Вопрос-Ответ

ТОО по запросу клиента делало ремонт в квартире в рамках рекламы для продажи нового ЖК. Клиент не принимает работы по укладке паркета, подрядчик не возвращает денег т.к. сделал часть работы, за которую не хочет платить клиент. Как правильно оформить данную сумму, при том, что клиент разорвал с нами контракт?

Фирма решила ежемесячно перечислять N-ную сумму денег в благотворительное учреждение в качестве помощи. Какие нужны подтверждающие документы и как правильно все это оформить, чтобы в конце года можно было взять эту помощь на вычеты по КПН?

Вопрос 1. Как правильно исчислить алименты с доходов работника?
Какой применяется метод расчета (после налогообложения или до налогообложения) при удержании алиментов у работника согласно исполнительного листа? Например: Сотрудник Иванов И. И. оклад 250 000 тенге, на руки 205 328,40 в исполнительном листе указана процентная ставка удержания от суммы на руки 30% -61 598,52 тенге сумма для перечисления алиментов. Или же 250 000 тенге*30%=75 000 тенге сумма алиментов. Как правильно исчислить и перечислить, после налогообложения или до налогообложения). Разъяснить с ссылками на правила исчисления.
Отражение в бухгалтерском учете удержаний по исполнительному листу?
Вопрос 2. Вопрос касается договоров займа с банков второго уровня. Есть конкретная сумма удержания и перечисления. Если по работнику поступил исполнительный лист по удержанию и перечислению задолженностей (по вознаграждениям и основному долгу), плюс еще и услуги частного судебного исполнителя. Расписать проводки по начислению, удержанию, перечислению, и идут ли на вычеты услуги ЧСИ.
Вопрос 3: Компенсация при расторжении трудового договора в 2018 году. Есть изменения в части начисления компенсации при увольнении. Разъяснить с ссылками.

Компания реализовала товары, приобретенные в РФ, в Киргизию. Как правильно рассчитать сумму строки 300 01 005- в процентном соотношении оборота облагаемого по 0% ставке к общему размеру оборота, или по сумме НДС, указанного в ф.328,00 на эти товары?

В компании директор имеет все полномочия, по решению учредителя работает 6 лет. Сейчас он хочет параллельно возобновить и работать в ИП (торговля), которая является его собственностью. Существуют какие-либо риски для нашей компании: налоговые и другие... Как правильно разграничить его деятельность и обезопасить нашу компанию? Как правильно должен вести учет ИП, налоги по упрощенной деятельности? Должен в Налоговом управлении отразить свою деятельность дополнительно?

Иванов принят на работу с 01.01.18 г. Уволен с 01.10.18 г. За период работы брал больничный с 01.03.18 г. по 10.03.18 г, отпуск без содержания с 01.07.18 г. по 15.07.18 г., и есть пропуски в феврале -1 день (7 часов), в июне-5 дней (20 часов).
Как посчитать количество дней отпуска, за которые причитается компенсация при увольнении сотрудника, если на предприятии установлен почасовой учет рабочего времени?

Была выпущена декларация для внутреннего потребления. Пришли каталоги. Налоги не платили, только брокерские услуги и хранение СВХ. Как посадить данную декларацию? 

В оборот по НДС наша реализация (медицинских товаров) не входит и то, что импортируем товар (приходит по ГТД) с указанием кодов ТНВЭД, входящих в Перечень лекарственных средств, утвержденных Приказом Министра здравоохранения РК от 07.06.2019 г., но не совсем понятно то, что если сейчас превысили общий оборот (облагаемый и необлагаемый) по реализации, то какие должны:
1) Иметь подтверждающие документы (разрешительный документ), должно ли быть разрешение с Комитета фармации на медицинский товар?
2) Что должны предоставить в Налоговые органы как доказательство того, что у нас есть необлагаемый оборот?

В связи со вступлением в силу Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся стран ЕАЭС дать пояснение по работающему пенсионеру-нерезиденту. Работник гражданин России, вышел по законам РФ на пенсию, но у нас продолжает работать. По закону РК пенсионный возраст не наступил. После распада СССР работник работал в Казахстане все время. Данное Соглашение каким образом касается работника?

