Вопрос-Ответ

Прошу разъяснение по следующей ситуации: Работник является родителем ребенка-инвалида с детства и в соответствии с пп.3 п.1 Ст.341 НК РК имеет право на предоставление льготы при исчислении ИПН в размере 882 МРП. На основании Статья 343 НК РК. Особенности применения налоговых вычетов у налогового агента 1. Налоговые вычеты, за исключением налоговых вычетов в виде обязательных пенсионных взносов, по взносам на обязательное социальное медицинское страхование и по пенсионным выплатам, указанным в пункте 1 статьи 345 настоящего Кодекса, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании: 1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов; 2) копий подтверждающих документов. Такие копии хранятся у налогового агента в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 настоящего Кодекса. Данным работником было предоставлено Заявление работодателю на вычет 882МРП, а на вычет в 42 500 тенге Заявление в 2020 году написано не было. Ввиду отсутствия Заявления, стандартный вычет в размере 1 МЗП при исчислении ИПН ему предоставлен не был, для исключения нарушения пп.1 п.1 Ст.343 НК РК. В 2021 году работник обращается за перерасчетом ИПН в части применения вычета в 1 МЗП в отношении его доходов за 2020 год. Да, на основании п.4 Ст.343 налоговый агент должен произвести перерасчет ИПН в пределах срока исковой давности, НО, смущает то, что в данном пункте заявление и подтверждающие документы перечислены через союз “И”, как бы подразумевая что основанием для перерасчета является наличие этих двух документов (как при льготе 882 МРП, вычете ЖССБ, на медицину и т.п…). Прошу Вас дать однозначный ответ на вопрос: Необходимо ли произвести перерасчет ИПН за 2020 год по данному работнику если он предоставил Заявление на применение вычета в размере 1 МЗП? 

Подскажите кого обязали выписывать ЭСФ, вид деятельности розничная торговля текстильными изделиями, мы НДС-ки? Подскажите выписывать обязаны кто вошел в перечень изъятий ВТО или мы должны эсф выписывать на весь ассортимент?

Прошу вашего содействия в разрешении данного вопроса: компания «А» (не плательщик НДС) получила ТМЦ по двум ГТД. По первой ГТД оплатили ндс 1 398 000тг (17 февраля 2021г). Далее для оформления вагона налоговики обязали обеспечить доначисление в размере 1 651 279 тг (22 февраля обеспечили на «депозитном счёте НК). Потом была переписка с налоговой о правомерности доначисления,и решением от 14 апреля 2021г «О внесении изменений (дополнений) в сведения, заявленных в Декларации» (не предоставлены сведения о стоимости ввозимых товаров в разрезе торговых марок, брендов, моделей, артикулов), было принято решение по доначислению 1 651 279 тг (это уже второй квартал). Решение на доначисление датировано 14 апреля 2021,это уже второй квартал 2021г. В каком квартале компания имеет право взять в зачет доначисленный НДС? По второй ГТД первая оплата ндс была 11 мая, в размере 2 234 000 тг. Доначисление ндс оплатили 12 мая в размере 691 084 тг. 07 июня 2021 года компания «А» встала на постановку на НДС. Вопрос: какую сумму НДС мы вправе взять в зачёт?

ИП на УНР выписывает ЭСФ, какие сроки на исправление, аннулирование, отзыв ЭСФ. И если мы снялись с НДС должны ли мы выписывать ЭСФ юридическим лицам, физическим лицам?

Учет ГПХ в 2020 г? Какими налогами облагается? Согласно какой статье? Ставки налогов? Согласно карантина в 2020 году, были ли посласбления? Согласно каких НПА? Как правильно отражать?

1. Поступил товар с России, дата по счет-фактуре 05 июля а по факту пришел 8 июля, какой датой отразить в программе 1С?
   
2. Можно ли сделать в кабинете налогоплательщика заявлением излишне уплаченную пеню с одного налога на другой (с транспорта на эмиссии окружающую среду). С каких налогов можно делать перенос, а с каких нельзя?

