Вопрос-Ответ

Номер обращения 709929 от 15.10.2021
Уважаемый Серик Жамбулович! Разъяснять кто такие «одинокие матери», какие женщины относятся к одиноким матерям, где указано понятие «одинокой матери» нет необходимости. Понятие «одинокой матери» мне более чем понятно, ввиду предоставления Вами одного и того же ответа на мои три обращения №703858 от 03.09.2021г., № 706960 от 24.09.2021 г., №709414 от 12.10.2021 г. Однако на поставленные мои вопросы Вами так и не даны ответы. В связи с чем, прошу Вас повторно (в четвертый раз!!!) ответить на следующие вопросы: 1) Каким документом подтверждается статус «одинокой матери»? 2) Кем выдается документ, подтверждающий статус «одинокой матери»? 3) Где можно получить документ, подтверждающий статус «одинокой матери»? 4) Имеется ли утвержденная форма документа, подтверждающая статус «одинокой матери»? 5) Если есть, то кем утверждена данная форма?

Номер обращения 710556 от 20.10.2021
В городе Тараз мы открыли свое отделение, в котором используем труд осужденных, отбывающих наказание в исправительном учреждении минимальной безопасности - РГУ «Учреждение ЖД-158/5» ДУИС по Жамбылской области (далее – Учреждение) на основании Договора №8 от 05.01.2021 года «на предоставление работников из числа осужденных, отбывающих наказание». В целях создания условий на нашем предприятии для данной категории работников, мы составили и заключили Коллективное соглашение №1 от 19.07.2021 года, в котором, по договоренности с работниками, достигнув соглашения, приняли решение об увеличении основного оплачиваемого отпуска вместо 24 календарного дня, установили 48 календарных дней, на основании статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан. Нами предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск данным работникам по частям, одна из которых предоставляется не менее 14 календарных дней. Однако, администрация Учреждения, ссылаясь на статью 88 Трудового кодекса Республики Казахстан утверждают, что отпуск должен быть лишь 24 календарных дня, что на наш взгляд является нарушением принципов трудового законодательства и недостоверной информацией со стороны Учреждения. Просим Вас дать четкое разъяснение норм статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан в части возможности увеличения количества дней предоставления работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, являющегося основным ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском.
Файлдар:
Ish.169_MinTruda_Blog.docx

Номер обращения 710765 от 21.10.2021
Добрый день. Прошу Вас, дать внятный ответ на вопрос касательно ПЦР теста. Почему мы ГРАЖДАНЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ обязаны оплачивать ПЦР тесты? Почему работодатели в одностороннем порядке решают что работник обязан оплачивать ПЦР тест, принуждает предоставлять ПЦР тест? Для чего тогда оплачивается медицинская страховка и НАЛОГИ? Пандемию придумали не граждане Казахстана, заражения в страну допустили не граждане Казахстана, а министерство здравоохранения Казахстана и санитарно-эпидемиологический комитет министерства здравоохранения Казахстана. Так почему же мы, граждане Казахстана, ОБЯЗАНЫ платить за нарушения которые допустили должностные лица, которым мы граждане страны делегировали полномочия? Конституция РК Статья 3. Единственным источником государственной власти является народ. 1. Единственным источником государственной власти является народ. 2. Народ осуществляет власть непосредственно через республиканский референдум и свободные выборы, а также делегирует осуществление своей власти государственным органам.

Номер обращения 710954 от 22.10.2021
Добрый день! У меня вопросы касательно декретного отпуска. 1. с 15 мая 2020г-15 мая 2021г в период декретного отпуска мне начислялась сумма от 10-16тыс.тг от АО "Единого накопительного пенсионного фонда" на мой пенсионный счет(это помимо пособий). В ноябре 2021 г я выхожу снова в декретный отпуск, будет ли данные поступления по пенсионке учитываться при начислении единовременных выплат и "выплат по уходу за ребенком до года"? 2. У меня три должности ( с мая 2021 г), где только с одной должности я хочу уйти в декрет, а на двух должностях хочу остаться онлайн работать и получить заработную плату. Будут ли мне при этом перечисляться пособия до года? или же я буду получить только ЗП? мой "новоиспеченный бухгалтер" утверждать, что я имею право только на одно поступление денежных средств либо пособие, либо ЗП. В законе о труде, я не нашла запрета. разъясните обе ситуации.

