Вопрос-Ответ
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
ТОО, 5 дневная рабочая неделя. Работник написал заявление на увольнение 14.03.2020 г. с датой увольнения 15.03.2020 г. Заявление ему не подписывали, но работник больше на работу не вышел.
Как поступить в данном случае? Должны ли платить компенсацию? Каким числом увольнять?
1. Работник не является на работу с 01.06.2017 по 29.06.2017г, как правильно уволить ее? У директора не отпрашивалась, в отделе кадров нет заявления на предоставление дней без сохранения зарплаты. 2. Она утверждает, что у нее есть сверхурочные часы 272 часа, с ее слов, документально не подтверждено. Как правильно рассчитать сверхурочные часы? Полный рабочий день у нас 8 часов, с 08.00-12.00, обед с 12.00-14.00, 14.00-18.00. Как человек может иметь сверхурочных 272 часа? даже если предположить, что она работала субботу и воскресенье без обеда, целый день, и целый месяц, не могу рассчитать эти 272 часа? Тем более приказа нет, чтоб она выходила в выходные дни на работу. 3. Помогите, пожалуйста, правильно и законно оформить документы на увольнение. 4. И чтоб не было в дальнейшем таких случаев, что предпринять работодателю?
ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС. С 17 июня увольняется директор ТОО. Уже есть сотрудник, который займет должность директора с этого же числа.
Какова процедура увольнения директора и приема нового директора?
Что следует предоставить в органы статистики, налоговую и министерство юстиции, есть ли образцы на сайте? Как правильно оформить данные операции пошагово?
ТОО, ОУР, НДС. Сотрудница вступила в брак, изменила фамилию. Заключать с ней новый трудовой договор, новый договор о материальной ответственности и новый договор о сохранении коммерческой тайны или делать ко всем трем документам дополнительные соглашения?
Веду бухгалтерию в трех разных организациях. В каждом ТОО числюсь согласно штатного расписания официально с заработной платой в одном ТОО 150 000 тг., во втором ТОО 80 000 тг., в третьем ТОО 150 000 тг. на руки.
Как правильно должно быть это оформлено? Как правильно рассчитывать налоги с заработной платы? Надо ли оплачивать ВОСМС и ОСМС с каждого ТОО?
Сотрудница уходит в декретный отпуск с января 2019 года, на работу устроилась в мае 2018 года. Положен ли ей отпуск за проработанное время и как правильно ее отправить в отпуск, до декретного отпуска или в декретный отпуск, но продлить его на дни отпуска за фактически отработанное время?
При составлении графика отпусков в начале года, отделу кадров не было известно о том, что с 1.08.2018 года одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, поэтому трудовой отпуск у нее указан (с ее слов) с 23.07.2018 г. в количестве 24 календарных дня. Переносить отпуск сотрудница не желает, так как хочет получить заработную плату и отпускные.
Возможно ли при расчете трудового отпуска с 23.07.2018 затрагивать период декретного отпуска, ведь с 1.08.2018 сотрудница должна быть уже в декрете?
Спустя какое время после ухода сотрудницы в декретный отпуск она может выйти на работу по собственной инициативе, и через какое время по инициативе работодателя?
Компания занимается предоставлением сервисно-информационных услуг. Рабочий день у IT специалистов составляет с 09.00-18.00 (7 дней в неделю), обед с 13.00-14.00, ночная смена с 18.00-09.00. Как оформить трудовой договор, какие переработки должны оплатить, заработная плата составляет 100 000 тенге, какие сверхурочные нужно доплатить, если данные специалисты работают по данному графику?
Компания приобрела годовую подписку на журнал из Нидерландов, содержание журнала напрямую связано с деятельностью компании. Ежемесячно его присылают по почте, без каких-либо дополнительных документов, почтальон приносит, даже не расписываемся за получение, не говоря уже о растаможивании. Оплачивают по инвойсу 150 евро за год. На расходы списывают через РБП. До этого никакие налоги за нерезидента не начисляли. Все ли верно делали? Какие налоги, и формы отчета возникают за нерезидента?
Как правильно оформить дополнительный счет-фактуру на реализованную технику (ОС)? Предприятие оформило продажу ОС (техника - 7позиций) на сумму 2300 тысяч тенге в июле с выпиской ЭСФ, в сентябре по дополнительному соглашению необходимо убрать одну позицию ОС и уменьшить сумму реализации (1850 тысяч тенге).