ТОО (общеустановленный режим, плательщик НДС) купило на год ПО у РФ, в договоре прописана сумма в долларах. Передача была через интернет ресурс, акт на 12.07.2018 г. на сумму 7085,78 долларов (курс на 12.07-343,11). Итого 2 431 201,97 тенге (акт). НДС принят в зачет и к оплате от нерезидента на 12.07.2018 г. Оплата за ПО была произведена 10.09.2018 г., КПН посчитали на 10% (роялти со справкой нерезидента) 708,57 долларов, Но оплата прошла в рублях. Теперь в оборотке по этой компании на счете 3310 по USD долг висит 2 364 410,67, а на рублевом переплата 2 465 171,46. Как перекрыть долларовый и рублевый, и каким числом, так как идет курсовая разница при закрытии по 2 договорам, а также разницу между долларовым и рублевым? 

Строительное предприятие, производящее и реализующее стройматериалы, когда и каким образом может переходить на электронную торговлю? Разъяснить особенности перехода.

Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы?
Нужно ли на себя (учредителя-директора) оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?

У ТОО офисное помещение, есть три сторожа, которые сутки через двое поступают на работу. Как в табеле указать: 8 часов или за фактическое отработанное время, согласно графика? Если по графику рабочее время попадет на выходной или на праздничные дни, как быть с оплатой?

ТОО "А" приобрело картон у физического лица для дальнейшей продажи. ТОО "А" находится на упрощенном режиме налогообложения. Как оформить поступление, нужен ли договор и какой? 

Сотрудница ТОО написала заявление на отпуск с 01.10.2018 г. по 30.10.2018 г., но 18.10.2018 г. принесла лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Отпускные нами были оплачены в полном размере, но так как с 18 числа сотрудница написала заявление о переносе отпуска ( который будет с 18 по 30 октября) на другое время .
1.Должны ли мы произвести перерасчет отпускных? Если да, то как правильно это оформить?
2.Как правильно оговорить это в приказе?
3. Можно но ли не производить перерасчет, а в последующем предоставить дни перенесенного отпуска без оплаты?

ТОО на общеустановленном, занимается реализацией товаров. Сотрудник собирается в отпуск на 2 недели и хочет, чтобы на второй день его отозвали из отпуска. 
В каких случаях работодатель имеет право отозвать из отпуска? Какие обязательства по выплате отпуска возникают у работодателя? Количество дней по выплате отпуска 14, так как сотрудник пишет заявление на 14 дней. 
Далее за 13 дней компенсацию отпуска? (без удержания уже выплаченных отпускных) и заработная плата за эти 13 дней? Можно ли не выплачивать компенсацию? Если сотрудник захочет эти дни отгулять, они еще будут оплачиваться?

ТОО на общеустановленном режиме, зарегистрировано как резидент. Учредители нерезиденты. По итогам 2018 года получена прибыль. Учредители планировали получить дивиденды, компанией владеют более трех лет. Как посчитать дивиденды, как правильно оформить выплату дивидендов, в какие сроки имеем право выплатить учредителям, какими налогами облагаются, должны ли отражаться в налоговой отчетности и как отразить эту операцию в бухгалтерском учете?

ТОО (общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС) по итогам года, после уплаты КПН, можно всю сумму чистого дохода направить на выплату дивиденда. Как оформить, дать образцы решения единственного учредителя. Каким документом отразить в 1с и какими проводками, компания работает с 2012 года, 100 % доля участия у единственного учредителя с момента образования ТОО. ИПН не будет, так как более трех лет прошло со дня деятельности компании?

Основной работник (бухгалтер ТМЗ) был в отпуске по беременности и родам. На ее месте работал другой человек, принятый на время отпуска основного работника. Отпуск по беременности и родам основного работника закончился и он вышел на работу, а временного работника решили принять на должность бухгалтера.
 1. Можно ли это оформить переводом временного работника и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, или нужно уволить временного работника и затем принять? 
2. Согласно п.4 ст. 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Тогда, в случае увольнения временного работника, в связи с истечением срока трудового договора, какую дату следует считать днем увольнения и последним рабочим днем соответственно?

Объединение юридических лиц получает членские взносы ежегодно в размере 200 МРП. Как отразить поступление членских взносов в 1 С, проводки? Организация на специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации.  Как оплачиваются налоги с членских взносов, являются ли членские взносы доходом организации? Надо ли с этого оплачивать 3%?