Вопрос-Ответ

Номер обращения 710295 от 18.10.2021
Добрый день! Хотел бы получить разъяснение относительно следующего вопроса. Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан за № 38 от 2 сентября 2021 года «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» было постановлено акимам областей, городов Алматы, Нур-Султан, Шымкент, Центральным государственным органам, правоохранительным и специальным органам, НПП «Атамекен» (по согласованию), национальным компаниям, юридическим лицам независимо от формы собственности обеспечить: 1) ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) 2) обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций указанных в подпункте 1) пункта 1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). Пунктом 1 требований к государственным органам (организациям), национальным кампаниям, бизнес-центрам и другим офисам на период введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина также предусмотрено, что сотрудники, не вакцинированные против COVID-19 и не болевшие COVID-19 в течение последних 3 месяцев, переводятся на дистанционный формат работы, за исключением работников, исполнение обязанностей которых невозможно в дистанционном формате. Таким образом, данным постановлением было установлено, что для работы в офисе в очном режиме, работникам необходимо предъявить паспорт вакцинации, ПЦР-тестирование или документ, подтверждающий медицинские противопоказания для получения вакцинации, в противном случае работника следует перевести на дистанционный формат работы, за исключением работников, исполнение обязанностей которых невозможно в дистанционном формате. В моем случае работа работников в дистанционном формате не предусмотрена и невозможна, согласно должностных инструкций, а также специфике работы. В этой связи, просим Вас разъяснить вопрос допуска для работы в очном режиме невакцинированных работников, работников, не имеющих медицинские противопоказания для получения вакцинации и не проходивших ПЦР-тестирование в течении 7 дней, а именно имеет ли право организация ставить прогул для указанных работников, чья деятельность не предусматривает дистанционную форму работы?
Файлдар:
разъяснение мин труда.docx

Номер обращения 710557 от 20.10.2021
В городе Тараз мы открыли свое отделение, в котором используем труд осужденных, отбывающих наказание в исправительном учреждении минимальной безопасности - РГУ «Учреждение ЖД-158/5» ДУИС по Жамбылской области (далее – Учреждение) на основании Договора №8 от 05.01.2021 года «на предоставление работников из числа осужденных, отбывающих наказание». В силу норм статьи 119 Уголовного исполнительного кодекса Республики Казахстан (далее -УИК РК) администрация учреждений трудоустраивает осужденных на предприятиях уголовно-исполнительной системы, оказывает содействие в трудоустройстве в организациях, расположенных на территории учреждений либо за ее пределами, при обеспечении их охраны и изоляции. Администрация учреждений принимает меры по созданию рабочих мест для привлечения всех трудоспособных осужденных к оплачиваемым работам. В соответствии с требованиями статьи 104 УИК РК осужденные к лишению свободы наряду с обязанностями, установленными статьей 11 УИК, обязаны в порядке, предусмотренном УИК и правилами внутреннего распорядка учреждений: трудиться на местах и работах, определяемых администрацией учреждения. Верно ли понимать, что данные нормы противоречат пункту 2 статьи 2 Трудового кодекса Республики Казахстан и статье 5 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае, если работник выбирает себе работу на предприятиях, с которыми Учреждение имеет соответствующий договор, то есть фактически не верно трактуются нормы права в части обязания работников к выходу на то или иное предприятие на усмотрение администрации Учреждения, где в результате подобных действий нарушаются нормы на свободу труда и запрет принудительного труда в соответствии со статьей 7 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Файлдар:
Ish.170_MinTruda_PrinudTrud.docx

Номер обращения 710710 от 21.10.2021
Здравствуйте, в вопросе об Обязательных пенсионных профессиональных взносах (Далее - ОППВ), в обращении № 709015 был предоставлен ответ, однако остались некоторые вопросы, не могли бы вы ответить на примерах? Например, работник работает в одной фирме по основному трудовому договору 100 часов с окладом 200 тыс. на работах с вредными условиями труда, и по совместительству 40 часов с окладом 80 тыс. на прочих работах. Как считаем отработанные 80% времени на работах с вредными условиями труда? От 100 или 140 часов? Как необходимо рассчитывать 5% ОППВ от 280 тыс. или 200 тыс.?

