Вопрос-Ответ
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
Работали с поставщиком более 5 лет. Недавно получили письмо "Уважаемый налогоплательщик! Обращаем Ваше внимание, что нижеследующие ЭСФ аннулированы ИС ЭСФ для отнесения в зачет и на вычеты. Причина аннулирования: Чья регистрация/перерегистрация признана недействительной Налогоплательщика ИИН/БИН ..." Список очень большой. По данным ЭСФ приобретены товары. Какие в данном случае нам делать корректировки?
ТОО, ОУР, НДСплательщик, резидент. Может ли ТОО зарегистрировать юридический адрес в почтовом ящике, после снятия с учета по НДС? Т.к. не осталось активов для продажи превышающий минимум оборота по НДС.
Директор ТОО в течение 4х лет с 2018 года не использовал своё право на очередной трудовой отпуск, не писал заявление на предоставление последнего, не изъявлял желание, мотивируя тем, что он Директор и его присутствие на рабочем месте категорически необходимо. При расторжении трудового договора с Директором, он требует компенсации за все неиспользованные периоды трудового отпуска начиная с 2018 года.
Вопрос: 1. Обязано ли ТОО выплачивать компенсацию за все периоды (за 4 года)? Есть ли легальная возможность не оплачивать компенсацию?
2. Кто должен возместить компенсацию Директору, если он сам не является учредителем ТОО?
3. Предусмотрена ли ответственность за невыплату компенсации? Чья?
4. Период неиспользованного отпуска рассчитывается в календарных днях, начиная со следующего дня за днем увольнения. Как быть если следующий день суббота, выходной, а еще в период попадают праздничные дни?
5. Какими налогами и вычетами облагается компенсация при увольнении?
ИП, Упрощенка, НеНДСплательщик, резидент, ОКЭД -68102(покупка продажа прочей недвижимости) ИП купил парковочные места в 2020г., в бухгалтерском учете сидит в товарах, постоянно продает, доходы от продажи указывает в 910 форме(доходы не превышают 24038МРП). Должны ли данные парковочные места облагаться налогом на имущество, т.к оформлено на физическое лицо(ИП)?
Как санкции будут предъявлены к ИП который не представил декларации и заявления на приостановление?
ИП на упрощенном режиме налогообложения, не плательщик НДС. Какие санкции будут применены со стороны налоговых органов к ИП, по которому прошел срок приостановления деятельности, но ИП не предоставил заявление на приостановление деятельности на следующий срок и не предоставил своевременно отчет по форме 910 за 1 полугодие 2022 г.? Какие должны быть действия ИП для того, чтобы приостановить деятельность на новый срок? Деятельность не ведется.
Почему сотрудница лишиться декретных если ей будет осуществлена выплата заработной платы?
Дополнение к вопросу: Согласно статье 28 Закона Об обязательном социальном страховании социальная выплата прекращается:
1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим). При этом социальная выплата осуществляется по месяц смерти получателя (со дня вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим) включительно;
2) в связи с представлением получателем недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается со дня ее назначения;
3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления;
4) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей);
5) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение;
6) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. В нашем случае, мы не относимся к статье 28, почему же сотрудница лишится пособия по уходу за ребенком до 1 года если выйдет на работу?
Хотим задать Вам вопрос, у нас идет сокращение работников на Тенгизе, первая бригада работает до 25.09.2022 года (всем выданы уведомление за 1 месяц вперед 25.08.2022 года), и все, больше они на вахту не заступят, все расчеты они получат 26.09.2022 года. Вторая бригада заступает 23.09.2022 года по 23.10.2022 года и все идут под сокращение, уведомление будут выданы 23.09.2022 года. Во вторую бригаду один работник не может выехать по семейным обстоятельствам и написал заявление на увольнение, но бригада при заступлении на работу должна быть укомплектована, так требуется по контракту и принимать мы не можем, т.к. у нас идет завершение контракта, можем ли мы с первой бригады оставить работника продолжить работу до 23.10.2022 года и потом сократить, так как он получил уведомление на сокращение, но приказа и расчета еще не было в первой бригаде, как это все оформить правильно?
ТОО работает по СНР (упрощенка) .ОКЭД 56101. В августе превысил порог по НДС. 9 сентября поставили на учёт по НДС.
Можем ли мы сменить на режим розничного налога?
Можем ли мы снять с НДС если встали только 9 сентября?
Как правильно перейти на режим?
Вторая ТОО тоже работает по СНР (ОКЭД 56101), но лимит по НДС превысит в сентября. Можем ли мы перейти с октября на режим розничного налога и не вставать на НДС (даже если в сентябре было превышение)?
ТОО, общеустановленный режим, неплательщик НДС. Учредитель принял решение ликвидировать ТОО. Ранее учредитель вносил уставной капитал на расчетный счет в банк. Теперь он снял их с расчетного счета, указав в назначении: Возврат уставного капитала. Как правильно отразить возврат уставного капитала в 1С (проводки) и какими налогами будет облагаться данный возврат учредителю?
Компания (ТОО, НДС-ник, ОУР) заключило контракт с некоммерческой организацией (Заказчик), сотрудничающей с правительством РК, на оказание услуг по организации тренингов и семинаров. Также есть утвержденный меморандум, в котором есть статьи по освобождению от налогов по доходам сотрудников данной НКО. В свою очередь у ТОО по данному контракту на оказание услуг возникают расходы на покупку билетов и гостиниц, как для сотрудников, так и для приглашенных участников. Сама некоммерческая организация освобождена от уплаты всех налогов по своим сотрудникам. ТОО планирует запросить письмо у Заказчика на освобождение от уплаты налогов за таких сотрудников и физ.лиц (бюджетники).