Пришел дополнительный ЭСФ за прошлый год с минусом. Каким документом убрать сумму из затрат, НДС вводился через регистрацию, его сторнировали. Как по бухгалтерскому и налоговому учету оформить сторно?
Здравствуйте! ТОО на ОУР, НДС.
Работнику выдана ссуда на 6 месяцев- оформлен договор ссуды (беспроцентная, возвратная), написал заявление на ежемесячное удержание из з\п равными частями. Бухгалтерские проводки:
3397 - 1010 - выдача ссуды (РКО)
3350-3397 - удержание из з\п (документ 1С8:3 -плановые удержания из з\п).
Всё ли верно оформлено? Достаточно одного заявления на удержание или надо ежемесячно писать согласие на удержание из заработной платы?
По итогам инвентаризации товара (посуда, привезенная из РФ) на 31.10.2018 г. была выявлена порча товара (царапины, вмятины, сколы, порча этикеток), т.е. утерян товарный вид, для продажи не годен. Актом на списание запасов списали неликвид, который составил порядком 30% от стоимости всего товара. Есть ли пределы по списанию товара, непригодного для продажи? Какими документами подтверждается списание (фото каждого товара по отдельности с подтверждением его порчи)?
Наша компания выполнила услугу 30 января 2014г. другой компании. Но по сегодняшний день оплаты с их стороны не было. С нашей стороны эта сумма висит как дебиторская задолженность на счете 1210 и срок исковой давности 3 года. Как мне отразить в бухгалтерском учете эту проводку и в ФНО 300.00 необходимо ли указать эту сумму в 6 приложении? Прошу вас проконсультировать меня по этому вопросу.
Добрый день! Как документально оформить списание дебиторской задолженности с истечением срока исковой давности (более 3 лет). Можно ли выслать шаблон распоряжения и бухгалтерской справки. Спасибо!
ТОО на общеустановленном, занимается благотворительностью. Отправляет детей из детского дома на парусную регату в Турцию. Компания планирует выдать на каждого ребенка по 40 000 тенге, помимо билетов, гостиницы и парусной регаты. Для карманных расходов: мороженое, попить. Как можно учесть данные расходы в бухгалтерском и налоговом учете? Какие подтверждающие документы нужны для того, чтобы взять данные расходы на вычеты? Детям из детского дома 15 лет каждому.
В штате ТОО есть сотрудник нерезидент имеющий разрешение на работу. Находясь в отпуске, его не пустили в Казахстан, перепутав, как позже выяснилось с однофамильцем. В период с февраля 2016 месяца по январь 2017, он находился в другой стране. Разрешение закончилось в апреле 2016. Но сотрудник написал отпуск без содержания на период его отсутствия. Должен ли бухгалтер уволить его с апреля месяца и принять после разрешение вопроса и вновь получившегося разрешения? Или возможно ему находится в отпуске без содержания?
Ситуация 1. ТОО намерено сократить штат сотрудников, но дата этого события неизвестна, возможно, что это будет с 1 июля, а возможно 1 сентября. Вопрос: как составить документ уведомление сотрудников подпадающих под сокращение если дата неизвестна?
Ситуация 2. В ТОО сотрудник не является на работу уже на протяжении 1 месяца, при этом устно утверждает, что находится на больничном. Вопрос: есть ли основание для увольнения данного сотрудника? И какова процедура оформления данного действия?
Основной вид деятельности фирмы торговля химическим сырьем, так же фирма начала оказывать услуги по монтажу ворот. В связи с этим возникли командировки на объекты. Что бы не нанимать нового сотрудника, водитель компании совмещает свою основную работу с работой монтажника (допуск к монтажным работам имеется).
Как правильно оформить совмещение двух должностей одним сотрудником? Как начислять заработную плату, на одного человека, но по разным должностям, или можно все суммировать и не бить по должностям начисления?
Добрый день! У меня вопрос к Астарханцевой И.Е. В ТОО на СНР по УД, вид деятельности производство металлоизделий, металлоконструкций, токарно-фрезерные работы, ремонт, реставрация оборудования возникла необходимость в бригадирах на разных участках работ - на токарно-фрезерном и на слесарно-сборочном. Бригадирами будут те же люди - токарь и слесарь. Необходимо ли вводить в штатное расписание новые единицы сотрудников? Можно ли оформить оплату за бригадирство как доплату в виде премии? Нужно ли отразить это в положении о премировании организации? Есть ли ограничения в такой доплате? Какие документы необходимо оформить?
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.