Номер обращения 709694 от 13.10.2021
Уважаемый Алексей Владимирович, Предприятие планирует вести деятельность по оказанию стоматологических услуг. 1.Какие требования в настоящее время предъявляются к размещению и устройству помещений стоматологических организаций? 2.Установлены ли обязательные требования по определению площади для терапевтического, ортопедического, хирургического, ортодонтического стоматологических кабинетов? 3. Установлены ли требования по наличию отдельного входа для организации стоматологических приемов несовершеннолетних?

Номер обращения 710524 от 20.10.2021
Просим Вас разъяснить требования по вопросу допуска на работу в очном режиме не вакцинированных против COVID-19 работников. Соглсно п.п 2 п.2 Постановления главного государственного санитарного врача и от 02 сентября 2021 года № 38 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» в котором указанно ограничить допуск на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). В то же время Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2021 года № ҚР ДСМ -100 «О внесении дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 27 мая 2021 года № ҚР ДСМ-47 "Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических, санитарно-профилактических мероприятий при острых респираторных вирусных инфекциях, гриппе и их осложнениях (пневмонии), менингококковой инфекции, коронавирусной инфекции COVID-19, ветряной оспе и скарлатине" гласит о том , что допуск на работу в очном режиме не вакцинированных против COVID-19 работников в организации/объекты, перечень которых установлен главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан, главными государственными санитарными врачами на соответствующей административно-территориальной единице при наличии обязательного ПЦР-тестирования (1 раз в 7 дней), медицинской справки у лица, имеющего постоянные медицинские противопоказания, переболевшего COVID-19 в течение последних 3-х месяцев" И в Постановления главного государственного санитарного врача и от 02 сентября 2021 года № 38 и в Приказе Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2021 года № ҚР ДСМ -100 «О внесении дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 27 мая 2021 года № ҚР ДСМ-47 "Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических, санитарно-профилактических мероприятий при острых респираторных вирусных инфекциях, гриппе и их осложнениях (пневмонии), менингококковой инфекции, коронавирусной инфекции COVID-19, ветряной оспе и скарлатине" указанно, что не вакцинированные работники должны иметь медицинскую справку о медицинских противопоказаниях. Просим Вас дать рвзъяснения: 1. Утверждена ли форма медицинской справки о медицинских противопоказания которую должен предоставить работник работодателю в случае не вакцинирования.

Добрый день, подскажите мы сейчас заполняем 200 форму, возник вопрос по общей численности работников, мы декретниц учитываем по строке 10 в 200 форме?

ТОО на общеустановленном режиме. У сотрудника последний рабочий день 11 октября, в приказе уволить с 12 октября. Как определить дату увольнения, если в приказе об увольнении применяют предлог «с» ? Какой датой в 1С оформить увольнение с 11 или же с 12 октября? Приказ и расчет среднего заработка прикреплен .

ТОО применяющая специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации занимающийся медицинской деятельностью. Не является плательщикам НДС. Есть ли какой то предельный доход для применения СНР по медицинской деятельности?

Номер обращения 710281 от 18.10.2021
Добрый день, уважаемый Асет Арманович! ПРОСИМ ВАС ДАТЬ РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ВОПРОСУ НОРМЫ СТАТЕЙ ЗАКОНА №52-VII ЗРК от 24.06.2021г, в частности какие виды деятельности субъектов предпринимательства будут относится к сфере социального предпринимательства ? Или может ли относится Проектная компания, которая занимается разработкой проектно-сметной документации, имеющая в штате 50% инвалидов, к категории социального предпринимательства? И когда будет разъяснение вышеуказанного Закона со стороны разработчика НПА? Благодарю.