К кому обратиться? Мне нужно подтвердить СНТ по импорту, но СНТ не просмотрен, уже нужно срочно

Нам выставили СНТ 22.10.2021 год, но товар по коду ТНВЭД 7318158100 пока не вошел в список перечня изъятие. После подтверждения СНТ входящей можно ли нам не отправлять пока СНТ клиентам? Или мы теперь тоже должны обязательно отправить СНТ?

Компания ТОО заключила договор с Kaspi Payи через платежи в Kaspi приложение клиенты оплачивают за услуги образования, деньги поступают на расчетный счет компании. Нужно ли на эти расчеты с физическими лицами пробивать чеки ККМ?

Работнику на основании приказа о командировке оплачены суточные. (расходы на проживание отсутствуют так как проживал у друзей, проезд не оплачивался так как поехал с другом). Согласно налоговой учетной политики предприятия расходы по командировке определяются согласно приказа. Однако, в статье 244 пункте 2 подпункте 2 Налогового Кодекса указано, что количество дней в командировке определяется исходя из других документов. Другие документы означает ли это командировочное удостоверение? Нужно ли в бухгалтеру требовать оформление командировочного удостоверения для отражения в налоговом учёте?

Будет ли рассматриваться понятие « окончательный получатель дохода», в случае если казахстанская компания заключила договор с российской компанией на использование товарного знака по договору франчайзи. При этом 100% (сто) процентным владельцем российской компании и владельцам товарного знака является компания нерезидент, зарегистрированной в стране с льготным налогообложением . Исходя из того, что казахстанская компания будет заключать договор и выплачивать напрямую роялти Российской Компании, при этом Российская компания также является пользователем данного товарного знака ,но не владельцем. Повлияет ли это на удержание КПН у источника выплаты по ставке 15%. Или же мы должны удержать 20 % КПН, исходя из пункта 2 статьи 646 Налогового кодекса, доходы лица, зарегистрированного в государстве с льготным налогообложением, включенном в перечень, утвержденный уполномоченным органом, определенные статьей 644 Налогового Кодекса, подлежат налогообложению у источника выплаты по ставке 20 процентов? 

Общественный фонд "Содействие школе-лицею №___" по письменной просьбе лицея №___ оплачивает драматическому театру расходы по техническому обеспечению и звукоусилению при проведении праздника "день лицеиста". Между общественным фондом и драматическим театром подписан акт выполненных работ, приложены фото праздника. Общественный фонд должен списать данные расходы или же они (услуги) безвозмездно передаются в лицей?

ТОО, режим общеустановленный, неплательщик НДС, учредитель и директор в одном лице.

По окончании отчетного года учредитель хочет получить дивиденды , компания существует с 2013 года, сам учредитель выкупил компанию 2 года назад. При составлении протокола о выплате дивидендов какими данными руководствоваться в 1С (по бухгалтерскому или налоговому учету). Например, на конец отчетного периода нераспределенная прибыль за отчетный год составила 1 000 000 тенге по бухгалтерскому учету, также есть НРП за прошлый период 200 000 тенге. Можем ли мы прописать в протоколе нераспределенную прибыль за 2 года?

Может ли организация прекратить начислять и перечислять СО, ВОСМС, отчисления на ОСМС за работника, имеющего вид на жительство, достигшего пенсионного возраста по законодательству Республики Казахстан, но являющегося пенсионером в своей стране? В данной ситуации работник достигает пенсионного возраста в Республики Казахстан 31.10.2021 года. В стране, гражданство которой он имеет, работник получает пенсию. При обращении в ЕНПФ решили, что работник напишет заявление на выплату пенсионных накоплений, но проходить процедуру оформления выхода на пенсию в Республики Казахстан не будет, то есть статуса пенсионера с наличием пенсионной книжки и выплатой пенсии в Республики Казахстан не будет. Достаточным ли основанием будет достижение работником пенсионного возраста для прекращения исчисления СО, ВОСМС, отчислений на ОСМС? 