Вопрос: Может ли ТОО согласно письма от заказчика и штатного расписания по сотрудникам освободится от уплаты ИПН, ОПВ и ВОСМС за сотрудников и сторонних лиц?
Также в случае не предоставления такого письма заказчиком может ли ТОО применить ст. 319 п1 пп36 к таким доходам?
Какие возникают налоги и платежи по расходам на билеты и гостиницу?
Учредителями ТОО (резидент РК, плательщик НДС, на ОУР) являются ЮЛ-нерезидент (Кипр, с налоговым резидентством в РФ) с долей 66% и физ.лицо-резидент Казахстана с долей 34%. У обоих учредителей срок владения долями превышает 3 года. ЮЛ-нерезидент (Кипр, с налоговым резидентством в РФ) планирует продать (или передать иным образом) свою долю 66% полностью другому ЮЛ- нерезиденту (резиденту РФ). В данном случае при выплате дивидендов новому учредителю ЮЛ мы не сможем применять корректировку, предусмотренную статьей 341 п.1 пп.8 НК РК. Вопрос. Отразится ли как-то эта передача доли на налогообложении дивидендов второго учредителя физ.лица-резидента Казахстана, если его доля 34% никак не меняется при такой сделке? Т.е. возможно ли при выплате ему дивидендов и дальше применять корректировку по статье 341 п.1 пп.8 НК РК?
Скажите пожалуйста, если сотрудник учится на гранте какие налоги за него оплачиваются? Просто сотрудник утверждает, что за нее нельзя пенсионные отчисления отправлять так как она получает стипендию.
ТОО работает по СНР, встал на НДС в связи с превышение лимита 20000 мрп с 10 сентября 2022 г. Деятельность ТОО реализация фасфудов (пиццерия), а так же доставка. (малое пред-во) Может ли ТОО перейти на специальный режим розничного налога, если ОКЭД 56100 (возможно ли поменять на 56101).
ТОО, ОУР, не НДС плательщик, резидент. ТОО продает недвижимое имущество (коммерческое помещение) находящееся в РК, нерезиденту физическому лицу РФ за 60 млн. тенге, себестоимость данного помещения 148 млн.тенге. Какие налоги возникают у ТОО за нерезидента?
ТОО (ОУР, плательщик НДС). Можете указать в какой вкладке я на сайте могу найти коллективный договор, положение о премировании, положения о делении заработной платы на постоянную и переменную величины, например, 75/25 от оклада. При котором при успешном отработанном месяце работнику оплачиваются 100 от оклада, а при упущениях в работе не будет оплачена ее переменная часть частично или полностью. Как применить и как вывести КПД? Можете отправить образец?
Как отразить операции по аренде?
Вопрос: ТОО (арендодатель, ОУНР, плательщик НДС) планирует сдать в аренду офисное помещение нерезиденту- юридическому лицу арендатору с Японии. Иностранная компания планирует нам оплачивать деньги из Японии из их головного офиса в долларах поквартально.
Например: Арендодатель - наша компания выставляет счет на оплату 5 числа 1-го месяца квартала Как мы должны с ним работать?
Я, вижу таким образом: если головной офис Арендатора нам оплачивает нам в долларах из Японии, то мы должны выставлять им счет на оплату и закрывающие документы (АВР и ЭСФ) в долларах в Японию. Данную ситуацию я понимаю - взаимоотношение международное, регулируется валютным законодательством, графа «НДС» в документах –нулевая ставка при экспорте. На основании моего примера, правильно ли я указываю в долларах или нужно ли в тенге? Как нам быть при сдаче налоговой отчетности и имеются ли какие-то нюансы. Вообще прошу дать свое видение на основании озвученной ситуации.
Необходимо ли открывать расчетный счет?
ТОО, не плательщик НДС. При открытии или началом деятельности ТОО, нужно открывать расчетный счет в банке или можно работать за наличный расчет расчет и не открывать р/с. Есть ли какие нибудь обязательства ? Является ли это нарушением для ТОО если нет р/с?
Я уже задавала вопрос по данной теме. В приложении скрин где мы должны внести как арендаторы взнос 52 200 тенге, обязательно ли нужно сделать претензию или достаточно будет договора и акт сверки?! Изучив договор арендодатель мог и не удерживать данный взнос, мы также с ними продолжаем работать только по другим договорам аренды.
Можно ли платить сотруднице в декрете?
Добрый день! Работник компании - сотрудница находится в отпуске по беременности и родам согласно больничного листа на 126 календарных дней. Больничный лист заканчивается 8 декабря, с 9 декабря сотрудница планирует работать в этой же компании на удаленной работе по 4 часа в день. Имеет ли право ТОО продолжить трудовые отношения с 9 декабря с данной сотрудницей на удаленную работу? и т.к. сотруднице будет назначено от государства пособие по уходу за ребенком до 1 года и сотрудница будет получать заработную плату от компании, не теряется (т.е. не отменят) ли пособие от государства по уходу за ребенком до 1 года, в связи начислением и получением заработной платы сотрудницы?
Обязан ли работодатель уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда? (Egov)
Номер обращения 752186 от 26.08.2022
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.45 ТК РК, Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Согласно п.2 ст.45 ТК РК, Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Имеет ли право работодатель, без согласия работника, ссылаясь на вышеуказанную статью Трудового кодекса, переместить главного бухгалтера предприятия на должность экономиста или бухгалтера расчетного стола, без изменения размера оплаты труда и без изменения структурного подразделения, с учетом того, что образование главного бухгалтера позволяет это сделать? В последующем, на должность главного бухгалтера планируется принять другого человека.
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.