Дайте пожалуйста шаблон тройственного соглашения.

Номер обращения 694382 от 07.07.2021 Вопрос: Работник не получал полный ежегодный оплачиваемый отпуск более 7 лет. Части отпуска не менее 2х недель, работнику ни разу не предоставлялись. Отзывов из отпуска не имелось. К отпуску в следующем году не использованный отпуск предыдущего года также не прибавлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Соглашений и споров по поводу отпуска, в тот период, между сторонами трудового договора не возникало. В соответствии ч. 3 ст. 94 ТК РК «Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд». В 2021г., в соответствии с указанной статьёй, работник просит компенсацию за неиспользованный отпуск, за период более 2-х лет, а работодатель отказывается давать компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на исковую давность, якобы предусмотренную п. 2) ст. 160 ТК из которой следует, что срок на обращение в суд по трудовым спорам не должен превышать 1 год. Однако это мнение явно противоречит ч. 3 ст. 94 ТК РК, т.к. непредоставление отпуска может быть и более 2 лет, о чем, собственно, и говорит эта статья, предотвращая это. Следовательно, 1 год никак не может считаться сроком для требований отпуска. К тому же, нарушение трудового законодательства самим работодателем, не должно ставиться в вину работнику. Само по себе применение каких-либо сроков для требований работником отпуска и ограничение этого исковой давностью является сомнительным, т.к. ТК не предусматривает такого понятия как исковая давность, к тому же, ранее спора сторон и отказа работодателя касательно предоставления отпуска, или компенсации за него, не имелось, т.е. не имеется точки отсчёта давности. В связи с изложенным прошу разъяснить: 1. Возможно ли применять к обязанности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков какую-либо давность, предусмотренную ст. 160 ТК, либо общую исковую давность, предусмотренную Гражданским кодексом РК? 2. Обязан ли работодатель, выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, не предоставляемый более 2-х лет подряд? 3. В случае, если давность по ежегодным отпускам и компенсации за их неиспользование всё-таки допускается, то с какого момента следует считать такую давность? 4. Должны ли при исчислении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, за прошлые годы, учитываться периоды его предоставления с нарушениями, т.е. частями менее 2-х недель в год? (например, если работник получал отпуск на 2 – 3 дня в год). 5. Также прошу дать общую рекомендацию о том, как следует поступать работодателю, в случае уже имеющихся нарушений подобного рода, при непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение нескольких лет.

Номер обращения 694426 от 07.07.2021 Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу: Работник государственного предприятия написал заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 5 июля 2021 года, на основании заявления был издан соответствующий приказ. 3 июля 2021 года работник не вышел на работу, мотивируя тем, что данная суббота является рабочим днём за 5 июля 2021 года, а с 5 июля 2021 года работник находится в трудовом отпуске. Однако в постановлении Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 930 «О переносе дня отдыха в 2021 году» указано – «Перенести день отдыха с субботы 3 июля 2021 года на понедельник 5 июля 2021 года» Так как отпуск исчисляется в календарных днях, правомерен ли не выход на работу 3 июля 2021 года? И как в таком случае указывать работника в табеле учета рабочего времени?

Я смотрела Ваш сайт, мне понравилось. Я смотрела по должностным инструкциям, Вы можете дополнить еще, должностные инструкции оператора, водителя, СММ менеджера, контент-менеджера, художник -дизайнера. Буду очень благодарно, заранее спасибо Вам!

Номер обращения 694538 от 08.07.2021 Просьба разъяснить порядок отражения данных в табеле учета рабочего времени в случае выполнения работником дистанционной или комбинированной дистанционной работы. Законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы» от 01.07.2021 года 61-VII в Трудовой кодекс РК внесены нормы, регулирующие дистанционную работу сотрудников. В соответствии с внесенными поправками выделяются 2 варианта работы «удаленщиков»: «дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа». В соответствии с внесенными нормами в ТК РК, просьба пояснить: необходимо ли в табеле учета рабочего времени использовать отдельный вид времени (отдельное обозначение), для отражения сведений по дистанционной работе/комбинированной дистанционной работе сотрудников?