ТОО (ОУР) импортирует товар (алкогольную продукцию) из третьих стран, реализует физическим лицам в розницу (магазин) . При импорте товара не на весь товар предоставляются штрихкода импортерами. Для удобства компания генерирует штрихкод в программе УТ. Имеет ли право компания использовать сгенерированный штрихкод или его нужно получать в государственных органах?

Неправительственная организация планирует оплачивать производство литературы, а потом продавать ее (литературу). Доход от продажи будет направлен на достижение целей и задач некоммерческой организации.

Как отразить данные операции в бухгалтерском и налоговом учете? Организации ведет раздельный учет.

Компания ТОО на общеустановленном режиме хочет продать другой компании компьютер вместе с ним Microsoft Office и Microsoft  Windows. Могу ли я продать НМА приобретенные для личных целей другой компании?

ТОО, Упрощенный режим налогообложения, не плательщик НДС, резидент Республики Казахстан, место работы города Алматы. Разработка программных продуктов, сайтов и прочего. ТОО (исполнитель) заключило Договор с юридическим лицом, резидентом Российской Федерации (заказчик). Договор аутстафинга. Суть договора, предоставление сотрудников ТОО, для выполнение поставленных заказчиком задач: - разработка технических заданий на программное обеспечение; - разработка программного обеспечения; - интеграция программного обеспечения с системами Заказчика; - техническое сопровождение, доработка программного обеспечения; - верстка макетов дизайна интерфейсов программного обеспечения; - иные согласованные сторонами работы. Все авторские права по итогу работы принадлежат Заказчику. Какие налоговые обязательства, возникают у данного ТОО? Как правильно выписать АВР и ЭСФ по данным услугам? Будет ли сохранена льгота у данного ТОО, по освобождению, от уплаты налогов с дохода (3%), при работе по данному договору?

Номер обращения 709836 от 14.10.2021
Уважаемый министр! Наша организация занимается обследованием грузоподъёмных кранов, отработавших нормативный срок службы. На сегодняшний день утверждена Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 10 августа 2021 года № 389- «Инструкция об организации и порядке проведения обследования технического состояния грузоподъемных машин, отработавших нормативный срок службы, с целью определения возможности их дальнейшей эксплуатации» (далее Инструкция №389). Пунктом 11 Инструкции №389 определён минимальный состав комиссии- 3 человека, при этом документ не определяет требования к квалификации специалистов обследователей (образование, стаж работы, ответственность, наличие уровня, если таковые имеются). Пункты 16, 17 «Правила подготовки, переподготовки и проверки знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности (утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июля 2021 года № 332)» требует наличие программ подготовки с учётом специфики и базируется на требования законодательства Республики Казахстан в области промышленной безопасности. В рамках реализации требований промышленной безопасности при проведении работ по обследованию грузоподъёмных кранов, отработавших нормативный срок службы, какими нормативными документами РК руководствоваться при обучении и допуске к работе специалистов обследователей кранов?

Номер обращения 710260 от 18.10.2021
Уважаемый Юрий Викторович! Во избежание нарушении требований нормативных актов РК, прошу Вас разъяснить мне требования правил пожарной по оснащению торговой точки в формате «магазин у дома», а именно: 1) Чем именно должен быть оборудован магазин в соответствии с правилами пожарной безопасности РК (огнетушитель, пожарная сигнализация); 2) Если необходимо установление пожарного щита, какими инструментами он должен быть оснащен; 3) Могут ли окна магазина оборудоваться: стационарными решетками, распашными/раздвижными решетками, ставнями, ролл ставнями.

