на должность другого работника. ВОПРОС: учитывая, что отчет десятидневного срока начинается с момента направления работнику акта об отсутствии, обязательно ли работодателю ожидать возврата уведомления о вручении акта об отсутствии работнику? И вправе ли работодатель расторгать трудовой договор в случае, когда работнику акт об отсутствии не вручен?

Номер обращения 707831 от 30.09.2021
Уважаемый Серик Жамбулович ! Просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу: Согласно пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В данном случае, в соответствии с п. 7.2.1. коллективного договора Организации установлено, что в случае сокращения в учреждении более 10 человек работников в течение месяца, уведомление о сокращении должно быть подано за два месяца. Однако, руководство Организации, не смотря на то, что в течении месяца численность работников, с которыми были расторгнуты трудовые договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса составило более 30 работников, направил каждому работнику уведомление о сокращении штатной численности 30.03.2021 года и расторгнуло трудовой договор приказом от 04.05.2021 года (т.е направил уведомление за один месяц). Вопрос: При обстоятельствах указанных выше, является ли обязательным для руководства данной Организации соблюдения 2 месячного срока уведомления работников предусмотренного коллективным договором Организации при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса ?
Файлдар:
Вопрос Министру.docx
Кол договор.pdf