Номер обращения 695346 от 13.07.2021 Просим Вас дать разъяснения по поводу обязательного издания приказов, заключения различных договоров, в том числе и трудовых договоров, внутренних нормативных актов в частных организациях на государственном языке. Можно ли использовать в кадровом делопроизводстве исключительно только русский язык. Какие штрафные санкции могут применяться при проверке государственными органами кадрового делопроизводства. А так же есть ли разграничения по малому, среднему и крупному бизнесу.

Номер обращения 695854 от 15.07.2021 Мы разместили свой товар на Kaspi Магазин. Клиенты оплачивают банку за наш товар. После нашей доставки товара клиенту банк со своего расчетного счета переводит на расчетный счет нашей компании эти деньги. Сам процесс от оплаты клиентом на сайте Каспий Магазин - нашей доставки товара до клиента - и до перечисления денег банком на наш расчетный счет может занять больше 14 дней. Клиент может отказаться от заказа в любой момент. Нужно ли нам пробивать чек через ККМ? В какой момент нужно пробить чек?

Подскажите, если у нас за второй квартал возвраты на товары не ушли на портал ИС ЭСФ, можно сказать вообще, были отклонены, из-за внедрения виртуально склада, произошли ошибки, а основные СФ были отправлены во время на портал, как сделать корректно, чтоб отразить правильные обороты, если мы сейчас основные исправим сделаем их исправленными и к ним подвяжем возвраты, не нарушим ли мы закон и не будут ли штрафы и сроки если уже прошли?

Нужно ли оформлять СНТ по товару с ТНВЭД 3921909000?

Открыли в ЦОНе города Тараз филиал, надо ли регистрироваться в налоговом органе?

Компания приглашает на работу иностранного сотрудника, занимается оформлением визы, получении ИИН, делает нострификацию диплома, платит гос. пошлины и так далее, но он еще не сотрудник и еще не факт, что ему одобрят визу и бывали случаи когда в самый последний момент, когда все документы уже готовы, иностранец отказывался ехать в Казахстан из-за нестабильной ситуации с Короновирусом, а компания уже понесла расходы по приглашению иностранца в страну. ВОПРОС: 1. Нужно ли данные расходы, связанные с приглашением иностранца в Казахстан, которые несет компания до момента заключения Трудового договора, облагать ИПН по ставке 20% и расценивать их как материальная выгода физ .лица иностранца? 2. Если данные расходы не облагать ИПН у источника, то можно ли их брать на вычеты? Вообще как правильно такие расходы оформлять, чтобы потом компания могла взять их на вычеты, ведь данные расходы производились в целях предпринимательской деятельности? 3. Вот еще был случай когда компания оплатила только гос. пошлину за оформление визы, иностранец приехал, но работать в компании не стал, что делать с этой гос. Пошлиной, можно ли ее брать на вычеты или нет?

ИП на упрощенке без НДС, товар получает импорт, продажи только частому лицу т.е. магазин розница (косметикой), обязаны ли выписывать ЭСФ?

Подскажите пожалуйста у физического лица есть ИП на упрощенном режиме (аренда) применяем льготы (освобождены от 3% ИПН, СН), данное физическое лицо планирует свой легковой автомобиль перевести с Алматы в Дубай и воспользоваться таможенными услугами (перевозка+растаможка ну платит как физик). Вопрос: лишается ли данное ИП льготы по налогам в 3% (ИПН, СН)?

1) Наше ТОО приобрело 27.04.17 году дом с земельным участком стоимость участка 783 705,36 тенге, а дома 8 595 000 тенге. По прямолинейному методу ежегодная сумма износа 859500 тенге будет да, или каждый год 10% от остаточной стоимости надо брать? Н: 1 год 859500, 2й год 773550, 3й год 695700 и т.д.