Номер обращения 708230 от 04.10.2021
Здравствуйте, Марат Бакытжанович! Согласно Коллективного договора Компания возмещает следующие расходы работникам на основании заявления и предоставленных документов: 1. Материальная помощь в начале учебного года Работникам, дети которых идут в 1 класс 2. Материальная помощь или компенсация стоимости дошкольное обучение детей Работника в дошкольных организациях образования (ясли сад, детские сады, семейные ясли сады) 3. Материальная помощь на отдых (детский лагерь, санаторий) или лечение/ операция ребенка работника (до 18 лет) 4. Материальная помощь в связи с рождением ребенка 5. Материальная помощь на погребение близких родственников (родители, дети, супруг) 6. Материальная помощь в связи с достижением юбилейного возраста работника (50,55, 60, 65 лет) 7. Материальная помощь с связи в вступлением в брак 8. Материальная помощь на проведение операции Работнику компании (кроме косметологических и пластических операций) в размере фактических затрат, согласно документам подтверждающий факт затрат на лечение/операции. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), за исключением доходов лиц, указанных в пункте 2 настоящего перечня, в том числе: 1) с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда; 2) со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения; 3) с премий (денежных вознаграждений), предусмотренных системой оплаты труда; 4) со всех компенсационных выплат, за исключением выплат: предусмотренных подпунктом 7) статьи 98 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" от 2 апреля 2010 года; предусмотренных статьями 127, 128, 129, 130, 131 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года; Т.е. материальная помощь не входит в исключения и алименты с нее удерживаются. 5) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет; 6) с комиссионного вознаграждения (страховым агентам, брокерам); 7) с доходов, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер; 8) с выплат авторского вознаграждения; 9) со всех видов пенсионных выплат, с государственных социальных пособий, за исключением пособий, предусмотренных статьей 98 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", с сумм адресной социальной помощи; 10) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в организациях образования; 11) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; 12) с доходов от сдачи в аренду имущества; 13) с доходов по ценным бумагам и других доходов от участия в управлении имуществом юридического лица; 14) предусмотренных подпунктом 1) статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" и подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье". В Ст. 98 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" предусмотрены выплаты взыскание на которые не может быть обращено, в т.ч. это пп.8 - материальная помощь, носящая единовременный характер, независимо от источника выплаты. НО, при этом, порядок удержания алиментов и виды доход определены отдельным НПА, в котором мат.помощь не относится к исключениям. Соответственно, алименты с мат.помощи удерживаются. ВЕРНО ЛИ ДАННОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ И С ДАННЫХ ВИДОВ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ МАТ.ПОМОЩИ УДЕРЖИВАЮТСЯ АЛИМЕНТЫ?

Номер обращения 707987 от 01.10.2021
В соответствии с условиям Трудового договора работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней и единовременно при предоставлении ежегодного трудового отпуска производится выплата пособие на оздоровление к отпуску в размере одного должностного оклада. Работник устроился на работу 18 мая 2020 г., в декабре 2020 года вышел в ежегодный трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней за фактически отработанный период 2020 года и получил пособие на оздоровление. В октябре 2021 г. работник написал заявление на отпуск на оставшуюся часть неиспользованных 19 календарных дней за проработанный период работы с 18.05.2020 по 17.05.2021 г. и на 11 календарных дней за период работы с 18.05.2021 г. по 17.05.2022 г. с выплатой пособие на оздоровление к отпуску. Но ему работодатель отказал в выплате пособие на оздоровление к отпуску. Обоснование – за период работы с 18.05.2020 по 17.05.2021 г. ему выплачена пособие на оздоровление к отпуску в 2020 году, а за 2021 год он проработал менее 6 месяцев. Хотя в трудовом договоре отсутствуют пункты, где прописано что работник должен проработать не менее 6 месяцев для получения пособие на оздоровление к отпуску при выходе в трудовой отпуск. Прошу разъяснить правомерность отказа работодателя в выплате пособие на оздоровление к отпуску. А также при невыплате пособие на оздоровление к отпуску в этом году сможет ли работник получить пособие на оздоровление при выходе в трудовой отпуск в следующем году.

