Вопрос-Ответ

Обновление 1С и СОНО не проводились до новой версии? Последний раз обновление 1С и СОНО я проводила в июле до сдачи декларации за 2 квартал2021 г. Можно отправлять эфно 200.00 за 3 квартал 2021 г. с СОНО не обновляя вышеуказанные программы? 

У нас у сотрудников очень много скопилось дней отпуска. Можем ли мы отправить их в отпуск, а на следующий день отозвать согласием работника? Могут ли в таком случае возникнуть вопросы у аудиторов и законно ли будет, если это не один десяток людей?

ТОО на упрощенном режиме, сфера деятельности оптово-розничная торговля, плательщик НДС с 05 сент2019г. Соответственно с 3кв 2019 года сдает ф.300 ежеквартально.

Вопрос : пришло уведомление что был превышен лимит 30 000 МРП в 2018 года, что и следует встать на учет по НДС, когда вставали в 2019 году, тоже встали на учет на НДС из за превышение и заплатили в бюджет огромный штраф. Правильно ли это уведомление если мы сейчас плательщики НДС, и исковая давность за 2018г.не прошел еще? Как нам реагировать на это уведомление ,что написать в ответ? Жду ответа и Можно ссылки на НПА на эти ответы .Благодарю!

В момент карантина писали, что те кто на ОУР за 2020 год и подходят по окэд освобождены от годового налога КПН и ИПН за 2020г, или так могут отчитаться только ИП а не ТОО? И как разделить период до карантина и после, т.е 1кв 2020 мы считаем ипн с прибыли и оплачиваем, а остальной период нет? И действует ли это послабление до 2023г? Применять может только ИП на ОУР?

Добрый день! Виртуальный склад не дает заполнить форму детализации, выдает ошибку "Категория гсвс с указанным составным кодом не найдена". И не могу найти как изменить код ТНВЭД у товаров, которые в данный момент числятся на виртуальном складе.

К нам пришло уведомление несоблюдение статьи 166 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в части не отражения в фискальном чеке ККМ обязательных реквизитов (в том числе наименование товара, работ, услуг). Мы кофейня. Как можно прописать наименование товаров? Можно ли просто прописать услуга питания? И с какого периода обязательное отражение наименование оказанных услуг и наименование товаров в фискальных чеках ?

Наше ТОО (плательщик НДС, резидент Республики Казахстан) приобрело станок у ТОО -резидента Республики Казахстан. Гарантийный срок по договору - год. С момента установки прошло два месяца и в процессе работы выяснилось о неполадках в станке. По договоренности с продавцом, мы устранили все неполадки собственными силами, то есть сами изготовили необходимые запчасти, получается собственными силами устранили все неполадки. Для возмещения затрат на проведенные работы нам продавцу необходимо выписать ЭСФ, акт выполненных работ? Также какие сделать проводки, по корректировке стоимости станка?

ТОО "А" заключил договор с компанией "Б" по использованию приложения с клиентской базой, согласно условиям договора, в момент приобретения товара с помощью данного приложения клиенту начисляется 2% балла от покупки, которыми в последующем клиент может расплатиться в любом магазине партнеров компании "Б". Компания Б на 0,5% от начисленных баллов предоставит АВР как на комиссию по использованию. Как отразить в бухгалтерском учете оставшиеся 1,5% в учете компании А? Возникают ли какие-либо налоговые риски? Как отразить накопление и использование баллов предоставленных третьей стороной?

Завод по нефтепереработке - налоговая выставляет штраф на 900 000 000 тенге, говорят не правильно сдали отчеты, так же есть выписка с АО "Н" что якобы уставлено отсутствие выгрузки суммарный массы и якобы ежемесячные отчеты не формировались и сдавались пустыми, и отчеты через декларант другие.

Что делать? Как не платить штраф?

Какие виды штрафов по нефтянным?

Как необходимо сдавать правильно отчеты?

Как делать правильно выгрузку, где брать наименование и список коды правильных названий что бы правильно сдавать декларант?

Номер обращения 707607 от 29.09.2021
Добрый день! В соответствии с пунктом 10 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Аналогичная норма содержится и в пункте 26 Нормативного постановления Верховного суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», согласно которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора. Из вышеизложенных норм следует, что работодатель имеет право расторгать трудовой договор в течение 10 календарных дней именно с момента направления работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, т.е. отчет десятидневного срока начинается с момента отправления акта об отсутствии, но не с момента вручения такого акта работнику. Данная статья применяется к работникам, причины отсутствия которых на работе неизвестны работодателю, т.е. работник может выехать за пределы населенного пункта, не поставив в известность работодателя, а все уведомления, направленные работодателем, будут возвращаться в связи с отсутствием работника по месту жительства, указанному в трудовом договоре, при этом каких-либо действий по установлению местонахождения работника работодатель предпринять не имеет возможности, поскольку это не в его компетенции. При таких обстоятельствах может возникнуть ситуация, когда должность будет занята, но фактически работник не является на рабочее место, при этом работодатель не может принять на должность другого работника. ВОПРОС: учитывая, что отчет десятидневного срока начинается с момента направления работнику акта об отсутствии, обязательно ли работодателю ожидать возврата уведомления о вручении акта об отсутствии работнику? И вправе ли работодатель расторгать трудовой договор в случае, когда работнику акт об отсутствии не вручен?