Номер обращения 710244 от 18.10.2021
Пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (далее – ЗРК об АО) установлено, что органом акционерного общества является в том числе совет директоров, являющейся органом управления. Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных ЗРК об АО и (или) уставом общества к исключительной компетенции общего собрания акционеров (пункт 1 статьи 53 ЗРК об АО). Членом совета директоров может быть только физическое лицо. Член совета директоров не вправе передавать исполнение функций, возложенных на него в соответствии с ЗРК об АО и (или) уставом общества, иным лицам (пункт 1 статьи 54 ЗРК об АО). Члены совета директоров избираются из числа: 1) акционеров - физических лиц; 2) лиц, предложенных (рекомендованных) к избранию в совет директоров в качестве представителей акционеров; 3) физических лиц, не являющихся акционером общества и не предложенных (не рекомендованных) к избранию в совет директоров в качестве представителя акционера (пункт 2 статьи 54 ЗРК об АО). Общим собранием акционеров общества определяется размер и условия выплаты вознаграждений и компенсации расходов членам совета директоров за исполнение ими своих обязанностей. Вместе с тем, член совета директоров не является работником общества, в связи с чем, с членом совета директоров заключается договор на оказание услуг, однако является должностным лицом общества (подпункт 16) статьи 1 ЗРК об АО). Согласно пункту 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» Иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. При этом, согласно Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (далее – Правила) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (подпункт 3) пункта 2 Правил). иностранный работник - иммигрант, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан (подпункт8) пункта 21 Правил). иностранная рабочая сила - иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода (подпункт 9) пункта 2 Правил). разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ установленной формы согласно приложению 1 к Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы (подпункт 11) пункта 2 Правил). Таким образом, можно сделать вывод, о том, что разрешение выдается в случае, если иностранный работник и работодатель состоят в трудовых отношениях. При этом, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (подпункт 21) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан). На основании вышеизложенного, полагаем, что не требуется разрешение для члена совета директоров общества, являющегося иностранным гражданином, так как член совета директоров не состоит с обществом в трудовых отношениях. Вместе с тем, Налоговый Кодекс Республики Казахстан (далее – НК РК) рассматривает члена совета директоров или иного органа управления налогоплательщика, не являющегося высшим органом управления, за исключением государственных служащих как работника (подпункт 25) статьи 1 НК РК). А также Правилами установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.12.2016 года № 802 (далее – Правила № 802) определено, что иностранцам и лицам без гражданства, привлекаемым для работы в качестве членов совета директоров национального управляющего холдинга не требуется разрешение местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 20 Приложения 2 к Правилам № 802). Таким образом, учитывая, что Правила № 802 предусматривают, что членам совета директоров национального управляющего холдинга не требуется разрешение местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, а также, что Налоговый кодекс Республики Казахстан относит члена совета директоров общества к работникам можно сделать вывод о том, что разрешение на члена совета директоров, являющегося иностранным гражданином и не являющемся членом совета директоров национального управляющего холдинга - требуется. На основании вышеизложенного, просим пояснить: 1. Необходимо ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на иностранного гражданина, являющегося членом совета директоров акционерного общества с которым заключен договор на оказание услуг (возмездный)? 2. Необходимо ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на иностранного гражданина, являющегося членом совета директоров акционерного общества с которым заключен договор на оказание услуг (безвозмездный)?

Номер обращения 710295 от 18.10.2021
Добрый день! Хотел бы получить разъяснение относительно следующего вопроса. Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан за № 38 от 2 сентября 2021 года «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» было постановлено акимам областей, городов Алматы, Нур-Султан, Шымкент, Центральным государственным органам, правоохранительным и специальным органам, НПП «Атамекен» (по согласованию), национальным компаниям, юридическим лицам независимо от формы собственности обеспечить: 1) ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) 2) обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций указанных в подпункте 1) пункта 1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). Пунктом 1 требований к государственным органам (организациям), национальным кампаниям, бизнес-центрам и другим офисам на период введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина также предусмотрено, что сотрудники, не вакцинированные против COVID-19 и не болевшие COVID-19 в течение последних 3 месяцев, переводятся на дистанционный формат работы, за исключением работников, исполнение обязанностей которых невозможно в дистанционном формате. Таким образом, данным постановлением было установлено, что для работы в офисе в очном режиме, работникам необходимо предъявить паспорт вакцинации, ПЦР-тестирование или документ, подтверждающий медицинские противопоказания для получения вакцинации, в противном случае работника следует перевести на дистанционный формат работы, за исключением работников, исполнение обязанностей которых невозможно в дистанционном формате. В моем случае работа работников в дистанционном формате не предусмотрена и невозможна, согласно должностных инструкций, а также специфике работы. В этой связи, просим Вас разъяснить вопрос допуска для работы в очном режиме невакцинированных работников, работников, не имеющих медицинские противопоказания для получения вакцинации и не проходивших ПЦР-тестирование в течении 7 дней, а именно имеет ли право организация ставить прогул для указанных работников, чья деятельность не предусматривает дистанционную форму работы?
Файлдар:
разъяснение мин труда.docx