Номер обращения 710602 от 20.10.2021
Добрый день! Прошу разъяснить порядок применения норм трудового законодательства в рамках следующей ситуации: Организация в ходе своей деятельности стала применять практику заключения Договоров возмездного оказания услуг (далее - Договоры) с физическими лицами (далее - Исполнители), в соответствии с которыми Исполнители оказывают Организации услуги (выполняют работы) в сфере IT-технологий (договоры гражданско-правового характера). Договорами предусмотрена ежемесячная оплата труда Исполнителей пропорционально отработанному времени в отчетном месяце, исходя из установленной суммы оплаты труда (по отдельным исполнителем - это сумма за месяц (например, 300 000 тенге/мес.), по другим - за час (например, 7 000 тенге/час)). Исполнители выполняют обязанности по Договорам лично, при этом условиями Договоров не определена необходимость подчинения трудовому распорядку Организации. Вместе с тем, обязанности (задачи), предусмотренные Договорами, идентичны должностным обязанностям (задачам), которые закреплены в должностных инструкциях штатных IT-специалистов Организации. В этой связи, учитывая требования Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), возникает ряд вопросов: 1) имеются ли основания для рассмотрения отношений, возникших между Организацией и Исполнителями на основании Договоров, в качестве трудовых, а не гражданско-правовых, в связи с наличием во взаимоотношениях сторон двух из трех отличительных признаков, характерных для трудовых договоров - (1) получение Исполнителями заработной платы за труд (пп. 3) статьи 27 ТК РК); (2) выполнение Исполнителями работы (трудовой функции), идентичной работе по определенной штатной должности (пп. 1) статьи 27 ТК РК)? 2) в случае наличия оснований для отнесения указанных отношений к трудовым - верно ли, что у Организации с момента заключения Договоров возникают соответствующие обязанности работодателя (в том числе, по осуществлению выплат, предусмотренных законодательством РК (больничные, отпускные и т.д.), осуществлению обязательного социального страхования, предоставлению Исполнителям ежегодных трудовых отпусков и т.д.)?

Добрый день, не могли бы вы дать шаблон на "Приказ о совмещении должностей на время больничного и доплату за это"

Подскажите пожалуйста процедуру по удержанию с сотрудника за не выполнение своих обязанностей. Что нужно сделать (какие документы собрать) чтобы сделать удержания с сотрудника? На каких основаниях?

У меня вопрос по 300 форме. В октябре я сдала 328 заявление за сентябрь. Так получилось, что запчасти, которые мы приобрели по коду ТНВЭД не подходят для НДС в зачет накопленного, мы заплатили его 20 октября сразу. В 300 форме какое приложение надо заполнять и какие строки?

Подрядчик выписывает АВР в электронном варианте датой последнего дня месяца. По объективным причинам подтверждение АВР день в день не осуществляется, обычно в начале следующего месяца. Подрядчик в ЭСФ дату оборота указывает дату, когда АВР был подтвержден. Какая из дат, указанная в электронном АВР, считается датой совершения оборота и служит основанием для заполнения строки 3 в электронном счет фактуре?

Как исправлять правильно ошибки в трудовых книжках?

ТОО (ОУР). Сотрудник был призван на срочную службу, написав заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период с июня 2020 год по июнь 2021 год. Вышел на работу в июле 2021 год. В Законе о введение в действие налогового кодекса: в статье 346 Стандартные вычеты пункт 1 пп.1) установлено, что стандартный вычет, в размере 1МЗП, применяется за каждый календарный месяц и общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12-кратный минимальный размер заработной платы. Применяется ли стандартный вычет в размере 1МЗП за месяцы, в которых отсутствовал доход у работника, подлежит ли переносу стандартный вычет за месяцы, в которых отсутствовал доход у сотрудника, а именно в период с января по июнь 2021 год?

Возможно ли выплатить дивиденды если предприятие работает меньше года, до сдачи годового отчета?

В сентябре месяце работник написал заявление на материальную помощь на медицинские услуги (170.000 тенге). В этом же месяце ему перечислили данную сумму денег на счет. В сентябре он принес часть закрывающих документов, начисление в ЗУПе сделали на сумму (95.000 тенге). В октябре он принес еще часть документов., начисление по ним сделаем в октябре (3.000 тенге). Осталась сумма денег, по которой документов предоставлено не будет (72.000 тенге). Правильно ли будет, если эти 72.000 тенге обложить налогами в октябре?