Номер обращения 707831 от 30.09.2021
Уважаемый Серик Жамбулович ! Просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу: Согласно пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В данном случае, в соответствии с п. 7.2.1. коллективного договора Организации установлено, что в случае сокращения в учреждении более 10 человек работников в течение месяца, уведомление о сокращении должно быть подано за два месяца. Однако, руководство Организации, не смотря на то, что в течении месяца численность работников, с которыми были расторгнуты трудовые договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса составило более 30 работников, направил каждому работнику уведомление о сокращении штатной численности 30.03.2021 года и расторгнуло трудовой договор приказом от 04.05.2021 года (т.е направил уведомление за один месяц). Вопрос: При обстоятельствах указанных выше, является ли обязательным для руководства данной Организации соблюдения 2 месячного срока уведомления работников предусмотренного коллективным договором Организации при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса ?
Файлдар:
Вопрос Министру.docx
Кол договор.pdf

Номер обращения 707287 от 27.09.2021Здравствуйте, уважаемый Серик Жамбулович! В нашей организации, каждой должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены пункты, согласно которым Работник обязан исполнять точно и в срок задания, распоряжения, указания, поручения своего непосредственного руководителя и руководителя организации, связанные с должностными функциями Работника. С указанными внутренними документами (должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка) ознакомлены все работники под подпись. Возникает вопрос, правомерности привлечения Работника (Секретаря, для примера), к дисциплинарной ответственности, за неоднократное неисполнение устного поручения непосредственного руководителя (Начальника канцелярии, отраженного в должностной инструкции) по копированию переданной документации (для примера), впоследствие повлекшей материальный ущерб организации (для значимости). Прошу рассматривать этот вопрос не применительно к конкретной вышеописанной ситуации, а в целом. Является ли неисполнение устного поручения руководителя, в рамках функциональных обязанностей, основанием к привлечению к дисциплинарной ответственности?

Номер обращения 707328 от 27.09.2021Уважаемый Серик Жамбулович! В соответствии с абзацами 2 и 3 статьи 2 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия. Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом». Просим Вас предоставить подробное разъяснение на следующий вопрос. Обязано ли государственное предприятие (расположенное в городе Нур-Султан) производить выплаты согласно статьи 13 Закона (социальная поддержка населения) своим работникам, которые имеют подтверждающие документы в соответствии с указанным законом?

Номер обращения 707340 от 27.09.2021Здравствуйте!Обращаюсь с просьбой рассмотреть моё положение,в 2019г в ноябре месяце я вышла на работу,оставив 10месячного сына и 2годовалую дочь на присмотр бабушке так как нуждалась в деньгах .Когда в 2020г в марте месяце в стране было объявлено ЧП,на работе был сокращён рабочий день и конечно же з/п(з/п была сокращена на 30%/,не хватало на кредит ,не хватало на проживание,поэтому я подала на выплату 42500тг.Сейчас я родила 3го ребенка,и с меня ГЦВП требует вернуть эти выплаты,с чего мне их возвращать (я не работаю),и почему?Я ведь действительно нуждалась в этих деньгах и министр труда тогда говорил же что нуждающиеся получили помощь и никто с них не будет требовать возврата этой выплаты помощи.

Номер обращения 707387 от 28.09.2021Уважаемый Серик жамбулович! Прошу разъянсить нижеследующий вопрос. Как известно, 1 января 2021 года вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза. Вопрос: если после вступления в силу вышеуказанного Соглашения гражданин РК, проработав на территории РФ, имеет пенсионные отчисления в пенсионном фонде РФ, может ли такой гражданин использовать пенсионные отчисления с пенсионного фонда в РФ для улучшения жилищных условий в РК? Если да, каков механизм?

Номер обращения 707443 от 28.09.2021Здравствуйте. У меня такой вопрос,имеет ли право работодатель уволить непривитого работника?И ещё такой вопрос, если НПА не считается законом ,то почему все работодатели ссылаются на него?

Номер обращения 707445 от 28.09.2021Добрый день, Прошу уточнить о сроках выплаты ОПВ работника. Согласно закона « О пенсионном обеспечении в РК» уплаты ОПВ должны производится не позднее 25 числа месяца, следующего за месяц выплаты доходов. Правильно ли я понимаю что, работодатель Должен выплатить ОПВ за август месяц, до 25 числа сентября?

Компания АО, общеустановленный режим, плательщик НДС, резидент РК, открывает филиал в Российской Федерации. Планируется, что филиал закупит сырье для нужд головной организации (АО) на территории РФ и затем переместит его в РК. У головной организации (АО) «свободный склад». Как налоговые обязательства по НДС возникнут у головной организации и филиала в связи с этим?

ТОО общеустановленный режим, не плательщики НДС заключил договор по страхованию автотранспорта, произошел страховой случай. Страховая компания произвела выплату по страховому случаю физическому лицу (Выгодоприобретатель), так как в столкновении виновная сторона ТОО. Какие возникают налоговые обязательства у ТОО? Считается ли это доходом? Какие документы должны предоставить страховая компания либо физическое лицо? Какими документами все провести по 1С?

Физическое лицо продает дачу (земельный участок и дом капитальной постройки с коммуникациями). Дача в собственности более 10 лет. Возникает ли подоходный налог по сделке?

Если появляется обязательство по налогу, то:

Как определяется база исчисления: от стоимости продажи или от прироста стоимости? Ставка налога? Срок оплаты налога? По какой форме физическое лицо сдает отчет в налоговый орган?

Если база исчисления – это прирост стоимости, как определяется балансовая стоимость объекта? Из каких источников можно получить информацию о балансовой стоимости? Как можно оптимизировать налогообложение?